Alemania es uno de los mejores países de Europa para desarrollar tu carrera y adquirir experiencia laboral internacional. Muchos expatriados eligen Alemania debido a sus bajas tasas de desempleo, excelente atención médica, comida variada y personas amables.
Por lo tanto, si deseas unirte al prometedor mercado laboral alemán, ten en cuenta que dependiendo de tu nacionalidad, se aplicarán diferentes condiciones. Los ciudadanos de la UE/EEE tienen derecho a ingresar o permanecer en Alemania con fines laborales sin necesidad de una visa de trabajo. En contraste, los ciudadanos de otros países deben tener una visa de trabajo válida para ingresar a Alemania con fines de empleo. En este artículo, exploraremos las condiciones y regulaciones de la visa de trabajo que actualmente se aplican a los futuros expatriados que deseen comenzar su vida laboral en Alemania, solos o acompañados por miembros de la familia.
Ciudadanos de la UE y del EEE en Alemania
Para trabajar en Alemania, los ciudadanos de la UE y del EEE no necesitan solicitar una visa de trabajo para ingresar o permanecer en el país como empleados. Sin embargo, existen procedimientos administrativos obligatorios que deben realizarse una vez en el país para legalizar su estatus en Alemania y distinguirse de los visitantes y turistas. Por lo tanto, si eres ciudadano de la UE o de Islandia, Liechtenstein, Noruega o Suiza, debes registrarte en la oficina de ciudadanos (Bürgeramt) de tu área lo antes posible después de llegar a Alemania. El registro incluirá información sobre tu dirección permanente en Alemania (debes proporcionar tu contrato de arrendamiento), estado civil y motivo de tu estancia en Alemania. Una vez que obtengas una copia (Meldebescheinigung) de tu certificado de registro original (Anmeldebestätigung), otras actividades burocráticas como abrir una cuenta bancaria en Alemania, acceder al sistema de salud alemán y registrarse en las autoridades fiscales alemanas serán más sencillas.
Atención:
Si te mudas a una nueva casa o cambias de ciudad dentro de Alemania, debes volver a registrarte en la oficina de ciudadanos. Además, cuando salgas del país de forma permanente, deberás dar aviso de tu partida en la oficina de ciudadanos local (Abmeldung). Este es un paso esencial y obligatorio, ya que no darte de baja puede resultar en multas elevadas.
Ciudadanos no pertenecientes a la UE y al EEE en Alemania
Para mudarse a Alemania por motivos laborales, los ciudadanos no europeos deben haber recibido primero una oferta de trabajo de un empleador reconocido en Alemania y luego solicitar una visa de trabajo en la embajada o consulado alemán en su país de origen antes de ingresar a Alemania. Los nacionales de Australia, Canadá, Israel, Japón, Nueva Zelanda, Corea del Sur y Estados Unidos pueden ingresar a Alemania sin visa por hasta 90 días con un pasaporte válido y solicitar el permiso de residencia laboral después de llegar a Alemania en la Oficina de Registro de Extranjeros local.
Atención:
No todos los permisos de residencia permiten actividades en el mercado laboral, lo que significa que tener un permiso de residencia no es suficiente por defecto para comenzar a trabajar en Alemania.
Para preparar tu solicitud de visa de trabajo para Alemania, debes ponerte en contacto con el consulado o embajada alemana en tu país de origen después de haber obtenido una oferta de trabajo o contrato de un empleador alemán y haber consultado con ellos sobre los procedimientos de visa. Los documentos más comunes que deberás presentar para tu visa de trabajo son un contrato de trabajo firmado, títulos universitarios y otras calificaciones, un estado de cuenta bancario, un plan de seguro médico y, por supuesto, el formulario de solicitud de visa según la orientación de la embajada o consulado.
Bueno saber:
Para aumentar tus posibilidades de una solicitud de visa exitosa, tu futuro empleador puede redactar una carta argumentando que eres el mejor candidato para el trabajo que te han ofrecido y que existe una falta de tus habilidades entre los ciudadanos alemanes.
El tiempo de procesamiento de una solicitud de visa de trabajo puede ser de uno a tres meses, dependiendo de la eficiencia y carga de trabajo del consulado o embajada alemana en tu país de origen. Por lo tanto, como es tu responsabilidad organizar tu solicitud de visa y no de tu empleador, debes comenzar el proceso lo antes posible y mantener actualizado a tu empleador en Alemania sobre el progreso de tu solicitud. Una vez que cumplas con los requisitos de visa y se te emita la visa, esta será válida por la duración de tu contrato de trabajo. Sin embargo, es posible renovar tu visa tantas veces como tu contrato.
Importante:
Tu visa será tu pase para obtener el permiso de residencia temporal (Aufenthaltserlaubnis) para fines de empleo, un documento emitido por la Agencia Federal de Empleo, que te permite comenzar a trabajar.
Visa de Vacaciones y Trabajo para Alemania
Los ciudadanos de Australia, Japón, Nueva Zelanda, la República de Corea, Taiwán, Hong Kong, Israel, Chile y Brasil, con edades comprendidas entre los 18 y los 30 años, pueden permanecer en Alemania por hasta un año con el fin de experimentar la cultura y la vida cotidiana en Alemania mientras realizan trabajos temporales para mantenerse. Los requisitos de visa, condiciones, restricciones, edad mínima, duración de la estadía y tarifas pueden variar según tu país de origen. En general, es necesario ser titular de un pasaporte válido emitido en uno de los países mencionados anteriormente; tener garantías financieras suficientes para sostenerse en el país; contar con boletos de regreso; tener un nivel de estudios mínimo y algún conocimiento de alemán (excepto si el propósito de la estadía es tomar clases de alemán). La solicitud debe presentarse en una embajada o consulado alemán en el extranjero. Para obtener más información sobre la Visa de Vacaciones y Trabajo en Alemania, contacta la embajada o consulado alemán en tu área.
Enlace útil:
Visa de Vacaciones y Trabajo (Auswärtiges Amt)
Otros caminos laborales para Alemania
La visa de buscador de empleo permite a los nacionales permanecer en Alemania por hasta seis meses, período durante el cual pueden buscar empleo y solicitarlo directamente desde Alemania. Los principales requisitos para esta visa son tener una educación reconocida, que puede confirmarse en la base de datos Anabin (consultar los enlaces útiles a continuación), más de cinco años de experiencia laboral, comprobante de fondos suficientes para este período y seguro médico.
La Tarjeta Azul de la UE está diseñada para atraer a terceros países altamente calificados a ocupaciones con escasez de personal cualificado, como médicos, ingenieros, científicos naturales, matemáticos y especialistas en tecnología de la información. Los solicitantes de la Tarjeta Azul de la UE deben poder demostrar un título universitario y una oferta de trabajo que les otorgue ganancias anuales de al menos 45.300 euros (o 41.041,80 euros si hay escasez grave de habilidades en el campo específico). A menudo, la Tarjeta Azul de la UE conduce a una estancia a largo plazo en Alemania e incluso a una residencia permanente en el país.
Atención:
Los nacionales de terceros países elegibles para la Tarjeta Azul de la UE aún deben solicitar una visa de trabajo para ingresar a Alemania. Una vez que lleguen a Alemania, deberán visitar la Oficina de Registro de Extranjeros local para comenzar el proceso de emisión de la Tarjeta Azul de la UE.
Importante:
Los titulares de la Tarjeta Azul de la UE son elegibles para un permiso de residencia después de 33 meses de residencia, o 21 meses si pueden demostrar que tienen buenos conocimientos de alemán (B1).
La transferencia intraempresarial (ICT) es una tarjeta emitida por los estados miembros de la UE (incluida Alemania) a empleados calificados (por ejemplo, gerentes, especialistas y aprendices) que trabajan en la oficina de una empresa fuera de la UE pero son invitados a unirse a la sucursal de la empresa en la UE. La tarjeta ICT alemana es un permiso de residencia no permanente válido por un máximo de tres años o un año para posiciones inferiores (por ejemplo, aprendices). Algunos de los requisitos más importantes para calificar para la tarjeta ICT son:
- ser empleado de la empresa durante al menos seis meses;
- transferirse a Alemania durante al menos 90 días;
- llegar a Alemania como gerente, especialista o aprendiz;
- tener evidencia de calificaciones profesionales, un contrato de trabajo válido y la aprobación de la Agencia Federal de Empleo.
Atención:
Independientemente de si calificas para la tarjeta ICT, los nacionales de países no pertenecientes a la UE y al EEE necesitan una visa alemana válida para ingresar a Alemania.
Enlace útil:
Transferencia de calificaciones educativas extranjeras en el sistema educativo alemán
La nueva Tarjeta de Oportunidad
A partir de junio de 2024, los candidatos de países no pertenecientes a la UE podrán solicitar la Tarjeta de Oportunidad (Chancenkarte), lo que significa que pueden ingresar a Alemania para buscar empleo sin el prolongado proceso de solicitud de visa. Sin embargo, debes tener al menos 2 años de formación profesional o un título universitario y un nivel básico de alemán (A1) e inglés (B2).
Quienes tengan una Tarjeta de Oportunidad podrán realizar un trabajo de prueba de dos semanas o trabajar hasta 20 horas por semana y se les permitirá permanecer en Alemania por hasta un año (aunque esto puede extenderse).
El proceso de solicitud se basa en el sistema de puntos, y los solicitantes deben tener 6 puntos para tener éxito (puedes obtener más información sobre esto en el sitio web de Chancekarte). Los solicitantes también deberán demostrar que tienen fondos suficientes para mantenerse mientras buscan empleo o trabajan a tiempo parcial.
Aunque las solicitudes no se abren hasta más adelante en el año, es una buena idea investigar ahora y recopilar toda la información que necesitarás. Es probable que haya muchas personas solicitando y quieres asegurarte de que tu solicitud esté completa antes de enviarla.
Ingreso al mercado laboral alemán
Obtener una visa de trabajo y residencia alemana para extranjeros no es un proceso simple. Según las regulaciones de la Unión Europea, la Agencia Federal de Empleo (Budesagentur für Arbeit) debe aprobar que un ciudadano alemán o europeo no pueda ocupar un puesto de trabajo específico, para que pueda asignarse a un expatriado, aunque esto cambia un poco con la Tarjeta de Oportunidad. Este proceso requiere que el empleador publique un anuncio que enumere los requisitos específicos para ese trabajo y consulte el registro de desempleados en esa área. Un empleador determinado a contratar a un trabajador específico puede eludir este procedimiento explicando las habilidades específicas que tiene su trabajador preferido, verificando los requisitos mínimos de pago y publicando un anuncio estrecho que requiera conocimientos que no puedan ser fácilmente sustituidos.
Enlaces de utilidad:
Ministerio de Asuntos Exteriores ' Permiso de trabajo
Ministerio de Asuntos Exteriores ' Trabajar y estudiar en Alemania
Embajada Alemana en Otawa ' El programa de trabajo y turismo
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