La cultura laboral en Nueva York puede variar significativamente según el tipo de estructura, el tamaño de la empresa y el sector. Sin embargo, existe una mentalidad y un espíritu norteamericano general hacia el trabajo que probablemente descubrirán los expatriados.
Carga de trabajo y sueldo en Nueva York
Nueva York es una ciudad supercompetitiva y conocida como líder mundial en varios sectores; por lo tanto, no es de extrañar que los neoyorquinos tengan fama de adictos al trabajo. Bien cualificados, motivados y, en general, poco familiarizados con el concepto europeo de semana laboral de 35 horas, es posible que al principio te resulte un poco chocante adaptarte a esta mentalidad. Las pausas para almorzar rara vez duran más de 45 minutos y a veces se hacen en el mismo puesto de trabajo.
La cultura empresarial en Nueva York está diseñada para fomentar el deseo de progresar continuamente y la autoinversión. Los salarios, que se pagan semanalmente en lugar de mensualmente como es habitual en Europa, suelen ser competitivos, con variaciones significativas según el sector.
Motivación y productividad en Nueva York
Una encuesta de 2017 señalaba que más del 40% de las empresas estadounidenses conceden los Summer Fridays. Durante el verano, los empleados pueden salir antes del trabajo los viernes, normalmente entre las 12 y las 15 horas, para disfrutar de un fin de semana más largo.
Esta práctica, propia de esta nueva era de trabajar mejor en vez de trabajar más, tiene por objetivo aumentar la motivación de los empleados y, en consecuencia, su productividad. Tras la pandemia, esta cifra es en mucho mayor, ya que muchas empresas han adoptado entornos de trabajo híbridos y horarios más flexibles.
La confianza es también otro elemento que forma parte de la mentalidad de las empresas neoyorquinas. Crea un ambiente positivo y aumenta la satisfacción de los empleados y, en consecuencia, su productividad. Es poco probable que te cuestionen si dices que estás enfermo o que necesitas salir antes del trabajo para acudir a una cita: los empresarios consideran que les están diciendo la verdad.
Relaciones humanas en Nueva York
En general, la relación empleador-empleado es relativamente relajada y menos formal en Estados Unidos que en muchos países europeos. Lo mismo ocurre con las relaciones entre compañeros: dependiendo de su lugar de trabajo, es posible que a lo largo del año se organicen muchas actividades de team building para fomentar el espíritu de equipo. El objetivo es crear cohesión dentro del grupo y fomentar relaciones reales.
Sin embargo, a pesar del carácter informal de las relaciones laborales, hay ciertos temas sobre los que no se debe bromear. Entre ellos figuran el acoso y cualquier tipo de discriminación, ya sea sexual, física, cultural o racial, que puede dar lugar a una suspensión. Existen programas de formación para prevenir este tipo de comportamientos en el lugar de trabajo. Además, en el estado de Nueva York, todo empresario está legalmente obligado a impartir este tipo de formación a sus empleados al menos una vez al año.
Código de vestimenta en Nueva York
Salvo los trabajos de atención al cliente o ventas, que requieren un uniforme, el código de vestimenta puede variar significativamente de una empresa a otra. Los empleados de oficinas de grandes empresas o bancos, que suelen estar situados en Midtown o en el Distrito Financiero, visten atuendo clásico de negocios. En cambio, los que trabajan en empresas más pequeñas o en sectores incipientes como el tecnológico, que suelen tener una cultura laboral más juvenil y relajada, pueden trabajar con ropa más informal.
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