Según investigaciones de varias consultoras de gestión de movilidad internacional, el 75% de los "cónyuges acompañantes" son mujeres. Mientras que algunas logran obtener empleo en el extranjero, entre el 35% y el 50% no reanudan su trabajo o inician una reconversión profesional. Mudarse al extranjero frecuentemente sirve como un período de reflexión profesional. ¿Qué motiva a estas mujeres a seguir un nuevo camino profesional y cómo navegan por esta transición?
Por qué la movilidad internacional es un momento ideal para que las mujeres reconsideren sus carreras
Trasladarse al extranjero, ya sea por elección o no, presenta un conjunto único de experiencias para las "esposas acompañantes", que son mayoritariamente mujeres. Mientras algunas logran mantener un empleo continuo, otras ven este período como una oportunidad para cambiar de rumbo en su carrera.
Después de la fase inicial de mudanza y adaptación, la expatriación ofrece una pausa, un raro momento para reflexionar profundamente sobre la trayectoria profesional de uno. Muchas personas atrapadas en el ritmo imparable de sus carreras rara vez dan este paso atrás. Sin embargo, el deseo de reconversión profesional es fuerte, como lo demuestran numerosas encuestas.
La transición también introduce un nuevo entorno estimulante: aprender un idioma, adaptarse a una cultura diferente, expandir redes sociales y encontrar contextos profesionales diversos, todo lo cual fomenta la reconsideración de las posibilidades profesionales. La importancia de la creación de redes, ya sea para buscar empleo o para reorientarse profesionalmente, no puede ser sobrestimada. Mudarse al extranjero a menudo lleva a interacciones con perfiles variados que no se habrían encontrado en el país de origen, proporcionando menos barreras sociales debido a la experiencia compartida de vivir en el extranjero.
Financieramente, los proyectos de movilidad internacional pueden ofrecer beneficios como subsidios de vivienda, ajustes en el costo de vida y seguro médico, que alivian algunas de las presiones económicas que se encuentran en el país de origen. Este alivio financiero hace que sea un momento adecuado para que las mujeres inviertan en sí mismas, ya sea siguiendo una capacitación o dedicando meses a la búsqueda de empleo.
Además, los empleadores de los cónyuges a menudo apoyan al "cónyuge acompañante" con recursos como asistencia en la búsqueda de empleo, coaching o formación especializada. Este apoyo puede facilitar la reconversión profesional, una tarea que podría haber sido desalentadora debido al tiempo, las limitaciones financieras o la carga mental en el país de origen. Este marco de apoyo combinado convierte a la expatriación en un momento ideal para una transición profesional.
Navegando los desafíos de la reconversión profesional en el país anfitrión
Emprender un cambio de carrera mientras vives en el extranjero presenta varios obstáculos, comenzando con la adaptación a un nuevo entorno. Diversos factores pueden complicar esta transición.
Requisitos de permiso de trabajo
En muchos países, obtener un permiso de trabajo para el cónyuge acompañante implica una solicitud separada de la del expatriado principal. A menudo, estos requisitos son intencionalmente restrictivos para proteger los empleos locales. Por ejemplo, en China, ciertos visados requieren al menos dos años de experiencia profesional en el sector deseado. Este requisito representa un desafío significativo para quienes están en proceso de reconversión profesional, ya que carecen de experiencia en su nuevo campo. Además, asegurar una oferta de trabajo local, que a menudo es necesaria, puede resultar desalentador cuando se cambia a un sector no relacionado con la experiencia previa. El proceso de solicitud puede ser largo y complejo.
Dominio del idioma
Dominar un nuevo idioma es crucial, especialmente cuando la reconversión profesional requiere habilidades comunicativas en la lengua local. Por ejemplo, si un abogado desea cambiar a la enseñanza, a menos que trabaje en una escuela internacional, generalmente se requiere enseñar en el idioma local, una barrera formidable si aún se está aprendiendo el idioma. La capacitación para nuevas calificaciones también puede verse obstaculizada si no está disponible en el idioma nativo de uno de forma remota, lo que obliga a muchos a interactuar principalmente dentro de círculos expatriados.
Reconocimiento de títulos extranjeros
Otro desafío importante es el reconocimiento de calificaciones extranjeras. Algunos países aceptan una copia certificada de los títulos extranjeros, mientras que otros exigen un reconocimiento formal por parte de una agencia acreditada por el estado. La red ENIC NARIC, disponible en casi 55 países, puede ayudar en este proceso, pero obtener la certificación puede llevar semanas o incluso meses. Es esencial planificar con anticipación cualquier formación relacionada con la reconversión profesional, así como comprender las demandas administrativas exhaustivas.
Estas limitaciones requieren una navegación cuidadosa y preparación, subrayando las complejidades de seguir desarrollándose profesionalmente mientras se adapta a la vida en el extranjero.
La hoja de ruta para un cambio de carrera exitoso para las mujeres expatriadas
Navegar las complejidades de la reconversión profesional mientras se vive en el extranjero puede resultar abrumador. Una vez que se abordan los desafíos iniciales, los siguientes pasos pueden facilitar un cambio de carrera exitoso.
Evaluación de habilidades
Este es un primer paso crítico en la reconversión profesional, especialmente si no se tiene un proyecto de carrera claramente definido. Existen numerosas herramientas que pueden ayudar a evaluar las fortalezas, incluidos los tests de personalidad como el método DISC, cuestionarios y otras herramientas de autoevaluación. El método Clifton Strengths de Gallup es otra opción estandarizada. En algunos países, la evaluación de habilidades es un proceso integral que incluye apoyo continuo durante varias semanas o meses, guiado por profesionales especializados en transiciones de carrera.
Coaching dedicado
Muchos entrenadores privados se especializan en la reconversión profesional, y algunos se centran exclusivamente en asistir a mujeres expatriadas que buscan nuevos caminos profesionales. Sin embargo, es importante señalar que no todos los entrenadores están cualificados para realizar evaluaciones formales de habilidades, aunque las ofrezcan. Define claramente tus necesidades y objetivos, y asegúrate de que haya transparencia sobre los métodos y herramientas que el entrenador empleará.
Redes de expatriados
Aprovechar las redes de expatriados puede proporcionar un apoyo invaluable durante tu transición profesional. Estas redes suelen estar formadas por personas que enfrentan desafíos similares y pueden ofrecer asesoramiento, apoyo y asistencia práctica a través de asociaciones o grupos informales en redes sociales. Algunas asociaciones también promueven talleres, mentorías y otros servicios de apoyo para la reconversión. Asegúrate de consultar con tu consulado local para obtener una lista actualizada de asociaciones profesionales que puedan ser útiles.
Emprendimiento
Considera la posibilidad de comenzar tu propio negocio como parte de tu transición. Muchos expatriados utilizan su tiempo en el extranjero para lanzar proyectos independientes, lo que puede ofrecer más flexibilidad y permitirte adaptar tu negocio a tus nuevos objetivos profesionales sin depender de un empleador para apostar por tus habilidades emergentes en un nuevo sector. Emprender es un viaje educativo en sí mismo. Sin embargo, la viabilidad y el éxito de tal emprendimiento dependerán de las regulaciones locales y el apoyo al emprendimiento en tu país anfitrión. Algunos países apoyan tales iniciativas, mientras que otros pueden tener requisitos administrativos estrictos.
Siguiendo estos pasos y preparándote adecuadamente, puedes navegar por tu reconversión profesional en el extranjero de manera más efectiva y lograr con confianza tus nuevos objetivos profesionales.
