Che stiate per venire a lavorare o ad aprire un'attività in Tunisia, la prima cosa da fare è informarvi sulla situazione lavorativa ed economica del paese. Questo vi permetterà di determinare se avete le qualifiche e le competenze necessarie per lavorare e vivere in questo paese nordafricano.
Il tasso di disoccupazione in Tunisia
Secondo l'Istituto nazionale di statistica, il tasso di disoccupazione nel paese è recentemente salito al 17,8% a seguito della pandemia di COVID-19.
La forza lavoro tunisina si suddivide in tre settori principali ossia l'agricoltura (18,3%), l'industria (31,9%) e i servizi (49,8%).
Politiche per la protezione e l'incoraggiamento della forza lavoro locale
La Tunisia ha adottato la Carta africana dei diritti dell'uomo e dei popoli il 16 marzo 1983. Ai sensi dell'articolo 15 di questo documento, ogni individuo ha il diritto di lavorare in condizioni eque e soddisfacenti, e deve ricevere una retribuzione uguale per uno stesso lavoro.
Per eliminare ogni forma di frustrazione all'interno della popolazione tunisina è stata sviluppata una politica nazionale sull'emigrazione e sull'immigrazione. Tuttavia, esistono alcune restrizioni per quanto riguarda l'impiego di cittadini stranieri, favorendo così quello dei locali per ridurre il tasso di disoccupazione.
In ogni caso, le imprese nazionali e straniere che operano nel paese possono assumere professionisti stranieri per cui le competenze richieste non sono disponibili localmente. Vi è un limite al numero di cittadini stranieri che possono essere assunti per settore.
Barometro dell'occupazione in Tunisia
Forza lavoro attiva: 3.199.000 persone
Settori: agricoltura (16%), industria (30%), servizi (60%)
Tasso di disoccupazione nel 2022: 17,8%
Condizioni di lavoro e stipendi in Tunisia
Il Codice del lavoro, modificato dalla legge 96-62 del 15 luglio 1996, ha fissato le leggi relative alle condizioni di lavoro in Tunisia. Il codice regola infatti l'età minima per lavorare, la settimana lavorativa, il diritto alle ferie, nonché i contratti di lavoro per i lavoratori sia tunisini sia stranieri.
Età minima di ammissione al lavoro in Tunisia
In Tunisia, i ragazzi sono autorizzati a lavorare a partire dall'età di 16 anni. Tuttavia, la loro capacità di lavorare, fino all'età di 18 anni, deve essere determinata da un controllo medico Infatti, un giovane al di sotto dei 18 anni può rimanere in un rapporto lavorativo continuativo solo a condizione che si sottoponga a una visita medica ogni semestre.
La settimana lavorativa in Tunisia
La settimana lavorativa può arrivare secondo la legge a un massimo di 48 ore. La sua durata può anche essere ridotta senza però scendere al di sotto delle 40 ore settimanali.
Un dipendente ha diritto a un'ora di pausa durante la sua giornata lavorativa. Questa pausa può essere presa tutta in una volta o spezzettata.
Per quanto riguarda i lavori part time, la settimana lavorativa non dovrebbe superare il 70% della normale settimana lavorativa. Si noti che non è possibile combinare un'occupazione a tempo pieno con una a tempo parziale.
Il riposo settimanale in Tunisia
I lavoratori agricoli e non agricoli hanno diritto a un giorno di riposo settimanale di ventiquattro ore consecutive. Questo giorno di riposo può essere concesso il venerdì, il sabato o la domenica. Nel settore agricolo, il giorno di riposo può essere concesso anche nel giorno del mercato settimanale.
Permessi e ferie retribuite in Tunisia
Tutti i dipendenti hanno diritto a un giorno di ferie retribuito al mese ogni anno, a condizione che il dipendente abbia lavorato per lo stesso datore di lavoro per almeno un mese. Maturano così un giorno di ferie al mese, se non utilizzato altrimenti (es. come un permesso lavorativo italiano).
Tuttavia, al momento di richiedere le ferie, tenete presente che non è possibile assentarsi dal lavoro per più di quindici giorni totali, di cui dodici giorni lavorativi. Dopo aver maturato un'anzianità di servizio di cinque anni presso lo stesso datore di lavoro, il dipendente ha diritto a un congedo supplementare per periodo.
I periodi di ferie vengono fissati il 1° gennaio di ogni anno. In generale, le ferie vengono concesse ogni anno dal 1° giugno al 31 ottobre.
Il salario minimo in Tunisia
Lo stipendio minimo in Tunisia è garantito da un decreto entrato in vigore a seguito di una consultazione tra i sindacati dei datori di lavoro e i dipendenti di tutti i settori. Le trattative possono quindi essere effettuate tra le parti interessate nel rispetto del presente decreto.
Per quanto riguarda il 2022, il salario minimo in Tunisia è fissato a 340 dinari tunisini (circa 220 €) al mese per una settimana lavorativa di 48 ore. Per una settimana lavorativa di 40 ore, è fissato a 290 dinari tunisini (circa 200 €) al mese nei settori industriali. I lavoratori agricoli guadagnano dai 9 dinari tunisini (circa 6,60 €) ai 14 dinari tunisini (circa 10 €) al giorno.
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