Ante el declive demográfico y la continua escasez de mano de obra en sectores esenciales, los principales destinos para expatriados acogen cada vez más inmigrantes cualificados y altamente cualificados. Mientras tanto, el alcance de la inteligencia artificial se amplía, invadiendo numerosos sectores profesionales. He aquí un análisis.
Reclutamiento internacional en IA: Tendencias y oportunidades en 2025
El 10 y 11 de febrero de 2025, París albergará la primera Cumbre para la Acción sobre la Inteligencia Artificial (IA). Este evento global clave reunirá a líderes mundiales, funcionarios gubernamentales y luminarias de la IA, incluidos figuras destacadas como Donald Trump y Elon Musk. Musk, quien pidió una pausa en el desarrollo de la IA en marzo de 2023, ahora aboga por un nuevo paradigma de libertad de expresión con su empresa xAi, fundada en julio de 2023. Esta visión contrasta marcadamente con la de OpenAI, de la que Musk se desvinculó en 2018, criticándola por ser excesivamente progresista.
Para 2025, se espera que el sector de la IA emplee aproximadamente a 100 millones de personas en todo el mundo. Este campo en auge ofrece tanto oportunidades como desafíos para expatriados y aspirantes a expatriados. La IA no solo fomenta la creación de empleo principalmente en el ámbito tecnológico, sino que también extiende su influencia a otras industrias.
Las profesiones clave que dominarán el mercado laboral internacional incluyen expertos en ciberseguridad, científicos de datos, ingenieros de la nube, ingenieros desarrolladores, ingenieros de aprendizaje automático, roboticistas y gestores de proyectos de TI. Dentro del sector especializado de IA, habrá una mayor demanda de especialistas en IA, criptólogos e ingenieros robóticos. El sector de datos en general también verá un crecimiento significativo, buscando profesionales en todas las industrias, como ingenieros de datos, desarrolladores de Big Data, analistas forenses (investigación digital) e ingenieros de inteligencia empresarial. Además, la industria de TI expandirá roles para gestores de seguridad de sistemas de información (ISSMs), ingenieros de sistemas y redes, y gestores de infraestructuras.
Futuro de la industria: IA, energía verde, etc.
Los expertos creen que la IA está marcando el inicio de una nueva revolución industrial. En 2025, los esfuerzos globales de reclutamiento se centrarán en adquirir especialistas en el Internet de las cosas (IoT), ingenieros robóticos, técnicos de mantenimiento conectado, gestores de proyectos de transformación industrial y analistas-programadores en la industria informática.
Escasez persistente de mano de obra en sectores clave para 2025
En 2025, varios sectores críticos continuarán experimentando escasez de mano de obra, particularmente en los principales destinos de expatriación. Los sectores de la salud, la construcción y la manufactura están preparados para seguir bajo una presión significativa.
Escasez global de trabajadores de la salud: un desafío crítico
El sector de la salud en todo el mundo continúa enfrentando carencias agudas, con una necesidad particularmente urgente de enfermeras, médicos generales, auxiliares de enfermería y cuidadores a domicilio. Por ejemplo, Canadá necesita actualmente más de 60,000 enfermeras y anticipa un déficit de 78,000 médicos para 2031. Suiza podría enfrentar una escasez de más de 15,000 enfermeras para 2029. En los Estados Unidos, más de 100,000 enfermeras han abandonado la profesión tras la pandemia, y según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., se requerirán 275,000 enfermeras adicionales para 2030. Especialidades como medicina general, medicina interna, cirugía y psiquiatría también están experimentando carencias. En Asia, países como Corea del Sur y Japón están enfrentando una falta de pediatras y cuidadores especializados en la atención de personas mayores.
En respuesta, diversas naciones están compitiendo activamente en el mercado laboral internacional para abordar estas carencias. Las enfermeras francesas, por ejemplo, están mudándose a Suiza en busca de mejores salarios. A pesar de endurecer sus políticas migratorias, el Reino Unido sigue reclutando cuidadores extranjeros, incluso cuando más jóvenes británicos en esta profesión optan por trabajar en el extranjero. Los Estados Unidos continúan dependiendo de trabajadores de la salud provenientes de Filipinas, México y países africanos de habla inglesa. Mientras tanto, Canadá, Alemania, el Reino Unido y Francia están reclutando cuidadores de países como Zimbabue, Zambia, Argelia, Marruecos, Túnez y Benín, que también experimentan una crónica escasez de profesionales de la salud.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha emitido repetidas advertencias sobre las implicaciones éticas y las consecuencias a largo plazo de que las naciones más ricas atraigan a trabajadores de la salud de países más pobres, una práctica que a veces se denomina "sifonamiento".
Reconociendo estas preocupaciones, Quebec anunció en octubre pasado que dejaría de reclutar enfermeras africanas, destacando el complejo panorama ético que rodea al reclutamiento internacional en el sector de la salud.
Escasez de trabajadores cualificados
Hay una notable falta de trabajadores especializados en construcción, carroceros, mecánicos y soldadores especializados. Este problema se debe en parte a las políticas de diversos estados que históricamente han priorizado los estudios académicos prolongados y las profesiones "de oficina" sobre los aprendizajes y los oficios técnicos o manuales. En contraste, Alemania ha integrado efectivamente los aprendizajes en su sistema educativo, una estrategia que ha resultado exitosa y ahora sirve de inspiración para Francia.
Principales destinos para estudiantes internacionales en 2025
Los Emiratos Árabes Unidos (EAU) están apuntando a atraer a más estudiantes internacionales en 2025 ofreciendo la Golden Visa. Como el principal destino de Medio Oriente para estudiantes internacionales, superando a Catar y Líbano, los EAU cuentan con programas universitarios de alta calidad a costos más asequibles que las principales instituciones estadounidenses y británicas.
Si bien Canadá, Estados Unidos, Australia y el Reino Unido siguen siendo opciones populares para estudiantes internacionales, enfrentan una competencia creciente debido a sus políticas restrictivas hacia estos estudiantes.
En contraste, Corea del Sur y Japón tienen como objetivo dar la bienvenida a 300,000 estudiantes internacionales cada uno para 2027. Taiwán tiene un objetivo ambicioso de 320,000 estudiantes internacionales para 2030. En 2024, Alemania registró un aumento del 3% en su población estudiantil internacional, acogiendo a 380,000 estudiantes, y está preparada para atraer a aún más en 2025. Además, la República Checa, México y Polonia están emergiendo como nuevas opciones atractivas para estudiantes que buscan oportunidades educativas.
Cambio en las preferencias: de los altos grados a la experiencia práctica
En los Estados Unidos, hay una tendencia notable que podría intensificarse en 2025: los graduados de la Ivy League están siendo menos favorecidos. Los reclutadores son cada vez más escépticos hacia lo que perciben como un sistema educativo elitista, optando en cambio por contratar a graduados de universidades menos prestigiosas. Algunos empleadores incluso están prescindiendo de las credenciales académicas por completo, enfocándose en evaluar las habilidades reales de los candidatos. A menudo se critica a los graduados de la Ivy League por carecer de habilidades prácticas, que se perciben como ocultas por una red poderosa que ayuda en el avance profesional.
Esta situación refleja un patrón más amplio de reproducción social, donde generaciones continúan asistiendo a las mismas instituciones de élite. Para contrarrestar esto, las empresas están incorporando pruebas más extensas en sus procesos de reclutamiento. Mientras tanto, en Polonia, está creciendo una tendencia entre los jóvenes que están dejando de lado los estudios prolongados a favor de estudios más cortos y oficios manuales, alineando sus aspiraciones profesionales más estrechamente con sus valores personales. Este cambio podría inspirar a quienes consideran mudarse al extranjero a repensar sus estrategias educativas y profesionales.
2025 también será un año clave para la acción ambiental. El 22 de marzo, el Fondo Mundial para la Naturaleza (WWF) organizará la "Hora del Planeta", la mayor iniciativa global ciudadana para la protección del planeta. Además, el 5 de junio se celebrará el Día Mundial del Medio Ambiente. En respuesta a las crecientes preocupaciones ambientales, diversas naciones han lanzado ambiciosos programas verdes como la Iniciativa Verde Saudita, la Agenda Verde de los EAU, el Pacto Verde Europeo e iniciativas de la Agencia Australiana de Energía. Estos programas subrayan la necesidad de más expertos, destacando nuevamente el papel del reclutamiento internacional.
La demanda de profesionales en tecnologías verdes experimentará un crecimiento significativo. Ingenieros en energía renovable, analistas de carbono, directores de impacto, gestores de compras sostenibles, trabajadores especializados en aislamiento térmico, instaladores de paneles fotovoltaicos y técnicos en construcción sostenible estarán muy solicitados.
