Desde hace tiempo Singapur se ha vuelto un destino popular para los expatriados. Con una economía en auge, una gran cantidad de industrias y altos niveles de vida, no es de extrañar que la pequeña nación continúe atrayendo a expatriados de todo el mundo. Sin embargo, el país no ha quedado indemne de la desaceleración económica mundial.
Empleados de expatriados en Singapur
La economía de Singapur es tan avanzada como diversificada. Si estás buscando oportunidades en servicios financieros, petróleo y gas, en consultoría o en el sector de la hospitalidad, la pequeña isla tiene algo que ofrecer. En la actualidad, más de un tercio de la población es de origen extranjero, lo que da testimonio de la riqueza de oportunidades presentes en el país.
Curiosamente, en términos de habilidades, Singapur ofrece oportunidades en ambos extremos del espectro. Por un lado, hay una alta demanda de trabajadores poco calificados, que a menudo vienen de países vecinos del sudeste asiático, mientras que, por otro lado, los banqueros, consultores e ingenieros altamente calificados encuentran fácil vender su talento a los más mejores postores. Sin embargo, ningún análisis de mercado de Singapur sería completo sin mencionar la creciente sensación de malestar que los singapurenses sienten hacia una población de expatriados cada vez mayor.
Con todo, Singapur es todavía una nación acogedora y no ha mostrado ninguna de las formas extremas de sentimiento anti-extranjero que se observa en los Estados Unidos o Europa, pero la situación ha evolucionado negativamente en los últimos años y los sentimientos nacionalistas han aumentado. Pregunta a cualquier conductor de taxi en Singapur de dónde es, y muy a menudo oirás decir "soy un singapurense verdadero", seguido de una sonrisa y una cálida bienvenida.
Empleo en Singapur
Las últimas cifras publicadas por el Ministerio de Trabajo indican que el mercado de trabajo está lejos de ser atractivo, aunque hay un sentimiento de optimismo para 2017. La encuesta de Perspectivas del Empleo de la firma multinacional de consultoría de recursos humanos "ManpowerGroup" da una imagen positiva. Se espera que el empleo neto para el período comprendido entre enero y marzo de 2017 aumente en un 9%, y se espera que seis de los sectores investigados en el informe experimenten un crecimiento del empleo:
- Finanzas, seguros y bienes raíces
- Fabricación
- Minería y Construcción
- Administración Pública y Educación
- Servicios
- Transporte y Servicios
Las mayores bajas en términos de pérdidas de empleo en 2016 ocurrieron, esperadamente, en los sectores de petróleo y gas, marino y financiero. Con la crisis económica global y la economía de Singapur mostrando signos de alivio, sería seguro esperar más creación de empleo, especialmente cuando se trate de puestos de trabajo calificados. Según la Autoridad Monetaria de Singapur, los profesionales informáticos, de ingeniería, de finanzas, de atención sanitaria y educadores de la primera infancia son y seguirán siendo muy demandados en los próximos años. Para un país tan dinámico como Singapur, no sorprende que los desarrolladores de software, profesionales de análisis de datos y expertos en seguridad cibernética encuentren múltiples demandantes para sus habilidades.
Salario e impuestos en Singapur
En términos salariales, las empresas singapurenses ofrecen tarifas competitivas a nivel internacional en un entorno fiscal bajo. Como índice, Hudson, una consultora de recursos humanos, ofrece bandas de salarios indicativos de Singapur, y espera que un analista de impuestos gane de SGD 65.000 a SGD 80.000, mientras que un director más experimentado se espera que gane entre SGD 220.000 y SGD 240.000. En términos de crecimiento salarial, las perspectivas también son positivas, con algunas consultorías informando que más del 75% de las empresas singapurenses esperan aumentar los salarios durante 2017.
Ãtica de trabajo y regulaciones en Singapur
La cultura de trabajo en Singapur puede ser algo agotadora, especialmente en sectores competitivos como la banca. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo establece directrices claras a través de la Ley de Empleo. Dicha ley es la principal ley laboral de Singapur y establece los términos y condiciones para empleados. Los empleados extranjeros que tienen un pase de trabajo están cubiertos por la Ley de empleo de mano de obra extranjera, en la que se describen las responsabilidades de los empleadores. Es importante consultar las condiciones establecidas por el Ministerio de Trabajo, a fin de comprender mejor cuáles son las disposiciones legales para los diferentes tipos de puestos de trabajo. El reglamento contempla las horas de trabajo, los descansos a los que tiene derecho el personal, las horas extraordinarias y el número de días de descanso. Las condiciones de trabajo de los trabajadores extranjeros se controlan estrechamente y es esencial que los recién llegados conozcan y respeten las normas vigentes.
Singapur es un lugar apasionante y cosmopolita en donde trabajar. A pesar de que el pobre desempeño económico de los últimos años ha frenado las cosas, las oportunidades todavía abundan en el país, especialmente para los que están altamente calificados.
Enlaces útiles:
Encuesta de Perspectivas de Empleo del Grupo Manpower (Singapur)
Autoridad Monetaria de Singapur (Monetary Authority of Singapore)
Guía de Salarios de Hudson en Singapur (Hudson Singapore Salary Guide)
Ministerio de Trabajo
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