Las formalidades son sencillas
Los extranjeros procedentes de la Unión Europea, el Espacio Económico Europeo y Suiza pueden permanecer libremente en Dinamarca durante tres meses. Después de eso, tienen que solicitar un permiso de residencia. Los nacionales de terceros países deben obtener un permiso de residencia y un permiso de trabajo si tienen la intención de trabajar allí, antes de abandonar su país de origen. La buena noticia es que Dinamarca ha establecido muchos programas para atraer a profesionales altamente calificados y sus familias. Vale la pena señalar que el número de profesionales que trabajan en Dinamarca aumentó de 284,385 en 2014 a 398,580 en 2019.
El gobierno danés también garantiza que sus servicios públicos sean accesibles, incluso para aquellos que no entienden ni hablan danés. Desde la aduana hasta la agencia tributaria, no deberías tener dificultades para comunicarte, ya que la mayoría del personal habla inglés. En Copenhague, por ejemplo, puedes confiar en International House Copenhagen que ayuda a los expatriados a establecerse. La mayoría de los expatriados en Dinamarca también están satisfechos con la forma en que se procesaron sus permisos de residencia y trabajo.
Equilibrio trabajo-vida
Una de las mejores cosas de Dinamarca es su equilibrio trabajo-vida, que es respetado tanto por los empleados como por los empleadores. En Dinamarca, la semana laboral oficial consta de 37 horas. Rara vez verás a los empleados en su estación de trabajo después de las 5 p.m., ya que la mayoría sale de la oficina alrededor de las 4 p.m. Entonces, después del trabajo, pueden recoger a sus hijos de la escuela, ir de compras y preparar la cena. Aún así, el país tiene una fuerza laboral eficiente, una de las mejores del mundo, aunque se recomienda no hacer horas adicionales. Además, las últimas semanas de julio son el período de vacaciones, por lo que podrás pasar tiempo de calidad con tu familia o amigos. También tienes derecho a 5 semanas de vacaciones pagas que puedes tomar para explorar la belleza del país.
Con respecto al permiso parental, las madres tienen derecho a 14 semanas, y los padres obtienen dos semanas de permiso con sueldo completo desde el nacimiento de su hijo. Más allá de este período, los dos padres pueden compartir 32 semanas de licencia pagada para cuidar a su hijo. Para expatriados individuales, hay una amplia gama de clubes, grupos, así como oportunidades de redes sociales y profesionales.
Además, algunas empresas son bastante flexibles, lo que permite a sus empleados trabajar desde casa cada dos días. ¿Qué pasa si estás enfermo? Se te alienta a quedarte en casa hasta que te sientas mejor.
Un país familiar
Según un estudio de Oxford Research, casi la mitad de los expatriados en Dinamarca se han mudado con su familia. Además, casi un tercio de ellos tienen hijos en edad escolar. Mientras que algunos padres expatriados prefieren inscribir a sus hijos en escuelas internacionales, dos tercios de ellos han optado por escuelas danesas. Dinamarca tiene un excelente sistema educativo que brinda educación gratuita y de calidad para todos, incluidos los expatriados. Los niños más pequeños tienen un lugar garantizado en guarderías y jardines de infantes. La mitad de los honorarios son cubiertos por el municipio donde vives, mientras que la otra mitad es tu responsabilidad. También puedes encontrar jardines de infancia privados y guarderías. Como se mencionó anteriormente, las familias tienen una gran importancia en Dinamarca, incluso para los empleadores. Por ejemplo, son flexibles con aquellos que necesitan llevar a sus hijos al dentista o para un chequeo médico. También puedes tomarte un día libre pagado cuando tu hijo no se encuentre bien.
Las perspectivas de carrera son abundantes
Más de la mitad de los expatriados eligieron mudarse a Dinamarca para impulsar su carrera. El país también tiene un mercado laboral abierto, flexible y dinámico, lo que significa que hay muchas oportunidades. Los campos más prometedores para los expatriados en Dinamarca son TI, ciencias de la vida, salud e ingeniería. El país también tiene una lista de escasez de habilidades, por lo que muchas empresas buscan constantemente experiencia en el extranjero, así que no debería resultarte difícil conseguir un trabajo. El mercado laboral danés también es famoso por su movilidad y flexiguridad, lo que significa que no hay barreras para los profesionales extranjeros que desean cambiar de trabajo. Esto no afecta tu pensión y vacaciones pagadas de ninguna manera. También vale la pena señalar que Dinamarca ofrece salarios más altos en comparación con el resto de Europa. En promedio, un profesional extranjero puede ganar alrededor de DKK 58,642 por mes, lo que equivale a 7,878 euros. Además, el 60% de los expatriados que trabajan en Dinamarca encontraron trabajo por sus propios medios, mientras que el 13% de ellos se mudaron a Dinamarca a través de una transferencia de la compañía, y la misma proporción de empleados fueron reclutados, especialmente aquellos que trabajan en TI y finanzas.
¿Qué pasa con la crisis de COVID-19?
Dinamarca es uno de los primeros países europeos en entrar en cuarentena en marzo de 2020. Ahora que se han levantado las medidas restrictivas, los bares, restaurantes y negocios, se están reabriendo sin problemas en agosto de conformidad con las normas sanitarias para evitar un nuevo aumento. Estas medidas incluyen un sistema de pago sin contacto, y se permite a los restaurantes, bares y pubs solicitar los números de teléfono de los clientes para realizar un seguimiento. También vale la pena señalar que Dinamarca tiene uno de los mejores sistemas de salud del mundo, que ofrece atención médica universal, incluso para expatriados.
