¿Ganan más los trabajadores extranjeros que los nacionales?

Algunos sostienen que los expatriados tienen más probabilidades de ganar salarios más altos debido a sus conocimientos especializados y experiencia, mientras que otros creen que la diferencia salarial no es significativa o incluso inexistente. En este artículo exploraremos el tema de los salarios de los expatriados y analizaremos los factores que contribuyen a las discrepancias salariales entre los expatriados y la población local.

¿Los expatriados ganan realmente más que los nacionales?

Todo depende de a quién se pregunte.

Es difícil hacer una afirmación general sobre si los expatriados ganan más que los nacionales, ya que puede variar en función de una serie de factores. Estos factores suelen incluir el país de origen, el país de destino, el sector, la experiencia y cualificaciones y el trabajo específico.

En algunos casos, los expatriados pueden ganar más que los nativos debido a los conocimientos especializados que traen consigo o porque tienen experiencia en un sector concreto muy demandado en su nuevo país.

Por ejemplo, los expatriados altamente cualificados que se trasladan a países como Estados Unidos, Singapur o Suiza para trabajar en sectores como las finanzas, la tecnología o la ingeniería pueden ganar bastante más que los nacionales con cualificaciones similares.

Sin embargo, en otros casos, los expatriados pueden ganar menos que los nativos debido a factores como las barreras lingüísticas, la falta de familiaridad con la cultura y las costumbres locales o la ausencia de una red profesional sólida.

Por ejemplo, los expatriados que se trasladan a países como China, Corea del Sur o Japón para enseñar inglés como lengua extranjera pueden ganar menos que los nativos en otras profesiones debido a los salarios relativamente bajos de los profesores de inglés.

Los sueldos de los expatriados pueden compararse con los de la población local en los siguientes países

Emiratos Árabes Unidos

En los EAU, los expatriados que trabajan en sectores como las finanzas, el petróleo y el gas, y la sanidad pueden ganar bastante más que los nacionales debido a la gran demanda de trabajadores cualificados en estos campos. Según Global Media Insight, actualmente residen en los EAU más de 8,9 millones de expatriados.

Sin embargo, con la introducción del programa Nafis en los EAU, cada vez son más los emiratíes cualificados en empresas privadas que ganan salarios iguales a los de sus homólogos extranjeros. El programa Nafis (traducido literalmente como "competir" en árabe) se puso en marcha en 2021 como parte de una escala más amplia de reformas en los EAU destinadas a apoyar a los ciudadanos emiratíes a buscar empleo en el sector privado. La iniciativa pretende crear hasta 75.000 puestos de trabajo en el sector privado para la población local de aquí a 2025.

Según la encuesta MyExpatriate Market Pay Survey, los paquetes salariales y de beneficios para los expatriados en los Emiratos Árabes Unidos han seguido cayendo consecutivamente desde 2018. El mismo informe también indica que los salarios de los expatriados en Arabia Saudí aumentaron un 11% en 2021, hasta alcanzar una media de 188.000 dólares para puestos de mandos intermedios, lo que convierte a Arabia Saudí en el país que ofrece los salarios para expatriados más altos del mundo.

Australia

En Australia, el potencial de ingresos de los expatriados puede variar en función de sus habilidades y cualificaciones. Por ejemplo, los expatriados altamente cualificados en campos como la ingeniería, la tecnología o las finanzas pueden ganar más que los locales, mientras que los expatriados que trabajan en empleos menos cualificados, como la hostelería o el comercio minorista, pueden ganar menos.

Según la Oficina Australiana de Estadística, el salario medio semanal a tiempo completo de los australianos en noviembre de 2021 era de 1.835 AUD semanales, lo que equivale a un sueldo anual de aproximadamente 95.420 AUD. Esta cifra puede variar significativamente en función del sector, la ocupación y la ubicación. Según un informe de la empresa de movilidad global ECA International, el salario medio de los expatriados en Australia en 2021 era de 178.516 dólares australianos al año, una cifra significativamente superior al salario medio local. Sin embargo, es importante tener en cuenta que esta es una cifra promedio y que los salarios de los expatriados pueden variar ampliamente dependiendo de una serie de factores como la industria, la experiencia y la ubicación.

También hay que tener en cuenta que, si bien los salarios de los expatriados pueden ser superiores a los de la población local, el coste de la vida en Australia también puede ser superior al de otros países, sobre todo en las grandes ciudades. Los expatriados deben tener muy en cuenta el coste de la vida a la hora de negociar un paquete salarial y tomar la decisión de trasladarse a Australia.

Japón

En Japón, el potencial de ingresos de los expatriados puede ser inferior al de los nativos debido a factores como las barreras lingüísticas y las diferencias culturales. Mientras que los expatriados altamente cualificados en campos como las finanzas o la ingeniería pueden ganar más que los locales, los que trabajan en empleos menos cualificados, como la enseñanza del inglés, suelen ganar menos.

Según una encuesta realizada por la Organización de Comercio Exterior de Japón (JETRO) en 2021, el salario medio anual de los expatriados en Japón era de aproximadamente 12.970.000 yenes (unos 118.000 dólares estadounidenses), mientras que el salario medio anual de los autóctonos era de aproximadamente 4.730.000 yenes (unos 43.000 dólares estadounidenses).

La diferencia salarial entre los expatriados y los japoneses puede atribuirse a varios factores, como las aptitudes específicas y la experiencia laboral. Muchas empresas japonesas están dispuestas a pagar salarios más altos a los expatriados que posean estas habilidades y puedan aportar una perspectiva única a su organización.

Al igual que en Australia, hay que tener en cuenta que el coste de la vida en Japón puede ser elevado, sobre todo en ciudades importantes como Tokio y Osaka, por lo que es importante que los expatriados tengan en cuenta el coste de la vida a la hora de negociar un paquete salarial. También es importante que los expatriados comprendan la cultura y las expectativas laborales japonesas, ya que el equilibrio entre la vida laboral y personal y la cultura del trabajo en Japón pueden diferir de las de su país de origen.

Estados Unidos

Los salarios de los expatriados en EE.UU. pueden ser superiores o inferiores a los de la población local en función de una serie de factores, como el sector, la ocupación, la ubicación y el nivel de experiencia y cualificaciones del individuo.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, el salario medio anual para todas las ocupaciones en Estados Unidos en 2021 fue de 58.260 dólares. Sin embargo, los salarios también pueden variar mucho en función del sector y la ocupación. Por ejemplo, el salario medio anual de los desarrolladores de software fue de 110.140 dólares, mientras que el salario medio anual de los trabajadores de servicios de comida fue de 26.500 dólares.

Para los expatriados en Estados Unidos, los salarios pueden variar significativamente en función de su nivel de experiencia y cualificación, así como del sector y el lugar en el que trabajen. Algunos expatriados en Estados Unidos pueden ganar salarios más altos que los locales debido a sus conocimientos especializados y experiencia, sobre todo en sectores bien pagados como las finanzas, la tecnología y la sanidad.

Por otra parte, algunos expatriados pueden ganar salarios más bajos que los locales debido a una serie de factores tales como las barreras del idioma, la experiencia laboral limitada en los Estados Unidos, o la falta de familiaridad con el mercado de trabajo local.

Salarios de expatriados frente a poder adquisitivo en distintos países

A la hora de plantearse una oportunidad en el extranjero, el salario suele ser una de las consideraciones principales. Sin embargo, hay otros factores importantes a tener en cuenta a la hora de estimar la "rentabilidad" de su traslado. Entre ellos están:

• Coste de la vida: El coste de la vida en un país puede tener un impacto significativo en el poder adquisitivo de un expatriado. Algunos países pueden tener un coste de la vida elevado, lo que puede compensar los salarios más altos pagados a los expatriados.
• Tipos de cambio: Los tipos de cambio pueden tener un impacto significativo en el poder adquisitivo de un expatriado, sobre todo si se le paga en moneda extranjera. Las fluctuaciones en los tipos de cambio pueden afectar a la cantidad de dinero que un expatriado puede comprar con su salario.
• Impuestos: Los tipos impositivos varían mucho de un país a otro y pueden afectar al sueldo neto y al poder adquisitivo de un expatriado.
• Sanidad: El coste y la calidad de la atención sanitaria también pueden afectar al poder adquisitivo de un expatriado. En algunos países, los expatriados pueden tener que contratar un seguro médico privado, que puede resultar caro.
• Vivienda: El coste de la vivienda puede ser un gasto importante para los expatriados. En algunos países, el coste de la vivienda puede ser elevado, sobre todo en las grandes ciudades.
• Otros gastos: Otros gastos como el transporte, la comida y el ocio también pueden afectar al poder adquisitivo de un expatriado. Estos gastos pueden variar mucho de un país a otro.
• En general, cuando se comparan los salarios de los expatriados con su poder adquisitivo, es importante tener en cuenta el coste total de la vida en el país, así como otros factores como los tipos de cambio, los impuestos, la sanidad, la vivienda y otros gastos. Los expatriados también deben tener en cuenta el estilo de vida que desean llevar y los gastos adicionales en los que pueden incurrir.