¿Cómo están los países atrayendo a jóvenes trabajadores extranjeros? Ante la escasez de mano de obra y los desafíos migratorios en curso, los principales actores globales están reclutando activamente talento extranjero y formando a futuros profesionales. Este artículo explora los diversos programas de movilidad internacional diseñados específicamente para los jóvenes.
África y la Unión Europea
El objetivo es fomentar la movilidad internacional entre los jóvenes africanos y profundizar las asociaciones con la Unión Europea (UE). Este ambicioso objetivo está liderado por el Foro de Estudiantes y Exalumnos Africanos (ASAF). El 11 de abril, ASAF participó en la iniciativa Juventud y Movilidad para África en Bruselas. Este importante evento reunió a líderes europeos y no europeos, centrándose en el lanzamiento de nuevos programas de la UE diseñados para impulsar la movilidad de los jóvenes trabajadores, especialmente aquellos que enfrentan circunstancias precarias.
El evento también destacó iniciativas adicionales, como Juventud y Movilidad para África—destinada a mejorar la cooperación económica y la empleabilidad entre África y Europa—y la Academia Juvenil África-Europa. En una reunión histórica en junio, la Universidad de Botsuana en Gaborone acogió el encuentro inaugural del grupo Juventud y Movilidad para África. Los defensores de esta iniciativa coinciden en que atraer jóvenes talentos es crucial para estimular y diversificar las economías. África está decidida a aprovechar este impulso internacional, esforzándose por facilitar la movilidad intraafricana y fortalecer las asociaciones más allá de sus fronteras.
Unión Europea y Erasmus+
Este programa clave empodera a los jóvenes trabajadores y estudiantes para adquirir experiencia en el extranjero. Su objetivo es fortalecer la cooperación entre naciones a través de intercambios culturales y asociaciones económicas. La Estrategia de la Juventud de la Unión Europea (UE) para 2019-2027 está específicamente diseñada para promover y mejorar la movilidad internacional de los jóvenes. Es importante destacar que Erasmus+ se extiende más allá de las fronteras de la UE, incluyendo a países como Liechtenstein, Noruega, Islandia, Turquía, Serbia y Macedonia del Norte entre sus participantes (consulta la lista completa de países elegibles y no elegibles).
Canadá y Suiza
El 'Memorando de Entendimiento' entre Canadá y Suiza agiliza el proceso para que los jóvenes trabajadores de ambos países adquieran experiencia laboral internacional. Los ciudadanos canadienses de entre 18 y 35 años que hayan obtenido un contrato de trabajo pueden solicitar un permiso laboral. Para aquellos que esperan la aprobación del permiso de trabajo, el Programa de Movilidad Juvenil ofrece un período de espera de 6 a 8 semanas. Durante este tiempo, los solicitantes deben esperar la confirmación de su permiso de trabajo antes de recibir su visa de entrada a Suiza. Se les requiere proporcionar toda la información necesaria a las autoridades de inmigración suizas. Además, el gobierno canadiense exige que el empleo o pasantía en Suiza sea relevante para el campo de experiencia profesional o estudios académicos del individuo.
Reino Unido y Taiwán
En julio, el Reino Unido lanzó una nueva convocatoria de su Esquema de Movilidad Juvenil, ofreciendo 200 plazas. Esto sigue a una sesión anterior en febrero, que asignó 800 plazas diseñadas específicamente para jóvenes taiwaneses. Este programa les permite vivir, trabajar y estudiar en el Reino Unido durante un período de hasta dos años. Las solicitudes se aceptaron en línea del 23 al 25 de julio, con los candidatos seleccionados al azar por los servicios de Visas e Inmigración del Reino Unido (UKVI).
Los resultados se anunciaron el 31 de julio, y los seleccionados continuaron con sus solicitudes en el sitio web del Programa de Movilidad Juvenil. Aquellos que no fueron seleccionados por UKVI no pueden impugnar la decisión, pero pueden volver a postularse en sesiones de reclutamiento posteriores. Se alienta a todos los ciudadanos taiwaneses calificados a postularse, independientemente de su residencia actual. Los taiwaneses que viven en el extranjero deben asegurarse de cumplir con los procesos de solicitud en línea establecidos por el gobierno del Reino Unido.
Polonia y Canadá
El Programa de Movilidad Juvenil entre Polonia y Canadá está diseñado para personas de entre 18 y 35 años y se segmenta en tres categorías distintas: experiencia profesional, pasantías o formación vocacional, y el programa de vacaciones laborales, cada una con una duración de un año. La categoría de movilidad profesional está dirigida a jóvenes profesionales ansiosos por desarrollar nuevas habilidades e integrarse en una cultura laboral diferente sin el requisito de un permiso de trabajo polaco. De manera similar, la categoría de pasantías está dirigida a estudiantes canadienses que buscan su primera experiencia profesional en Polonia, siguiendo la misma política en relación con los permisos de trabajo. Sin embargo, la categoría de vacaciones laborales es principalmente cultural en lugar de profesional. Los participantes realizan actividades laborales limitadas, principalmente para apoyar sus gastos de viaje y manutención durante su estancia.
Impulsar las economías a través de la movilidad juvenil
A medida que las potencias globales endurecen las regulaciones de inmigración, también están apuntando estratégicamente a atraer jóvenes talentos extranjeros. La migración activa de jóvenes profesionales sirve como una estrategia clave para que las naciones mejoren su posición en la economía global y enfrenten desafíos demográficos. Los sistemas de permisos por puntos empleados por países como Canadá, Australia y el Reino Unido benefician particularmente a los graduados, abriendo oportunidades para expatriados jóvenes mientras presentan desafíos para los responsables de la formulación de políticas. Además, los estudiantes internacionales a menudo encuentran difícil ingresar a los mercados laborales que se alineen con sus campos de estudio. Es crucial que los gobiernos transformen las declaraciones políticas en estrategias prácticas que no solo atraigan, sino que también retengan a estos jóvenes expatriados, asegurando su integración y éxito en la economía local.
