Hay una amplia gama de opciones de visado para aquellos que desean permanecer en Singapur por un largo período. Singapur se refiere a los permisos de residencia a largo plazo como "pases" y estos cubren diferentes categorías de profesionales o trabajadores a largo plazo en el país.
Los profesionales extranjeros que tienen ofertas de trabajo en Singapur y que cumplen con los criterios de elegibilidad, como salarios mínimos mensuales, pueden solicitar pases de empleo en Singapur. Estos pases pueden ser renovados y se entregan diferentes tipos de pases dependiendo de los niveles salariales.
Pase de empleo P1
El pase de empleo P1 es una visa de trabajo entregada a ejecutivos, gerentes y trabajadores extranjeros altamente calificados. Para obtener un pase P1, los solicitantes deben ganar un salario mensual fijo de más de SGD $ 7.000. El pase es generalmente válido por 1 ó 2 años y es renovable. El empleador en Singapur recibe una notificación de renovación de dos meses antes de vencimiento de la visa y debe entonces presentar una nueva solicitud de pase de empleo a la División de Pases de Trabajo ("Work Pass Division"). Ten en cuenta que la renovación no es automática y queda a discreción del Ministerio de Trabajo en Singapur.
El procedimiento de solicitud inicial para el pase P1 puede ser iniciado por el "patrocinador", es decir, la empresa que está buscando contratar a un trabajador extranjero en Singapur, pero los solicitantes pueden estar obligados a proporcionar documentos complementarios. Los dependientes de los titulares de pases P1 pueden solicitar un "Pase Dependiente", pero es importante notar que el pase dependiente es solamente una visa de residencia, no permite al titular realizar actividades remuneradas. Si los dependientes quieren trabajar en Singapur, necesitan tener una "Carta de Consentimiento". Las empresas que deseen contratar titulares de pases dependientes deben presentar una solicitud de "Carta de Consentimiento" (LOC por siglas en inglés 'Letter of Consent') al Ministerio de Trabajo. Si los titulares de pases P1 viajan a Singapur con su pareja pero no están casados, este último debe solicitar un "Pase de visita social a largo plazo" ('Long Term Social Visit Pass").
Pase de empleo P2 y Q1
El pase P2 es bastante similar al pase de P1 pero cubre individuos con un nivel de remuneración más bajo. Los solicitantes que ganan SGD $ 3,500 y SGD $ 7,000 en Singapur pueden solicitar un pase de empleo P2. Los solicitantes deben poseer cualificaciones profesionales las cuales son evaluadas y validadas por el Ministerio de Trabajo de Singapur. El pase Q1 es relevante para aquellos que ganan un salario fijo entre SGD $ 2,500 y SGD $ 3,500. La entrada y el establecimiento de familias dentro del marco P2 y Q1 son similares a los del proceso P1, pero el pase Q1 no permite la entrada y el establecimiento de la familia para parejas no casadas.
El pase de empleo S
El "S-Pass" es una visa de trabajo diseñada para trabajadores calificados de nivel medio con cualificaciones específicas que están en demanda en Singapur. Los trabajadores responsables que ganen un salario mensual fijo de más de SGD $ 1,800 en Singapur pueden solicitar este pase. Se permite la entrada y el establecimiento de familias para parejas casadas (e hijos) si el salario mensual fijo del titular del S-Pass es superior a SGD $ 2,500. Existen cupos para controlar el número de titulares de pases en una empresa determinada y los solicitantes son evaluados en base a los siguientes criterios:
- Salario esperado en Singapur.
- Naturaleza del cargo.
- Nivel de estudios.
- Cualificaciones profesionales.
Pase de Empleo Personalizado (PEP)
El pase de empleo personalizado (PEP) es una visa que no está vinculada a un empleador específico. Las pases de empleo personalizadas se conceden en función de los puntos fuertes de los méritos individuales de un titular del PE. Un PEP es práctico porque permite a los titulares permanecer en Singapur por hasta seis meses entre trabajos sucesivos, permitiendo así que el titular busque nuevas oportunidades de empleo. Los candidatos aptos para el pase PEP deben reunir los siguientes requisitos:
- Profesionales extranjeros cuyo último salario mensual fijo en el exterior haya sido de al menos de SGD $ 7.000.
- Antiguos titulares de Pase P1 que vivan en el extranjero y no estén desempleados durante más de un período continuo de seis meses en el momento de la solicitud.
- Poseedores de pase P2 que tengan al menos dos años de experiencia laboral en un Pase P. Los titulares deben haber ganado un salario fijo de al menos SGD $ 30.000 el año anterior.
- Poseedores de pases P1 con al menos cinco años de experiencia laboral en un pase Q1. Los titulares deben haber ganado un salario fijo de al menos SGD $ 30.000 el año anterior.
- Graduados extranjeros de instituciones de enseñanza superior en Singapur con al menos dos años de experiencia laboral en un pase P o Q1. Los titulares deben haber ganado un salario fijo de al menos SGD $ 30.000 el año anterior.
La visa PEP no es renovable y los dependientes de los titulares de PEP pueden solicitar un pase de visita social o un pase dependiente.
Certificado de Elegibilidad de Permiso de Empleo (EPEC):
El Certificado de Elegibilidad de Permiso de Empleo (EPEC por sus siglas en inglés "Employment Pass Eligibility Certificate") permite a los extranjeros establecerse en Singapur por un período de hasta un año con el fin de encontrar un empleo. El pase de empleo de EPEC está diseñado principalmente para extranjeros capacitados y antiguos titulares de pases de empleo. El pase de empleo EPEC no es una visa de trabajo per se, pero debe ser visto como un puente para el pase. Si un poseedor de pase EPEC encuentra empleo en Singapur, debe presentar una solicitud para un pase de empleo (P1, P2, Q1, Q2 o S) a la "División de pases de trabajo". El solicitante puede permanecer en Singapur durante este proceso.
Permiso de trabajo
El permiso de trabajo (WP por sus siglas en inglés "Work Permit") permite a los trabajadores extranjeros de los países aprobados trabajar en sectores de la construcción, fabricación, astilleros navales y servicios. Existen criterios de elegibilidad específicos para cada uno de los sectores y los permisos requieren la constitución de una fianza. Los requisitos salariales son mucho más bajos que para los otros pases de empleo de Singapur y la duración del permiso es generalmente por un período de 2 años. Los permisos de trabajo no permiten la entrada y el establecimiento de familias en Singapur.
Visa "Working holiday"
Los ciudadanos de Australia, Francia, Alemania, Japón, Hong Kong, Nueva Zelanda, el Reino Unido y los Estados Unidos pueden viajar a Singapur en el marco de la visa de trabajo de vacaciones, más conocida como "Working holiday visa". El visado "Working holiday" está diseñado para jóvenes de entre 17 y 30 años que deseen trabajar, estudiar o viajar a Singapur por un período de hasta 6 meses. Los solicitantes de la visa Working Holiday necesitan demostrar que pueden mantenerse financieramente mientras están en Singapur y necesitan proporcionar una prueba de sus arreglos de viaje. Cada pase cuesta $ 150 y debe incluir $ 30 por cada visa de viaje múltiple adicional.
Enlaces útiles:
Ministerio de Trabajo
Visa Working Holiday
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