Recursos humanos
Identificar las necesidades de fuerza laboral y desarrollar estrategias de reclutamiento. Realizar la selección, entrevistas e incorporación de nuevos empleados. Colaborar con los gerentes de línea para garantizar que los candidatos seleccionados sean adecuados para las necesidades y la cultura de la empresa. Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo de empleados para mejorar sus habilidades y capacidades. Clarificar las trayectorias profesionales y las oportunidades de desarrollo para los empleados. Evaluar la eficacia de la capacitación y ajustar los planes de desarrollo de los empleados según sea necesario. Facilitar los procesos de evaluación del desempeño de los empleados, brindar orientación para una retroalimentación constructiva y ayudar a los empleados a alcanzar sus objetivos. Supervisar y garantizar que el desempeño de los empleados esté en línea con los estándares de la empresa y tomar medidas si los empleados no cumplen con las expectativas. Ayude a mantener un ambiente de trabajo positivo y armonioso escuchando los problemas o inquietudes de los empleados y resolviendo conflictos cuando sea necesario. Hacer cumplir las políticas y procedimientos de la empresa para garantizar el cumplimiento y abordar los problemas de manera disciplinaria. Administrar los salarios, bonificaciones y otros planes de beneficios de los empleados, garantizando que las estructuras sean competitivas y justas. Revisar y actualizar las políticas de beneficios a los empleados de acuerdo con las tendencias de la industria y las necesidades de la empresa.
Human Resorces
- Identify workforce needs and develop recruitment strategies.
- Conduct selection, interview, and onboarding of new employees.
- Collaborate with line managers to ensure selected candidates are a good fit for the company's needs and culture.
- Design and implement employee training and development programs to enhance their skills and abilities.
- Clarify career paths and development opportunities for employees.
- Evaluate training effectiveness and adjust employee development plans as needed.
- Facilitate employee performance appraisal processes, provide guidance for constructive feedback, and assist employees in achieving their goals.
- Monitor and ensure employee performance is in line with company standards and take action if employees do not meet expectations.
- Help maintain a positive and harmonious work environment by listening to employee issues or concerns and resolving conflicts when necessary.
- Enforce company policies and procedures to ensure compliance and address issues in a disciplinary manner.
- Administer employee salary, bonus, and other benefit schemes, ensuring that structures are competitive and fair.
- Review and update employee benefit policies in line with industry trends and company needs.
Recruitment and selection
Performance management
Employee development
Employee relations and conflict management
Employment law compliance
Public Speaking
Microsoft Office
Bachelor Degree
