Dato il tasso di disoccupazione basso e la presenza di molte aziende internazionali, non dovrebbe essere troppo difficile trovare un lavoro nei Paesi Bassi. Tuttavia, la conoscenza dell'olandese può essere estremamente vantaggiosa. Continuate a leggere per scoprire come fare per cercare un impiego nel Paesi Bassi e come aumentare le vostre possibilità di successo.
Buono a sapersi:
Il tasso di disoccupazione nei Paesi Bassi è sempre stato basso, con una media del 5,29% dal 2003 al 2019; nell'aprile 2022 è sceso al 3,2%.
Permessi di lavoro nei Paesi Bassi
Se provenite dall'UE o dal SEE (che comprende l'UE, il Liechtenstein, la Norvegia e l'Islanda), non avrete bisogno di un permesso di lavoro per cercare un impiego nei Paesi Bassi, anche i lavoratori temporanei o a breve termine non ne avranno bisogno.
Se, invece, il vostro soggiorno supera i tre mesi, dovrete richiedere un permesso di lavoro. Si tratta di un permesso combinato di soggiorno e lavoro, chiamato GVVA.
Si applicano alcune eccezioni al GVVA per migranti o lavoratori altamente qualificati, i quali devono avere un permesso di soggiorno con "arbeid is vrij toegestaan" (permesso di lavoro), o per lavoratori autonomi e per quelli che svolgono un lavoro specificato sul vostro permesso di soggiorno.
Il GVVA è considerato un "permesso unico" ed è il più conveniente in quanto si combina con il permesso di soggiorno. Esiste anche un altro permesso, chiamato TWV, che è un permesso di lavoro per alcune categorie di perone: per chi lavora nel paese da meno di tre mesi, per gli studenti che hanno un permesso di soggiorno per ragioni di studio e per i richiedenti asilo che sono ancora in attesa di una decisione sulla loro domanda.
Può essere difficile ottenere un GVVA o un TWV, ma per alcuni gruppi di persone sarà più facile, perché i requisiti sono meno stringenti. Tra questi, gli studenti che lavorano e studiano contemporaneamente nei Paesi Bassi (lavorando meno di 16 ore a settimana), i tirocinanti, gli stagisti e i leader spirituali.
Il mercato del lavoro nei Paesi Bassi
Il mercato del lavoro olandese è molto appetibile per gli espatriati: numerosi sono i posti vacanti e il tasso di disoccupazione è in calo. A metà del 2022, il dato era di 133 posti vacanti ogni 100 disoccupati, e il numero di disoccupati di lunga durata che cercano lavoro da oltre un anno è diminuito da 91.000 alla fine del 2021 a 83.000 all'inizio del 2022.
Come si vede, le opportunità di lavoro nei Paesi Bassi non mancano. La pandemia lo aveva bloccato, facendo sì che un gran numero di persone abbandonasse il proprio lavoro e si dedicasse ad altre attività o diventasse disoccupato, ma ora che la situazione è cambiata, le aziende sono desiderose di tornare ai tempi pre-pandemia; quindi, troverete cartelli "assunzioni" in quasi tutti i negozi!
Considerando che molte aziende olandesi devono dimostrare di non aver potuto assumere nessun connazionale per i loro posti vacanti prima di assumere qualcuno dall'estero, questo costituisce una buona notizia per gli espatriati, poiché le opportunità sono numerose e non dovrebbe essere difficile trovare un'azienda che vi sponsorizzi e vi assuma.
Come e dove cercare lavoro nei Paesi Bassi?
Il modo migliore per cercare lavoro nei Paesi Bassi è attraverso siti online, come Monsterboard, Indeed e LinkedIn, in cui sono pubblicati gli annunci di lavoro e ricercarne uno nella propria città o nelle vicinanze.
Potete anche provare a unirvi a gruppi di espatriati su siti come Facebook o Reddit. Su questi siti web esistono grandi reti di espatriati che si prendono cura l'uno dell'altro, pubblicando anche offerte di lavoro delle loro aziende a cui avrete l'opportunità di candidarvi per primi.
LinkedIn è talmente diffuso da meritare una sezione a sé stante. Molte persone che si occupano di cercare talenti si rivolgono ai candidati più allettanti attraverso questa piattaforma; quindi, se non avete ancora un account, è giunto il momento di crearne uno, se non volete perdervi molte opportunità.
Sebbene LinkedIn sia considerato un social media, invece, è una piattaforma professionale, quindi assicuratevi che il vostro profilo sia il più possibile impeccabile. Se non avete una buona foto da utilizzare, vestitevi bene e scattatene una su uno sfondo chiaro e con una buona illuminazione. Non scegliete una foto a caso dal vostro account Facebook, perché potrebbe sembrare poco professionale.
Assicuratevi anche di compilare il vostro profilo in modo completo; più dettagli fornirete, meglio sarà, inserendo i vostri pronomi, l'esperienza lavorativa e l'istruzione. Descrivete le mansioni di cui vi siete occupati e le competenze acquisite sia a scuola che al lavoro.
Aggiungete quanti più contatti possibili dalla vostra lista di collegamenti, e, se vi sentite a vostro agio, chiedete ad alcuni di loro di lasciare delle raccomandazioni per voi (voi potete fare lo stesso con loro, in modo da trarne entrambi vantaggio).
Potete anche caricare il vostro curriculum, quindi fatelo per risparmiare tempo in futuro (la prossima sezione vi spiega come scrivere un curriculum olandese). Il bello di LinkedIn è che potete salvare i vostri curriculum e allegarli alle domande di lavoro, in modo da non dover ripetere nuovamente la procedura.
A proposito di domande di lavoro, potete essere proattivi e cercare voi stessi le offerte di lavoro invece di aspettare che un cacciatore di teste vi contatti. La funzione di ricerca di lavoro genera risultati in base alle informazioni inserite nel vostro profilo, ma potete anche modificare i parametri per restringere le posizioni e le località. Potete, quindi, scorrere i risultati e iniziare a candidarvi alle offerte di lavoro che ritenete interessanti o impostare degli avvisi, in modo da essere tra i primi a sapere quando si presenta qualcosa di interessante.
Assicuratevi di esplorare tutte le funzioni di LinkedIn, perché possono essere preziose non solo per farvi trovare un lavoro, ma anche per assicurarvi di essere pagati quanto valete. Ad esempio, questa piattaforma offre un modulo per la valutazione delle competenze e informazioni per la preparazione ai colloqui. Potete anche utilizzare il modulo salariale per scoprire quanto "valete" in termini di competenze ed esperienza; questo può aiutarvi a non essere sottopagati.
Come scrivere il CV e la lettera di presentazione nei Paesi Bassi?
I CV olandesi non differiscono molto dagli altri, ma sono piuttosto standard: dovete riportare il vostro nome, le informazioni di contatto, le esperienze lavorative rilevanti e l'istruzione. Se avete spazio, potete elencare anche i vostri hobby e interessi. Non è consuetudine allegare una foto, ma alcuni datori di lavoro potrebbero chiederlo. In tal caso, sentitevi liberi di farlo. Se non sapete come modificare il vostro CV o se non ne avete mai scritto uno, potete trovare molti modelli online. Inoltre, prendete in considerazione la possibilità di ottenere una revisione gratuita del CV su TopCV.
Assicuratevi che il vostro curriculum sia il più sintetico possibile; non dovrebbe essere più lungo di due pagine. Gli olandesi sono noti per essere diretti e puntuali, quindi anche il vostro CV dovrebbe essere così. Non esagerate con le vostre competenze, ma siate onesti e diretti. Utilizzate punti elenco e frasi brevi, in modo che sia facile da scansionare.
Se non avete molta esperienza lavorativa, non dovete preoccuparvi. Non dovete mentire, ma piuttosto concentrarvi sul vostro lavoro accademico. Dopo tutto, la vostra esperienza universitaria dovrebbe essere trasferita a un lavoro reale, quindi i datori di lavoro saranno interessati a vedere se avete le competenze e l'abilità necessarie.
Quando vi candidate per un lavoro, nella maggior parte dei casi dovrete allegare anche una lettera di presentazione. Nei Paesi Bassi si chiamano "lettere di motivazione" o motivatiebrief e sono simili alle tradizionali lettere di presentazione, in cui fornite al potenziale datore di lavoro un'idea di chi siete.
Esistono anche dei modelli online che potete usare come ispirazione, ma in generale, in cima, dovrete mettere il vostro nome e cognome, l'indirizzo, il numero di telefono e l'indirizzo e-mail. Poi, seguite con il nome e l'indirizzo completo del destinatario. E prima di entrare nel vivo della lettera, scrivete la data e un indirizzo formale per il destinatario, come "A chi di dovere".
Nella lettera di presentazione dovrete indicare il motivo della vostra candidatura e il modo in cui avete trovato l'annuncio. Fate capire al datore di lavoro perché sareste adatti a lui, mostrandogli quali competenze avete acquisito e che tipo di lavoratore siete. È un'ottima idea anche illustrare gli obiettivi che volete raggiungere in quell'azienda, per dimostrare al datore di lavoro che siete pienamente in linea con i suoi ideali.
La lettera di presentazione deve essere redatta su un foglio A4 e non deve essere più lunga di una pagina. Cercate di mantenere un buon equilibrio, in modo da risultare entusiasti ma non eccessivi.
In genere, il CV e la lettera di presentazione vanno scritti nella lingua dell'annuncio di lavoro. Nella maggior parte dei casi, però, va bene scriverli entrambi in inglese, poiché la maggior parte degli olandesi e delle aziende parla inglese. Ma se volete avere un vantaggio sulla concorrenza, è meglio usare un po' di olandese, anche se solo un po'. Questo dimostra al datore di lavoro che vi impegnate a integrarvi con gli olandesi e può essere d'effetto.
Il processo di candidatura
Avete inviato una domanda di lavoro e una lettera di presentazione, e ora?
In genere, le aziende confermano di aver ricevuto la vostra candidatura entro una settimana. Spesso riceverete un'e-mail di conferma subito dopo la vostra candidatura, soprattutto se l'avete fatta su LinkedIn.
Cercate di resistere all'impulso di sollecitare troppo spesso la vostra candidatura, perché può sembrare che siate troppo impazienti e può essere irritante per il datore di lavoro, soprattutto se è sommerso di richieste. Tuttavia, se non avete ricevuto conferma nemmeno dopo due settimane, dovreste controllare se la vostra candidatura è stata ricevuta con successo.
In caso contrario, possono essere necessari da pochi giorni fino a settimane per ricevere una chiamata per un colloquio se si è un candidato promettente. Tutto dipende da quanto è impegnata e organizzata l'azienda, quindi tenete d'occhio il telefono e la posta elettronica.
Come prepararsi al colloquio nei Paesi Bassi
Se siete stati abbastanza fortunati da ottenere un colloquio, dovete assicurarvi di partire con il piede giusto.
Vestitevi in modo business casual per il colloquio e arrivate puntuali, se non in anticipo e portate con voi copie non solo del vostro curriculum, ma anche di eventuali referenze o altri documenti utili per il colloquio.
Può essere utile esercitarsi a fare un colloquio in anticipo per non essere colti di sorpresa. Esistono numerose risorse online in cui è possibile trovare potenziali domande per il colloquio, in modo da preparare le risposte. Dovreste anche preparare alcune domande per il datore di lavoro, che vi chiederà se ne avete alla fine del colloquio. Se ne avete di eccellenti per loro, farete una buona impressione.
Se il colloquio si svolgerà online, assicuratevi di seguire i consigli di cui sopra. Tra questi, vestirsi bene, essere puntuali e preparati.
Salari nei Paesi Bassi
Se avete più di 21 anni, a partire dal 1° luglio 2022, il salario minimo mensile è di 1.756,20€; 405,30€ a settimana e 81,06€ al giorno.
Se hai meno di 21 anni, devi consultare il sito web del Governo dei Paesi Bassi per determinare l'importo del salario minimo per la tua età. Esistono salari diversificati per ogni età, a partire dai 15 anni
Orario di lavoro e benefit nei Paesi Bassi
I lavori part-time hanno solitamente un monteore compreso tra le 20 e le 32 ore settimanali, mentre quelli a tempo pieno tra le 38 e le 40 ore settimanali. I genitori di solito lavorano part-time ed hanno un giorno libero alla settimana per poter trascorrere più tempo con la famiglia.
I datori di lavoro sono tenuti per legge a concedere almeno l'8% della retribuzione annua lorda in indennità per ferie. L'unica eccezione è rappresentata dal caso in cui si guadagni tre volte il salario minimo legale, nel qual caso non si riceve alcuna indennità per le ferie.
Se lavorate a tempo pieno, il vostro datore di lavoro è tenuto, inoltre, per legge a concedervi almeno 20 giorni di ferie retribuite. La maggior parte delle aziende offre un numero maggiore di giorni, ad esempio 25.
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