Dinamarca abre las puertas al talento extranjero

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Escrito por Asaël Häzaq el 13 febrero, 2023
Dinamarca depende en gran medida de la inmigración para contrarrestar la grave escasez de mano de obra en determinados sectores. El Gobierno danés ha ideado un plan especial para atraer talento extranjero cualificado y ha creado una lista de puestos de trabajo que están bajo presión. ¿Cuáles son las oportunidades que ofrece Dinamarca a los futuros expatriados?

Dinamarca: sectores que contratan

El 1 de enero, la Agencia Danesa de Contratación e Integración Internacional publicó dos nuevas listas de sectores demandados. La primera lista contiene 40 puestos abiertos a extranjeros con estudios superiores (Lista Positiva para Personas con Estudios Superiores). El segundo tiene 36. La segunda lista es para extranjeros con experiencia y cualificaciones profesionales (Lista Positiva de Trabajo Cualificado). Ambas listas serán válidas hasta el 30 de junio. En ambos casos, los extranjeros deben tener una oferta de trabajo antes de solicitar el visado.

Ocho sectores en tensión requieren profesionales extranjeros con estudios superiores

En la lista de "enseñanza superior", 8 sectores son especialmente demandados. Son los siguientes 

  • Gestión en producción y servicios que requieren urgentemente biólogos, químicos, urbanistas, gestores de productos, ingenieros civiles, ingenieros mecánicos, ingenieros medioambientales, ingenieros electrónicos, ingenieros de ciencias naturales. Los solicitantes deben tener un máster profesional o no profesional. El gobierno danés sólo exige una licenciatura para el gestor de productos. Los ingenieros pueden elegir entre una licenciatura o un máster.
  • Sanidad, que actualmente tiene una gran necesidad de médicos de hospital, médicos, veterinarios, enfermeros, dentistas, fisioterapeutas y terapeutas ocupacionales. Los solicitantes deben tener un máster y una licencia expedida por las autoridades danesas para ejercer. Los fisioterapeutas y terapeutas ocupacionales deben tener una licenciatura profesional, con permiso de las autoridades danesas.
  • Enseñanza y educación, especialmente con profesores ayudantes (colegio universitario), profesores de formación profesional de secundaria superior, secundaria superior, maestros (primaria), trabajadores sociales en el ámbito de la educación, etc. Los candidatos deben tener el bachillerato profesional y, según el caso, un reconocimiento oficial del Estado.
  • Economía, administración y ventas necesitan urgentemente controladores contables, analistas financieros y auditores. Los auditores deben tener un máster. Para las otras dos profesiones se exige una licenciatura.
  • Las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) son otro sector con escasez de personal cualificado. Se buscan ingenieros informáticos, arquitectos informáticos, programadores y desarrolladores de sistemas, consultores informáticos, gestores de proyectos informáticos o administradores de sistemas. Los candidatos deben ser licenciados.
  • Derecho, ciencias sociales y cultura con abogados, trabajadores sociales, sacerdotes, psicólogos, cantantes e instrumentistas. Los candidatos deben tener un máster, salvo los trabajadores sociales (licencia profesional), cantantes e instrumentistas (nivel de licencia). 
  • Ciencias, ingeniería, navegación y aviación. De hecho, el gobierno danés busca directores de tecnología de la arquitectura y la construcción con una licenciatura profesional. 
  • Tecnología y asistencia sanitaria. El gobierno danés busca higienistas dentales. Estos profesionales deberán tener una licenciatura y una licencia del gobierno danés.

Ocho sectores en tensión que requieren trabajadores cualificados

En la lista de "cualificaciones profesionales" también hay 8 sectores muy demandados. En este caso concreto, ya no se exige un nivel de titulación específico por parte del gobierno danés:

  • Ciencias e ingeniería necesitan fontaneros, capataces, constructores de maquinaria, geotécnicos y ayudantes de laboratorio.
  • Las empresas y la administración buscan contratar agentes marítimos, asesores comerciales, gestores de ventas y cuentas, empleados de importación y exportación, gestores de edificios, secretarios jurídicos, secretarios médicos y empleados de logística, ventas y compras.
  • Ocupaciones jurídicas, sociales, culturales y afines con necesidad de encargados de cocina, secretarios parroquiales, auxiliares de oficina, administrativos superiores, administrativos generales y secretarios.
  • Empleados de registros numéricos y físicos con necesidad de contables, contables de nóminas, contables y contables.
  • Asistentes de cuidados personales cuando exista una gran demanda de jardineros paisajistas, trabajadores agrícolas cualificados orientados al mercado y viveristas, y asistentes sociales y sanitarios (se requiere autorización del gobierno danés).
  • La construcción y los oficios relacionados (incluidos los electricistas) buscan urgentemente albañiles, carpinteros, pintores de casas y decoradores.
  • La metalurgia, la maquinaria y otros oficios relacionados buscan chapistas, soldadores, herreros, técnicos industriales, operadores de CNC, mecánicos de grúas, mecánicos de maquinaria agrícola e industrial y mecánicos de turismos y furgonetas.

Otras ocupaciones cualificadas que sufren escasez son los servicios personales, los trabajadores del sector eléctrico y electrónico, la transformación de alimentos, la transformación de la madera, la confección de prendas de vestir y otros oficios artesanales.

¿Cómo está el mercado laboral danés?

"El milagro danés", es decir, el modelo social danés, se basa en la "flexiguridad", o combinación de flexibilidad y seguridad. Este concepto ayudó al país a reducir a la mitad su tasa de desempleo, del 12% a mediados de los noventa al 6,2% en 2004. Sin embargo, este modelo social ha sido puesto a prueba por la crisis sanitaria, y el país busca ahora un nuevo impulso para volver a encarrilar su expansión económica.

¿Una situación beneficiosa para empresarios y trabajadores?

Este modelo pretende adaptarse a la evolución tanto del mercado laboral como del económico, lo que, a fin de cuentas, implica una mayor flexibilidad por parte de las empresas. Gracias a la "flexiguridad", pueden despedir con más facilidad y recurrir más al empleo temporal y a la flexibilidad horaria para mejorar la capacidad de respuesta y de adaptación. En Dinamarca, esta flexibilidad en la organización del trabajo se valora positivamente, ya que va acompañada de garantías reales. Mientras que las empresas pueden despedir más fácilmente, los empleados disfrutan de una mayor seguridad social. Se benefician de indemnizaciones más largas y/o cuantiosas en caso de despido, tienen derecho a planes de formación, aprendizaje y búsqueda de empleo, y disfrutan de los mismos derechos de protección social, independientemente de la naturaleza de su contrato.

El mercado laboral danés en medio de la crisis mundial

¿Es el modelo social danés a prueba de crisis? Los economistas se preguntan durante la crisis sanitaria, sobre todo porque este sistema puede resultar bastante caro. En 2021, la OCDE publicó un informe positivo, afirmando que la economía danesa se encuentra entre las que más rápido repuntan, con un +4,9% en 2021, tras una caída al 2% en 2020 y al +3,1 en 2022. El desempleo sigue siendo bajo (4,5% en 2021), a pesar de un ligero aumento en 2022 hasta el 4,7%. Dinamarca se considera más resistente que sus vecinos europeos, ya que la tasa de desempleo es del 7,2% en Suecia, del 7% en Francia y del 6,7% en Finlandia. Aun así, los Países Bajos, Alemania, Polonia e Irlanda lo están haciendo ligeramente mejor que Dinamarca, con tasas de desempleo de entre el 3% y el 4,4%. 

Según los economistas, esto puede considerarse el éxito de la estrategia de flexiguridad de Dinamarca. La facilidad de los despidos ha permitido a las empresas mantenerse a flote durante la crisis, sobre todo con el trabajo a tiempo parcial, el desempleo parcial y el trabajo a distancia. El alto nivel de cobertura de la seguridad social y las medidas activas de apoyo a la vuelta al trabajo han ayudado a los trabajadores a encontrar empleo rápidamente. De hecho, los economistas creen que esta es la principal razón de la baja tasa de desempleo de Dinamarca. Pero la inflación, que alcanzó un máximo del 8,9% en 2022, lastra las finanzas de los ciudadanos y amenaza el crecimiento del país, al tiempo que el mercado laboral está bajo presión. Las empresas necesitan contratar personal para seguir expandiéndose, y ayudarlas es el principal objetivo del plan del Gobierno para permitir la contratación de más profesionales extranjeros.

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Enlaces útiles:

Agencia Danesa de Contratación e Integración Internacional (SIRI): solicitar un permiso de trabajo

Ministerio de Trabajo danés (Beskæftigelsesministeriet)

Trabajar en Dinamarca

Sobre Asaël Häzaq

Mikki está viviendo la vida de expatriado en Japón. Es escritora de contenido para Expat.com y bloguera de estilo de vida y cultura pop.