Hay muchas formas de buscar un trabajo en Estados Unidos. Aún mejor, no necesitas estar en el país antes de comenzar tu búsqueda. Sin embargo, antes de comenzar, es importante familiarizarse con la cultura empresarial estadounidense y los procedimientos de solicitud para que tu currículum (CV) no sea ignorado.
Importante: cualquier persona que desee trabajar en los EE. UU. Debe tener una visa de trabajo. Tu futuro empleador está obligado a patrocinar tu visa y no podrás iniciar el proceso de solicitud de visa hasta que se te haya ofrecido oficialmente el puesto. Es legalmente obligatorio que la compañía que te patrocina pague los costos asociados. Si estás solicitando la visa H1B, tenga en cuenta que la presentación de la solicitud solo se inicia el 1 de abril, y se recomienda tener todo listo para enviar la solicitud de visa, ya que la cuota se llena bastante rápido, a veces en cuestión de horas. Si se aprueba el H1B, solo podrás comenzar a trabajar en octubre de ese año. Ten en cuenta que hay ciertos tipos de empresas que están exentas del límite de cuota, como las empresas de investigación sin fines de lucro y las universidades. Para más información, lee "Visas de trabajo en Estados Unidos".
Métodos de búsqueda de trabajo
Hay muchas maneras de buscar un trabajo en los Estados Unidos, incluidos los buscadores de empleo en internet, el uso de agencias de reclutamiento y el aprovechamiento de su red personal. A continuación se encuentran algunos de los métodos más efectivos para navegar en el mercado de trabajo estadounidense.
Internet y motores de búsqueda de empleo
Internet es probablemente la herramienta más importante en las búsquedas de trabajo en la actualidad. Muchas compañías usan sitios como Linkedin y Indeed para enumerar las posiciones disponibles. Además, puede buscar directamente las empresas que te interesan y ver qué ofertas de trabajo se enumeran en su sitio web. Otra opción son los anuncios impresos en los periódicos, aunque cada vez son menos comunes.
Agencias de reclutamiento
Las agencias de reclutamiento (también conocidas como headhunters) juntan los potenciales talentos con posiciones senior altamente calificadas o especializadas. Estos reclutadores a menudo trabajan en industrias específicas y son pagados por el empleador para encontrar quien ocupe las posiciones y no por el solicitante de empleo.
Redes de trabajo
Además de investigar oportunidades de trabajo en línea, la creación de redes de contactos es una de las mejores formas de comenzar una búsqueda de trabajo. Aprovecha tus relaciones profesionales, así como conocidos para posibles prospectos de trabajo. Asiste a ferias de carreras y únete a organizaciones profesionales para conectarte en su área. En los mercados competitivos, a quién conoces es a menudo un paso importante para tener un pie adentro.
Agencias de empleo
Algunas veces llamadas agencias temporales, estas compañías le ofrecen trabajo por contrato temporal por una tarifa. Esta tarifa puede ser pagada directamente por el empleador o puede tomarse como un porcentaje de su pago.
Contactos especulativos
No dudes en enviar aplicaciones especulativas a las empresas que te interesan. Generalmente, los correos electrónicos son la forma preferida, especialmente en el caso de las solicitudes no solicitadas.
Bueno saber: las aplicaciones se envían principalmente a los empleadores por correo electrónico o se envían en línea a través del sitio web de la compañía o incluso de Linkedin. Sin embargo, el hecho de enviar una solicitud por correo postal puede hacer que se destaque entre la multitud, pero no garantiza nada.
Currículum (CV) y entrevistas
Ten especial cuidado al preparar tu currículum (CV) para los empleadores estadounidenses. En Estados Unidos los currículos son de una sola página y siguen un patrón estándar de información personal, experiencia, calificaciones, educación, habilidades y certificaciones. Si es relevante, también puede incluir membresías en organizaciones profesionales. No se puede enfatizar lo suficiente para garantizar que tu título profesional, las calificaciones y los certificados se traduzcan con precisión a su contraparte de EE. UU.
Tu currículum debe enviarse junto con una carta de presentación concisa y bien escrita que exprese tu interés en el puesto, y cualquier habilidad o calificación especial que pueda diferenciarte del resto, que no necesariamente aparezca en tu currículum. Después de enviar tanto tu currículum como tu carta de presentación a una empresa, espera unos días o semanas (según las instrucciones en la publicación del trabajo) y llámalos o realiza un seguimiento por correo electrónico.
La etapa de entrevista es la siguiente parte del proceso. Espera que las reuniones se realicen en inglés y asegúrate de llegar a tiempo o incluso unos minutos antes. La puntualidad es crucial para las reuniones en Estados Unidos. Y la tardanza se considera irrespetuosa. La cultura empresarial estadounidense es amistosa pero también directa, después de algunas bromas, tu entrevistador irá directo a los negocios. Asegúrate de darle seguimiento a tu entrevista dentro de unas horas o un día después, para expresar agradecimiento por la oportunidad y el tiempo dedicado a entrevistarte, y para volver a confirmar su interés en el puesto y la compañía.
Contratos de trabajo
Si se te extiende una oferta de trabajo, a menudo se finaliza con un tipo de contrato. Este documento explicará tu salario, tus beneficios y las políticas de la compañía. No confundas esto como una garantía de empleo permanente. Si bien cada estado regula su propia fuerza laboral y leyes, la legislación laboral estadounidense es bastante liberal. Muchos estados siguen lo que se denomina "empleo a voluntad", lo que significa que los empleadores pueden despedir a los empleados a voluntad, sin tener que establecer una razón real para el despido. El empleado también puede irse sin tener que dar aviso, aunque la mayoría de las compañías requieren al menos un aviso de dos semanas. Además, no existe una ley en los EE. UU que requiera una indemnización por despido o un pago por despido. Dicho esto, es importante que los empleados conozcan la legislación laboral en su estado, así como también lo que el empleador garantiza al terminar el empleo.
Bueno saber: trabajar en los EE. UU puede ser bastante diferente comparado con trabajar en muchos otros países. Por ejemplo, el trabajo es una parte importante de la vida de una persona, así como su identidad, y los empleadores esperan mucho de sus empleados. De hecho, no está en la Constitución de los Estados Unidos otorgar tiempo libre remunerado a los empleados, aunque la mayoría de las compañías dan entre 5 y 10 días de TLR por año.
Enlaces útiles:
U.S. Department of Labor
H1B visa
Buscadores populares de trabajo:
Monster
Career Builder Indeed
Agencias de empleo:
Manpower USA
Elite Staffing
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