Mientras Vietnam sigue emergiendo como un actor clave en la economía mundial, el país se enfrenta a un reto importante: la escasez de mano de obra cualificada y de talento. Con una economía en rápido crecimiento y una creciente demanda de trabajadores cualificados en toda una serie de sectores, Vietnam se esfuerza por seguir el ritmo de las necesidades de sus empresas. En este artículo analizaremos las causas de la escasez de mano de obra y talento en Vietnam, su impacto en la economía y las posibles soluciones para abordar este acuciante problema.
Escasez de mano de obra y talento en Vietnam: Situación actual
Vietnam ha experimentado un importante crecimiento económico en los últimos años, con un aumento constante de la inversión extranjera y las exportaciones. Sin embargo, este crecimiento se ha visto obstaculizado por la escasez de mano de obra cualificada y de talento en diversas industrias. Esta escasez ha provocado un aumento de los costes laborales y una disminución de la productividad, lo que supone un reto importante para el desarrollo económico de Vietnam.
Según un informe del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Vietnam se enfrenta a una grave escasez de mano de obra cualificada en varios sectores, como las tecnologías de la información, las finanzas y la industria manufacturera. El informe señala que el número de trabajadores con estudios universitarios en Vietnam no sigue el ritmo de la demanda de estas industrias, lo que provoca una escasez de trabajadores cualificados.
Además, una encuesta de la Cámara de Comercio e Industria de Vietnam reveló que más del 70% de las empresas del país tienen dificultades para encontrar trabajadores cualificados. Esta escasez se ha traducido en salarios y prestaciones más elevados para los empleados, lo que supone un aumento de los costes para las empresas y una posible disminución de la competitividad.
La escasez de talento en Vietnam no se limita a la mano de obra cualificada, sino que se extiende también a los puestos directivos y de liderazgo. Según un informe de Navigos Search, una de las principales agencias de contratación de Vietnam, la demanda de altos directivos y ejecutivos es muy superior a la oferta. Esta escasez es especialmente aguda en los sectores de finanzas, marketing y recursos humanos.
Para hacer frente a la escasez de talento, el gobierno vietnamita ha puesto en marcha varias iniciativas, como programas de formación profesional y colaboraciones con empresas extranjeras para atraer a trabajadores cualificados. Sin embargo, el impacto de estos esfuerzos aún no se ha materializado plenamente, y la escasez de talento sigue siendo un reto importante para el desarrollo económico de Vietnam.
Trámites de permisos de trabajo en Vietnam para profesionales extranjeros
Durante el Foro Empresarial Vietnam 2023, Hong Sun, Presidente de KOCHAM (Cámara de Negocios de Corea en Vietnam), destacó que las empresas surcoreanas se enfrentan a dificultades para obtener permisos de trabajo para su personal extranjero, y que el proceso tarda entre dos y seis meses debido a los requisitos de papeleo adicionales.
Para solucionar este problema, KOCHAM ha recomendado al gobierno vietnamita que proporcione directrices claras y coherentes para que las empresas soliciten permisos de trabajo. Además, según Gabor Fluit, presidente de EuroCham (Cámara de Comercio Europea en Vietnam), Vietnam necesita simplificar sus procedimientos administrativos relativos a los permisos de trabajo para atraer y retener a personas con talento. Argumentó que es injusto que a los extranjeros que han residido, trabajado e invertido en Vietnam durante un periodo de tiempo considerable se les deniegue una prórroga del permiso de trabajo por cuestiones administrativas menores.
Por otra parte, Greg Testerman, presidente de AmCham Vietnam (Cámara de Comercio Estadounidense en Vietnam), también señaló que hay aspectos ambiguos en la normativa relativa a la expedición de permisos de trabajo, que deberían simplificarse. Además, cree que exigir a los trabajadores extranjeros un título universitario en el campo específico para el que solicitan el permiso de trabajo es innecesario.
Según el ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, el gobierno está simplificando la legislación laboral, centrándose en la formulación de nuevas normas relativas a la expedición de permisos de trabajo que den prioridad a los expertos y directivos extranjeros.
Además, el primer ministro Pham Minh Chinh ha declarado que se está revisando la política de visados para garantizar las circunstancias más favorables para los extranjeros.
¿Cómo trasladarse a Vietnam por trabajo?
Si desea trasladarse a Vietnam para aprovechar la escasez de mano de obra, debe tener en cuenta varios aspectos:
- Visado y permiso de trabajo: Antes de poder trabajar en Vietnam, debe obtener un visado y un permiso de trabajo. Puede solicitar un permiso de trabajo a través de su empresa o solicitar un visado de negocios y luego convertirlo en permiso de trabajo. Más información sobre visados y trabajo en Vietnam en nuestra Guía de Expatriados en Vietnam.
- Búsqueda de empleo: Puedes buscar trabajo en Vietnam a través de portales de empleo, plataformas de redes sociales o agencias de contratación. También puedes intentar establecer contactos con personas de tu sector que ya estén trabajando en Vietnam. Más información sobre cómo trabajar en Vietnam como nómada digital.
- Habilidades y cualificaciones: Para aprovechar la escasez de mano de obra en Vietnam, necesitas tener habilidades y cualificaciones que estén en demanda. Algunos de los sectores con mayor escasez son las tecnologías de la información, la sanidad y la ingeniería.
- Conocimientos lingüísticos y culturales: Conocer la lengua y la cultura vietnamitas puede ser una ventaja para conseguir trabajo y adaptarse a la vida en Vietnam. Se puede aprender el idioma a través de escuelas de idiomas o cursos online.
- Coste de la vida: El coste de la vida en Vietnam es relativamente bajo en comparación con otros países. Según Numbeo, el coste de la vida en Vietnam es un 51,0% inferior al de Estados Unidos, mientras que el alquiler medio en Vietnam es un 75,6% inferior al de Estados Unidos. Sin embargo, lo mejor sería considerar el coste de la vivienda, el transporte y otros gastos de manutención en relación con su salario, estilo de vida y otros gastos antes de trasladarse.
En general, trasladarse a Vietnam por trabajo puede ser una excelente oportunidad para los expatriados con las aptitudes y cualificaciones adecuadas. Lo mejor es investigar y prepararse adecuadamente antes de emprender el viaje.
Reflexiones finales
En conclusión, la escasez de mano de obra y talento en Vietnam representa una oportunidad prometedora para los expatriados que deseen trasladarse y trabajar en el país. Con las aptitudes, cualificaciones y conocimientos culturales adecuados, los expatriados pueden aprovechar la gran demanda de mano de obra en diversos sectores, como las tecnologías de la información, la sanidad y la ingeniería.
Sin embargo, es esencial tener en cuenta que el traslado a un nuevo país requiere una cuidadosa planificación y preparación. Los expatriados deben investigar los requisitos de visado y permiso de trabajo, las oportunidades laborales y el coste de la vida antes de trasladarse a Vietnam.
