Las penurias de mano de obra siguen afectando a muchos países, con algunos sectores enfrentando crisis persistentes y cada vez más internacionales. Las naciones están buscando activamente talento extranjero para cubrir estas brechas. ¿Cuáles serán las profesiones más demandadas en 2025? ¿Qué oportunidades existen para los expatriados potenciales?
Escasez de mano de obra
Según Eurostat, la zona euro tiene un 2,6 % de puestos vacantes en el segundo trimestre de 2024. La cifra asciende incluso al 3 % en Bélgica, Alemania o los Países Bajos. La Unión Europea (UE) sigue sufriendo escasez de mano de obra. En marzo, la Comisión Europea reveló un plan de acción para luchar contra la falta de trabajadores. Este déficit frena el crecimiento. El 63 % de las pequeñas y medianas empresas (PYME) afirman tener dificultades para reclutar. Paradoja: la tasa de desempleo en la UE alcanza el 6,4 %.
Según el informe de octubre de 2024 de la Biblioteca de la Cámara de los Comunes, servicio de información y investigación con sede en el Parlamento británico, el número de vacantes ascendió a 841,000 entre julio y septiembre. Un nivel que sigue siendo superior al de la época previa a la pandemia. El Bureau of Labor Statistics de Estados Unidos contabiliza 8 millones de empleos disponibles en agosto de 2024. La cifra cae a 648,600 en Canadá (junio) y 329,900 en Australia (septiembre). La escasez de mano de obra también afecta a Suiza, China, Japón y Corea del Sur. En Suiza, más de 110,000 puestos siguen vacantes. El año pasado, Japón acogió a más de 2 millones de trabajadores extranjeros (un récord) para contrarrestar la escasez.
Si a nivel internacional los Estados se centran principalmente en la contratación de talento extranjero, los trabajos poco cualificados también están siendo afectados por la escasez. Sin embargo, les cuesta atraer trabajadores debido a la falta de atractivo. Este es el caso de la hostelería y restauración. Entre las profesiones cualificadas, los ingenieros, médicos y científicos son algunas de las más demandadas. Solo en la UE, se estima que se necesitarán más de 8 millones de ingenieros para 2035. Repaso a las profesiones que seguirán bajo presión en 2025.
Salud
Aplaudidos durante la crisis sanitaria, los profesionales de la salud siguen estando en escasez crónica. En el Reino Unido, la crisis del sistema de salud (National Health Service – NHS) empeora. Según una encuesta de IPSOS (líder en estudios de mercado) realizada en junio de 2024, es el problema número 1 para los británicos. La crisis de la NHS supera a la economía, la vivienda y la inmigración. Debido a la falta de personal sanitario, el número de operaciones retrasadas explota, a pesar de las promesas de gobiernos anteriores. Se necesitan unos 2,000 anestesistas (11,000 para 2040), 50,000 médicos y 46,828 enfermeros. El nuevo gobierno ha hecho de la salvación de la NHS una prioridad nacional.
Lo mismo ocurre en Francia, donde el gobierno interviene para salvar un sistema de salud exhausto. Si bien el número de médicos ha aumentado ligeramente (+1,672 en 2024, según el Colegio de Médicos), no cubre las grandes carencias ni las desigualdades territoriales. Según los analistas, la baja cantidad de médicos se debe en parte a la política de numerus clausus establecida en Francia en los años 70 para limitar el número de estudiantes de medicina. El primer gobierno de Macron votó el fin de esta política en 2019, con entrada en vigor en 2021. Sin embargo, serían necesarios más de 10,000 estudiantes de medicina cada año para paliar la escasez.
Muchos otros países carecen de médicos: Alemania, Italia, Canadá, Estados Unidos, Japón, Corea del Sur, Australia, etc. La Organización Mundial de la Salud (OMS) subraya la alarmante situación de los países de Centroamérica, Sudamérica, África y Asia Sudoriental. Los servicios de salud filipinos están en escasez crónica. Faltan 190,000 profesionales de la salud.
Servicios a la persona
Muchos países enfrentan el envejecimiento de la población. El aumento de la esperanza de vida incrementa la necesidad de personal humano para cuidar a los ancianos. Estos trabajadores son auxiliares de vida, cuidadores, enfermeros, o asistentes médicos. Trabajan en hospitales, residencias de ancianos, centros de salud, en el hogar, y son interlocutores clave para los mayores. Pero la profesión, física y a menudo mal remunerada, tiene dificultades para reclutar. Este es el caso del Reino Unido. Según el informe de la Asociación Médica Británica (British Medical Association) publicado en septiembre, había 112,846 vacantes en los cuidados secundarios en junio de 2024. En Estados Unidos, se esperan más de 960,000 profesionales para atender a los pacientes. La escasez crónica pesa sobre los hombros de profesionales ya sobrecargados de trabajo.
Ciberseguridad
A medida que aumentan los ciberataques, las empresas requieren más profesionales de ciberseguridad. Estos ataques, antes dirigidos a grandes empresas y organizaciones, han comenzado a atacar a las pymes. Los hospitales, los ayuntamientos y otros lugares públicos tampoco están a salvo. Combatir los hackeos es uno de los ejes estratégicos de las empresas e instituciones. Los piratas informáticos se adaptan rápidamente a las nuevas tecnologías. Según el último informe del Foro Internacional de Ciberseguridad (FIC), la inteligencia artificial generativa podría aumentar la vulnerabilidad de las empresas, abriendo nuevas perspectivas para los ciberdelincuentes. De hecho, el 85 % de los expertos creen que el aumento de los ciberataques se debe a las IA. Según el FIC, los ciberataques costarán más de 10 billones de dólares en 2025.
Pero faltan expertos en ciberseguridad. Francia planea contratar 75,000 en 2025. Las empresas belgas tienen presupuesto para luchar contra los ciberataques, pero carecen de profesionales. En 2024, el 45 % de las grandes empresas de Bélgica experimentaron un incidente de seguridad (el 30 % de todas las empresas). Pero el 54 % indican que no encuentran expertos en ciberseguridad. A nivel mundial, se estima que actualmente se necesitan 4 millones de expertos en ciberseguridad para satisfacer la demanda.
Otras profesiones informáticas
A medida que la tecnología invade las sociedades y los diferentes sectores económicos (con una aceleración debido a las inteligencias artificiales), las escaseces de información aumentan. Todo el sector de la informática y el digital busca más profesionales: desarrolladores web, diseñadores web, administradores de sitios web, analistas de datos, científicos de datos, ingenieros informáticos, arquitectos de la nube, jefes de proyectos digitales, expertos en SEO, técnicos de soporte, desarrolladores de software, etc. Para algunos, el rápido desarrollo de las IA amenaza el sector informático. Citan como ejemplo a Estados Unidos y las olas de dimisiones en la tecnología. Este año, Estados Unidos emplea menos desarrolladores de software que antes de la Covid. El índice de contratación de desarrolladores ha disminuido desde 2020 (-4,6 % en enero de 2022, -3,4 % en enero de 2023). Sin embargo, otros estudios sostienen que la demanda de informáticos seguirá siendo alta, tanto en Estados Unidos como en el resto del mundo. Recuerdan que las IA no reemplazan la necesidad de personal humano experimentado.
Mercado laboral internacional y escasez crónica: ¿qué oportunidades para los expatriados?
Muchos otros sectores enfrentan escasez crónica: agricultura, transporte y logística, hostelería y restauración, enseñanza, construcción, profesiones medioambientales, etc. Los sectores clave de las economías se ven afectados por la escasez crónica de mano de obra.
Pero las enormes necesidades de mano de obra no pueden entenderse sin tener en cuenta las políticas de inmigración de los Estados. Porque la prioridad, para la gran mayoría de ellos, es contratar profesionales extranjeros cualificados y altamente cualificados. Los umbrales salariales se están elevando progresivamente (como en el Reino Unido o Suecia) para filtrar las solicitudes y limitar el número de extranjeros poco cualificados. Aunque las listas de profesiones en tensión publicadas por los Estados siguen incluyendo profesiones poco cualificadas, estas tienden a ser menos numerosas. Sin embargo, los candidatos a la expatriación pueden beneficiarse de condiciones más favorables si trabajan en una profesión con escasez. Así, la nueva ley alemana sobre inmigración favorece a los extranjeros cualificados en los sectores en escasez.
Frente a la escasez de mano de obra, algunos Estados están repensando su política de inmigración. Es el caso de Japón, que, por primera vez, ha acogido a más de 2 millones de trabajadores (2,048,645 – cifras del 31 de octubre de 2023 del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Social). Trabajan principalmente en los sectores manufacturero (27 %), servicios (27 %) y comercio mayorista y minorista (12,9 %). La Agencia Japonesa de Cooperación Internacional (JICA) estima que el país necesitará 420,000 trabajadores extranjeros para 2040. Pero el país enfrenta la competencia de otros Estados, como Australia, los Emiratos Árabes Unidos o Estados Unidos, considerados más atractivos y abiertos. Las escaseces seguirán siendo una realidad en 2025. Queda por ver si las reformas migratorias serán más o menos favorables para los expatriados.
Enlaces útiles:
Bélgica: lista de profesiones en escasez
Australia: lista de profesiones en escasez
Reino Unido: lista de profesiones en escasez
Alemania: las profesiones más demandadas
Canadá: programa Empleo Canadá 2024
Emiratos Árabes Unidos: niveles profesionales de los empleos
Francia: necesidades de mano de obra 2024
