Entender el entorno laboral en Toronto
Cuando te incorporas a una empresa en Toronto, la gente que ya trabaja allí espera que no te comportes de forma muy diferente a la suya. Debes seguir los códigos de vestimenta y sociales vigentes. Expat.com te ofrece una visión general de la cultura laboral en Toronto.
Aunque este artículo tiene por objetivo darte buenos consejos sobre el trabajo en Toronto, antes de empezar un nuevo trabajo no dudes en hacer preguntas para sobre cómo se hacen las cosas. Una vez que hayas empezado, debes examinar el comportamiento de tus compañeros de trabajo para no llamar la atención.
Jornada laboral en Toronto
En general, el ambiente de trabajo en Toronto es agradable. En la mayoría de las empresas, tu jornada laboral empezará a las 8 o 9 de la mañana. Aunque cada empresa tenga sus propias normas, existen reglas específicas que son comunes a todos los lugares de trabajo. Por ejemplo el horario de trabajo estándar, que suele ser por ley de ocho horas diarias, para un total de 40 horas semanales. Cualquier trabajo realizado fuera de las horas de trabajo habitual debe ser pagado 1,5 veces el salario horario estándar. Ahora bien, esta norma no se aplica a los puestos de dirección ni a las profesiones reguladas por los colegios profesionales, como los abogados, ingenieros, arquitectos, médicos y dentistas. Los empleados cuyos centros de trabajo están regulados por las leyes del gobierno federal tienen derecho a un día libre a la semana, normalmente los domingos.
Código de Trabajo Canadiense
Algunas leyes definen cómo deben tratarse los trabajadores y cómo ellos deben comportarse en su lugar de trabajo. El Código de Trabajo Canadiense (Canadian Labour Code RSC, 1985, c. L-2) estableció tales leyes laborales en todas las provincias de Canadá. Estas leyes incluyen directrices sobre la terminación de contratos, el despido temporal, los días de descanso y el despido injustificado.
Código de vestimenta en Toronto
En Toronto, la mayoría de las compañías de prestigio y empresas financieras, como bancos, compañías de seguros y bolsas de valores, requieren que el personal se vista con ropa corporativa, es decir, traje y corbata para hombres y pantalones o faldas de cintura alta, vestidos, siluetas lacónicas, escotes altos, faldas de tubo para mujer. Por otro lado, las compañías dedicadas a la tecnología no tienen código de vestimenta y permiten a sus empleados llevar atuendos casuales como corporativos. Se fomenta la sencillez en el vestir, pero no es obligatorio en las empresas de tecnología. Hoy en día, un estilo sencillo se está extendiendo a sectores cada vez más amplios.
Trabajo en equipo en Toronto
Todos los empleados están protegidos por ley contra el acoso sexual y moral, y cada denuncia de acoso se investiga a fondo. En Toronto existe una posición intransigente frente al racismo y muchas organizaciones tratan de mantener la igualdad de género en la medida de lo posible. Se espera que tengas una actitud positiva en el lugar de trabajo y que evites los conflictos, las discusiones y los rencores.
La mayoría de la población activa de Toronto respeta y fomenta el trabajo en equipo. Para muchos, lograr el objetivo del equipo es más importante que quién lo logra. El trabajo duro es recompensado con ascensos y beneficios. Si bien esto fomenta la competencia, no se tolera la competencia desleal. Aléjate de las discusiones y los cotilleos. Si pareces demasiado ambicioso, es probable que te ganes más enemigos que amigos. No hay necesidad de intentar gritarle al mundo que eres el mejor o hacer que la gente piense que eres más importante que ellos. Haz tu trabajo y deja que tus resultados hablen por ti.
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