Con una popolazione locale relativamente ridotta, negli ultimi decenni Abu Dhabi ha fatto molto affidamento sulla forza lavoro straniera per costruire e sviluppare la propria economia. Gli espatriati sono arrivati ad Abu Dhabi per l'abbondanza di opportunità professionali e commerciali e hanno costituito una comunità internazionale attiva nella regione.
Sebbene in passato Abu Dhabi abbia visto diminuire le possibilità di lavoro per gli espatriati a causa del rallentamento della crescita economica e delle leggi sull'emiratizzazione, nel 2023 la situazione è cambiata in modo significativo. Il Paese nel suo complesso ha favorito un massiccio cambiamento a vantaggio della forza lavoro espatriata, facilitando i visti di residenza e fornendo incentivi alle aziende straniere. Anche Abu Dhabi, nello specifico, ha registrato una forte crescita economica a partire dal 2022.
Industrie leader ad Abu Dhabi
I principali settori industriali di Abu Dhabi sono attualmente il petrolio e il gas, l'edilizia e il settore finanziario e bancario.
Settore petrolifero e del gas
Il settore petrolifero e del gas di Abu Dhabi rappresenta una parte significativa dell'economia dell'emirato grazie alle sue riserve, ed è per questo che è il comparto principale di Abu Dhabi. Questo settore offre diverse opportunità di lavoro, da quelle sul campo come la trivellazione, la raffinazione e l'ingegneria a ruoli più amministrativi.
Settore delle costruzioni
Come Dubai, anche Abu Dhabi continua a registrare una grande crescita nello sviluppo delle infrastrutture e degli immobili, il che porta naturalmente a un'elevata richiesta di manodopera nel settore delle costruzioni. Il flusso costante di progetti nuovi ed emergenti significa che professionisti come ingegneri, architetti, project manager e operai trovano molte opportunità.
Settore finanziario e bancario
Negli ultimi anni, Abu Dhabi ha puntato molto sulle opportunità di investimento all'interno dell'emirato, attirando numerose imprese e potenziali investitori. Questo crea una domanda di professionisti nel corporate banking, nella gestione degli investimenti e in altri ruoli all'interno del settore finanziario e bancario.
Settore tecnologico
Negli Emirati Arabi Uniti, le professioni legate alla tecnologia hanno registrato la crescita maggiore nel 2018, con un'impennata del 25% nei primi tre trimestri dell'anno. Questa crescita è alimentata dalla rapida digitalizzazione delle aziende e dalla trasformazione digitale in generale.
Hub71, situato ad Abu Dhabi, è il polo tecnologico dell'Emirato e mette a disposizione una comunità che mira a sostenere e a far crescere le start-up tecnologiche in oltre 20 settori di attività. Hub 71 guida queste start-up attraverso diverse fasi, a partire dall'ideazione, e aiuta le start-up già affermate a raccogliere finanziamenti per crescere.
Questa attenzione al settore tecnologico ha creato un aumento delle opportunità di lavoro nei settori fintech, AI, climate tech e altri ancora.
Condizioni di lavoro ad Abu Dhabi
I datori di lavoro di solito offrono agli espatriati pacchetti interessanti, in linea con l'elevato costo della vita di Abu Dhabi. Ciononostante, è importante tenere presente che gli aumenti di stipendio non crescono allo stesso ritmo del costo della vita. Nel 2023, il costo della vita è aumentato del 7%, mentre gli stipendi sono aumentati in media del 2%.
Di solito il pacchetto comprende bonus o commissioni, che dipendono dal settore, dalla posizione ricoperta e dall'esperienza del lavoratore. L'azienda dovrebbe anche offrire un alloggio, o corrispondere una somma per il pagamento dell'affitto, biglietti aerei una volta all'anno, un'indennità per l'istruzione se hai figli e altro ancora.
Ai sensi della legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti, hai diritto ad almeno 30 giorni di ferie all'anno, oltre ai giorni festivi, e fino a un massimo di 90 giorni di congedo per malattia (15 a stipendio pieno su presentazione di un certificato medico valido, i restanti 30 a metà stipendio e 45 giorni senza stipendio). Per quanto riguarda il congedo di maternità, le donne che lavorano in azienda da almeno un anno hanno diritto a un minimo di 45 giorni, anche se alcune aziende offrono di più. Inoltre, le donne hanno diritto a due pause di 30 minuti al giorno per l'allattamento, fino a un anno e mezzo dopo il parto.
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