Se sei un aspirante espatriato che vuole iniziare una nuova carriera nelle Filippine, conoscere il mondo dei visti è essenziale per garantire una transizione senza intoppi e nel rispetto della legge. Scopri come ottenere un visto di lavoro nelle Filippine, incluso il processo di richiesta, i requisiti e le regole vigenti.
Visti e permessi di lavoro nelle Filippine
Visto di lavoro
Il visto di lavoro più comune per gli espatriati nelle Filippine è il visto 9 (G), noto anche come Pre-arranged Employment Visa. Permette ai datori di lavoro di assumere espatriati con competenze, qualifiche ed esperienze non disponibili a livello locale. Tieni presente che se c'è un filippino qualificato in grado di svolgere il lavoro in questione, sarà lui ad avere la priorità. Inoltre, ricorda che è severamente vietato lavorare nelle Filippine con un visto turistico.
Altri tipi di visti di lavoro disponibili nelle Filippine sono:
- Trattato internazionale per commercianti/investitori
- Visto per visitatori temporanei per motivi di lavoro
- Visto speciale per non immigrati ai sensi dell'E.O. 226
- Permesso di lavoro per stranieri (AEP)
- Permesso di lavoro provvisorio
- Permesso speciale di lavoro
I visti di cui sopra riguardano investitori, persone che lavoreranno temporaneamente nelle Filippine o personale straniero e le loro famiglie.
Permesso di lavoro
Gli stranieri/espatriati che intendono lavorare nelle Filippine devono ottenere un permesso di lavoro. Esistono tre principali permessi di lavoro e si ottengono presso due agenzie: il Dipartimento del Lavoro e dell'Occupazione e il Bureau of Immigration.
Per richiedere un permesso di lavoro per stranieri è necessario presentare i seguenti documenti all'ufficio locale del DOLE:
- Modulo di richiesta compilato
- Contratto di lavoro
- Passaporto del richiedente con visto in corso di validità
- Permesso aziendale
- Visto di lavoro preordinato 9(G)
Il 9 (G) Pre-arranged Employment Visa è il principale visto di lavoro per gli espatriati/stranieri che vengono nelle Filippine per lavorare legalmente. Come già accennato, è fondamentale dimostrare che le competenze dell'espatriato/straniero sono indispensabili per l'azienda/datore di lavoro in questione e che non incidono sul mercato del lavoro locale.
Se la durata dell'impiego è inferiore a 6 mesi, è necessario ottenere un permesso di lavoro speciale, mentre se l'impiego è superiore a 6 mesi, l'espatriato deve ottenere un permesso di lavoro per stranieri (AEP).
Se l'AEP è richiesto da un espatriato che inizia a svolgere un'attività lavorativa per 6 mesi, l'ufficio DOLE richiederà questi documenti. Il modulo di richiesta dell'AEP è disponibile anche qui.
Per richiedere il visto 9 (G), il Bureau of Immigration impone quanto segue:
- Devi procurarti il modulo CGAF presso la Public Information and Assistance Unit (PIAU) del Bureau of Immigration più vicino;
- Presentare i documenti per il pre-screening all'Unità Centrale di Ricezione (CRU) o al personale di altri Uffici di Immigrazione in grado di elaborare la richiesta;
- Pagare le tasse dovute;
- Presentare una copia della ricevuta ufficiale (Official Receipt);
- Partecipare al colloquio;
- Recarsi allo sportello di acquisizione delle immagini e delle impronte digitali della Divisione di Registrazione degli Stranieri (ARD) e presentare i documenti per la richiesta della I-Card ACR;
- Controlla sul sito web se la domanda di visto è stata approvata;
- Se la richiesta è stata approvata, presenta il passaporto per l'ottenimento del visto;
- Se la richiesta di ACR I-Card (Alien Certificate of Registration Identity Card) è approvata, fai domanda per la ACR I-Card.
Buono a sapersi:
Il visto 9G deve essere rinnovato ogni tre anni. La buona notizia è che è valido per la maggior parte dei lavori: dirigenziali, amministrativi e manageriali nelle Filippine, a patto che ci sia un accordo legale tra datore di lavoro e dipendente.
Certificato di Registrazione dello Straniero nelle Filippine
Come detto in precedenza, per i cittadini stranieri che desiderano lavorare nelle Filippine è necessario richiedere un permesso di lavoro per stranieri insieme alla richiesta del visto di lavoro. Il richiedente e i familiari a carico, che vogliano viaggiare al di fuori delle Filippine, devono richiedere anche un Certificato di Registrazione dello Straniero (ACR I-Card).
In attesa dell'elaborazione del visto 9 (G) nelle Filippine
Mentre il visto di lavoro è in fase di elaborazione, devi ottenere un permesso provvisorio che ti consenta di lavorare in attesa dell'approvazione del visto 9(G). Anch'esso viene rilasciato dal Bureau of Immigration e ha una validità di 3 mesi. Il BI rilascerà un visto di lavoro 9(G) solo dopo aver ottenuto l'AEP dal DOLE.
Le nuove regole prevedono un'ispezione degli stabilimenti. In base all'ordinanza, il Dipartimento del Lavoro e dell'Occupazione (DOLE) può ispezionare gli stabilimenti che impiegano espatriati/stranieri per verificare la legalità e l'autenticità dell'impiego del cittadino straniero e per assicurarsi che l'espatriato/straniero svolga il lavoro per il quale è stato rilasciato il permesso.
I motivi di rifiuto delle richieste di AEP sono i seguenti:
- falsa dichiarazione dei dati nella domanda;
- documenti falsificati;
- precedenti penali; oppure
- c'è un cittadino filippino con le stesse qualifiche disponibile a lavorare.
Facciamo del nostro meglio per fornire informazioni aggiornate ed accurate. Nel caso in cui avessi notato delle imprecisioni in questo articolo per favore segnalacelo inserendo un commento nell'apposito spazio qui sotto.
