Si bien la economía se ha recuperado en su mayoría y el desempleo ha disminuido constantemente desde la recesión del 2008, el mercado laboral estadounidense sigue siendo muy competitivo. Para los expatriados altamente calificados les resultará más fácil encontrar empleo, aunque pueden enfrentar algunos desafíos al buscar trabajo.
Retos para los expatriados que buscan trabajo
Uno de los mayores obstáculos que enfrentarán los extranjeros en el mercado laboral estadounidense es obtener una visa. El proceso debe ser iniciado por el empleador patrocinador, y requiere mucho tiempo y es costoso. La cuota para el permiso de trabajo H1B se llena en cuestión de horas o unos pocos días, y la solicitud solo se puede presentar el 1 de abril hasta que se complete la cuota. Por lo que, los expatriados con títulos avanzados, habilidades especializadas y que dominan el inglés tendrán mejores posibilidades que la mayoría a la hora de encontrar un empleador que esté dispuesto a pasar por el proceso de patrocinio.
Importante: las habilidades en inglés no deben subestimarse si se quiere tener una carrera en Estados Unidos. No tener un conocimiento práctico del idioma limitará las oportunidades laborales.
Las industrias y áreas de crecimiento en Estados Unidos
Las principales industrias en Estados Unidos incluyen salud y productos farmacéuticos, bienes de consumo tales como electrónica, software, procesamiento de alimentos y productos agrícolas como madera y minerales. Además, el petróleo, el acero, el sector automotriz y la industria aeroespacial mantienen su presencia en la economía estadounidense. Estas industrias generalmente son específicas por cada región. Ciudades de la costa oeste como Los ángeles, San Francisco y Seattle son conocidas por su tecnología y entretenimiento. Las industrias agrícolas, el procesamiento de alimentos y la fabricación se encuentran principalmente en el medio oeste. Las grandes ciudades como Nueva York, Boston y Washington D.C. son conocidas por sus servicios financieros, de consultoría y técnicos.
Los sectores económicos que muestran un reciente crecimiento son el de la salud, la electrónica, el desarrollo de software y las finanzas. Un crecimiento en la población de personas mayores significa que existe un aumento en la necesidad de enfermeras y cuidadores certificados. Por último, la industria de la tecnología de la investigación continúa evolucionado constantemente y tiene una gran demanda de recién graduados.
Estándares laborales en los EE. UU.
Es importante que los expatriados que van a trabajar a los EE. UU comprendan qué esperar de la cultura laboral estadounidense. En general, a los empleados no se les garantizan los mismos tipos de beneficios en comparación con muchos otros países. Existen regulaciones federales y estatales, pero muchos aspectos del pago y los beneficios (como los salarios, las vacaciones anuales o el seguro de atención médica) se dejan al empleador para que decida.
La ley laboral actual aboga por un salario mínimo de $ 7.25 por hora. Sin embargo, las propinas también pueden ser una forma de remuneración y permiten a los empleadores ofrecer un salario inferior al mínimo federal. La semana de trabajo generalmente consta de 40 horas de trabajo, lo que significa ocho horas de trabajo durante cinco días, incluido el almuerzo. Si le pagan por hora, cualquier trabajo de horas extras tiene garantizado un salario más elevado según la ley federal.
No existe una ley que diga oficialmente que una empresa tiene la obligación de otorgar permisos anuales (referidos como tiempo libre pagado o licencia pagada) a los empleados. Además, las empresas no están obligadas a pagar los salarios por el tiempo no trabajado, como en días feriados nacionales o por enfermedad. La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) garantiza hasta 12 semanas de licencia no pagada para ciertas condiciones médicas (como tener un bebé). Si se le ofrece vacaciones pagadas, esto se considera un beneficio adicional y generalmente aumenta con la antigüedad en la empresa.
Del mismo modo, los empleadores no están obligados a pagar ni a subsidiar la atención médica para los empleados. Esto también a veces se ofrece como un beneficio adicional.
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