¿Un nuevo impulso?
Ser optimista y tener ganas abre muchas puertas en la vida. Nada debe impedir que alguien de más de 60 años encuentre trabajo en el extranjero. Los países buscan mano de obra activamente. Aunque la escasez de mano de obra afecta a todas las industrias, algunas están más preocupadas que otras, como los sectores de la sanidad, la construcción y el transporte. Incluso sin las cualificaciones requeridas, a los mayores extranjeros se les considera sin duda experimentados, sabios, maduros y respetuosos con los demás. Todas estas características sólo se adquieren con el tiempo, por lo que los mayores de 60 años son muy valiosos para el mercado laboral internacional.
Sin embargo, acceder al mercado laboral internacional no es tan fácil para los expatriados mayores. Muchos países han restringido el límite de edad de sus visados de trabajo a los 60 años. Es el caso de Canadá, Australia, Japón, Alemania, Suiza y EE.UU., en favor de una mano de obra más joven. Aunque tener más de 60 años no significa ser menos activo, la juventud parece ser un criterio importante en estos países. Aun así, la juventud no debe asociarse con la perfección o la calidad. Si la mayoría de los países prefieren trabajadores jóvenes, es sólo porque planifican a largo plazo. Muchos países se enfrentan actualmente a una crisis demográfica y temen por sus economías e industrias. Por eso dan prioridad a los trabajadores jóvenes con la esperanza de mejorar la demografía.
Aunque el declive demográfico justifique la necesidad de trabajadores jóvenes, no explica el despido de solicitantes mayores. Las empresas buscan empleados de 60 años o más para impulsar su crecimiento. Algunos países incluso están elaborando normativas especiales para contratar a trabajadores senior cualificados.
¿Adónde mudarse para empezar una carrera a los 60?
¿Adivinas qué tienen en común Kiran Mazumdar-Shaw (fundador de Biocon), Bernard Arnault (Consejero Delegado de LVMH), Oprah Winfrey (presentadora de programas de entrevistas, productora de televisión, actriz, autora y propietaria de medios de comunicación, crítica de libros), Cher Wang (cofundadora y líder de High Tech Computer Corporation) y Robert Frederick Smith (fundador y líder de Vista Equity Partners)? Todos ellos tienen más de 60 años y siguen activos, con actividades prósperas que generan millones (e incluso miles de millones). Así que trabajar con más de 60 años no es un gran problema para estos hombres y mujeres de negocios. Aportan una nueva visión al mundo profesional, centrándose en las competencias y el respeto a los demás.
Contratar a personas mayores por estas cualidades no es sólo una opción para los países, sino también una cuestión de urgencia, teniendo en cuenta el creciente envejecimiento de la población. Hoy en día, vivir más años y con mejor salud es un incentivo para que las empresas contraten a mayores en función de su ocupación. En lugar de ser una carga, son un activo para la economía.
Se espera que los expatriados mayores en Omán impulsen la economía
Uno de los recientes movimientos estratégicos de Omán fue cancelar el límite de edad para los empleados extranjeros. Desde enero de 2022, el Sultanato de Omán declaró que los extranjeros podían seguir en activo profesionalmente más allá de los 60 años. De hecho, las empresas no están dispuestas a ver cómo se marchan todavía los conocimientos de sus empleados sénior extranjeros, que consideran muy cruciales para el crecimiento económico de Omán.
Emiratos Árabes Unidos quiere preservar las competencias
En los Emiratos Árabes Unidos (EAU), la edad legal de jubilación es de 60 años. Sin embargo, los empleados pueden seguir trabajando para una empresa hasta los 65 años, y el empresario debe obtener un permiso especial para sus trabajadores sénior, aprobado por el Ministerio de Recursos Humanos de acuerdo con la Ley de Emiratización (MOHRE). El Decreto Ley nº 33 es ambiguo en cuanto a la edad de jubilación de los expatriados en los EAU. Los extranjeros que ocupan un puesto directivo en su sector laboral pueden seguir trabajando más allá de los 60 años, incluidos también algunos empleados. Una estipulación anterior del gobierno de 1989 expresaba que a los trabajadores extranjeros cualificados o altamente cualificados ya se les permitía trabajar en los EAU más allá de los 60 años. Tener las cualificaciones y competencias adecuadas como expatriado es realmente lo más importante para este país orientado a los negocios.
Bélgica ofrece apoyo a los trabajadores mayores
En 2012, las empresas belgas empezaron a aplicar el plan de trabajadores sénior, que forma parte de Europa 2020, una estrategia de crecimiento cuyo objetivo es que haya más trabajadores sénior en las empresas. Una de las prioridades de esta estrategia era garantizar una tasa de participación del 50% de los trabajadores de 55 a 65 años en las empresas. Por ello, se anima a cada empresa con 20 o más empleados a contratar a más trabajadores mayores de 45 años. Además, algunas regiones de Bélgica conceden una subvención para fomentar el empleo de los mayores. Por ejemplo, en Flandes, la cuota patronal trimestral se reduce en 600 euros cuando la empresa contrata a un trabajador mayor de 59 años. Esta deducción puede llegar hasta 1.500 euros por la contratación de trabajadores mayores de 61 años. Valonia propone una deducción de 400 a 1.500 euros por la contratación de trabajadores de 55 años o más. Por último, Bruselas propone una reducción de 1.000 euros de las cuotas patronales por la contratación de trabajadores mayores de 57 años.
Otros países a tener en cuenta con más de 60 años
Otras partes del mundo animan a los mayores de 60 años a seguir activos profesionalmente, como Estados Unidos, Francia, Australia, Japón, Suiza, Canadá, México y Alemania. Sin embargo, no todos los sectores laborales están interesados. Las empresas que contratan a expatriados senior son muy específicas. Esta es otra de las cosas que tienen en común los seniors más ricos del mundo citados anteriormente: todos se dedican a la informática, la cosmética o las finanzas,
Desigualdades a las que se enfrentan los trabajadores expatriados mayores
Cuando se han cumplido 60 años, el trabajo no siempre es una actividad a la que uno quiera dedicarse, pero algunas personas se ven obligadas a hacerlo por lo bajo que es su subsidio de jubilación. Es injusto que sólo algunas categorías profesionales tengan preferencia a la hora de contratar a mayores. Un informe de 2022 de la OCDE mostraba que el 52% de los surcoreanos de 66 años vivían por debajo del umbral de la pobreza. El 66% de los coreanos mayores se ven obligados a seguir trabajando hasta los 70 o incluso los 80 porque no pueden depender únicamente de su prestación de jubilación, aceptando trabajos secundarios como la recogida de basuras o el reparto de paquetes. Los economistas creen que no es una situación saludable para Corea del Sur.
Las empresas no siempre cumplen la ley. Cuando el gobierno francés propuso aumentar la edad de jubilación, provocó muchas tensiones. Al mismo tiempo, Eurostat compartió sus cifras, que mostraban que sólo el 55,9% de los mayores de entre 55 y 64 años estaban empleados en el país. No es mucho en comparación con el 72,2% de Dinamarca o el 76,9% de Suecia. Los trabajadores mayores han estado y siguen estando fuertemente estereotipados en Francia. En 2022, la edad avanzada se consideraba la 2ª causa de discriminación en el trabajo después del estatus social. Es muy común que no te acepten para un trabajo cuando tienes más de 55 años.
Sin embargo, muchas empresas en Francia y en otros países quieren acoger a empleados mayores. Los requisitos de las ofertas de empleo suelen implicar apoyar a los trabajadores más jóvenes y contribuir al crecimiento de la empresa. Algunos sectores minoristas incluso contratan a vendedores sénior para que los clientes se sientan más atendidos. Por no hablar de que muchos otros sectores, como el digital, el comercio, la sanidad, la asesoría o la contabilidad, necesitan personas cualificadas como los seniors.
