La Svizzera offre numerosi vantaggi ai lavoratori dipendenti, tra cui contratti flessibili, solide tutele e stipendi elevati. Anche se il mercato del lavoro è relativamente protetto, le opportunità di lavoro per gli stranieri non mancano, soprattutto nei settori in cui c'è carenza di manodopera locale, come l'informatica, l'ingegneria e la sanità. Questo articolo fornisce una panoramica.
Informazioni chiave sul mercato del lavoro svizzero
Il tasso di disoccupazione
Secondo i dati ufficiali, il tasso di disoccupazione in Svizzera è del 2,5%, uno dei più bassi degli ultimi 20 anni. La Segreteria di Stato per l'economia (SECO) lo ha annunciato in un comunicato stampa del gennaio 2024.
Occupazione e settori in crescita
Secondo l'ultimo aggiornamento della piattaforma EURES (European Employment Services), il 77,4% dei dipendenti lavora nel settore dei servizi, il 20,2% nell'industria e nell'artigianato e circa il 2,3% nel settore primario.
La crescita occupazionale è particolarmente marcata nel settore secondario (industria e costruzioni) e nel settore terziario (servizi).
EURES riporta che l' incremento più consistente è stato registrato nei "servizi di alloggio e ristorazione". In termini di posti di lavoro, il settore “sanità e servizi sociali” ha registrato la crescita più significativa. Anche il settore “costruzioni” ha registrato un notevole aumento.
Settori in espansione per gli espatriati in Svizzera
La Svizzera è particolarmente rinomata per i settori bancario e finanziario, farmaceutico e biotecnologico, dell'industria di precisione e della tecnologia medica.
Gli espatriati qualificati con forti competenze in queste aree possono trovare numerose opportunità di lavoro.
Il settore che registra la maggiore carenza di manodopera è quello della sanità e dell'assistenza alla persona, con una forte mancanza di medici e di personale di assistenza.
In alcune regioni, la Svizzera sta affrontando problemi di reclutamento anche nel settore alberghiero e della ristorazione, in particolare dopo la pandemia di COVID-19.
Altri settori in cui si registra una carenza di personale sono l'istruzione, i settori tecnici (lavoratori qualificati), la logistica e l'informatica.
La forza lavoro straniera in Svizzera
Circa due terzi dei cittadini stranieri che lavorano in Svizzera provengono dagli Stati membri dell'Unione Europea (UE): Italia, Germania, Portogallo, Francia e Kosovo sono i Paesi più rappresentati. Nel primo trimestre del 2023, la Svizzera contava anche 386.331 frontalieri, provenienti soprattutto dalle nazioni limitrofe.
I contratti di lavoro in Svizzera
In Svizzera, il lavoro può essere regolato da contratti individuali o da contratti collettivi di lavoro. Questi accordi vengono negoziati tra i datori di lavoro e le associazioni dei lavoratori (come i sindacati) e stabiliscono le condizioni minime di impiego.
Buono a sapersi:
La legge svizzera riconosce la validità dei contratti verbali.
Condizioni di lavoro in Svizzera
Numero legale di ore lavorative settimanali
Il numero di ore lavorative settimanali deve essere indicato nel contratto di lavoro. Se il contratto non specifica l'orario di lavoro, il Codice delle Obbligazioni svizzero stabilisce che questo debba essere determinato dalla pratica comune.
Secondo EURES, il numero medio di ore lavorative settimanali in Svizzera è di 41,07, oltre un'ora in più rispetto alla media europea.
Le ore lavorate oltre il limite stabilito dal contratto sono considerate come ore di straordinario.
Vacanze
In Svizzera, i dipendenti hanno diritto ad almeno quattro settimane di ferie retribuite all'anno. A seconda del contratto collettivo di lavoro in vigore, possono beneficiare di altri giorni di ferie.
In genere sono previsti nove giorni festivi all'anno, anche se alcuni cantoni possono averne di più.
Se ti ammali, devi presentare un certificato medico dopo tre giorni di assenza dal lavoro. Questo significa che non sei obbligato ad andare dal medico se pensi che ti riprenderai nel giro di uno o due giorni.
Per i neo-genitori, la madre ha diritto a 14 settimane di congedo retribuito, mentre il padre può usufruire di due settimane di congedo retribuito.
Il periodo di prova
Icontratti a tempo indeterminato prevedono in genere un periodo di prova di un mese, ma i datori di lavoro possono estenderlo fino a tre mesi se convenuto per iscritto da ambo le parti.
I contratti a tempo determinato non prevedono automaticamente un periodo di prova, anche se è possibile aggiungerne uno se concordato dal datore di lavoro e dal lavoratore.
In generale, le condizioni di lavoro che si applicano ai dipendenti svizzeri valgono anche per i dipendenti stranieri.
Stipendi in Svizzera
In Svizzera non esiste un salario minimo, perché gli stipendi sono stabiliti dai datori di lavoro o dai contratti collettivi di lavoro.
Come riferimento, l'ultimo rapporto ufficiale afferma che lo stipendio mensile lordo medio è di 6.788 franchi svizzeri. Secondo la piattaforma “Travailler en Suisse”, lo stipendio medio per gli stranieri che occupano posizioni altamente qualificate è di poco superiore a 12.750 franchi svizzeri al mese.
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