Encontrar un empleo en Alemania
Alemania es uno de los mejores países de Europa para desarrollar tu carrera y adquirir experiencia laboral internacional. Por un lado, la tasa de desempleo en Alemania se encuentra entre las más bajas de Europa (3.2% en 2024). Por otro lado, ciertas empresas alemanas carecen de trabajadores altamente cualificados, lo que significa que existen oportunidades para el talento internacional para ingresar al mercado laboral alemán en regiones específicas del país.
Según el Gobierno Federal, los sectores que más contratan son la tecnología, las ciencias, la ingeniería y la atención médica. Específicamente, hay escasez de trabajadores en el cuidado de ancianos, enfermería, construcción de túneles y desarrollo de software. En este artículo, discutiremos los caminos y enfoques que se pueden tomar para...
Bueno saber:
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Buscar trabajo en Alemania
Dependiendo de tu país de origen, tu experiencia laboral, tu campo de especialización y tu formación, tus posibilidades de encontrar un trabajo en Alemania son menores o mayores. Además, los requisitos para trabajar en Alemania son diferentes para los ciudadanos de la UE y del EEE en comparación con los de fuera de la UE. Por lo tanto, debes tener en cuenta las perspectivas de continuar tu carrera en Alemania antes de empezar a buscar trabajo en el país.
En la sección de enlaces útiles que figura a continuación, ofrecemos varios enlaces a plataformas oficiales de búsqueda de empleo, tal como sugiere el Gobierno Federal. En algunos portales o apps, además de navegar por las ofertas de empleo existentes, puedes subir tu perfil profesional, para que las empresas alemanas puedan encontrarte y ponerse en contacto contigo directamente si tu perfil se ajusta a sus requisitos. A menudo, las descripciones de los puestos de trabajo están en alemán, pero esto no significa necesariamente que se requiera dominar el alemán para el trabajo. Por último, las ferias de empleo pueden parecer cosa del pasado debido a las medidas inducidas por la pandemia y al cambio en las interacciones sociales. Sin embargo, es posible que te encuentres con ferias de empleo que se celebran online.
Bueno saber:
Si solicitas un puesto de trabajo desde tu país, puedes contar con una llamada telefónica o por Skype de los reclutadores. Los procesos de entrevista duran unas semanas y, en algunos casos, las empresas más grandes pueden incluso proporcionarle un billete de avión para una entrevista personal.
Bueno saber:
Consulta los periódicos locales y las principales revistas profesionales de tu sector, tanto online como offline. Casi todas las áreas de especialización tienen al menos una Fachmagazin, que también suele publicar ofertas de empleo relacionadas.
Enlaces útiles:
La bolsa de trabajo del Gobierno Federal
Bolsa de trabajo de la Agencia Federal de Empleo
Portal de empleo de la Comisión Europea
Cualificaciones extranjeras
Si encuentras trabajo en Alemania en una profesión regulada (por ejemplo, médico, abogado, veterinario, dentista, paramédico, contable, trabajador social, aviador, abogado, etc.), necesitarás que su título académico extranjero esté oficialmente reconocido en Alemania. Para los ciudadanos de un tercer país, se requiere un certificado de reconocimiento oficial incluso para los títulos de educación superior que no conducen a una profesión regulada (por ejemplo, matemático, economista, etc.). Sin el certificado de reconocimiento oficial, será imposible obtener un permiso de residencia para Alemania.
Bueno saber:
Independientemente de que se requiera una convalidación a efectos de visado o de empleo, puede ser útil obtener una Declaración de Comparabilidad - un documento oficial emitido por la Oficina Central de Educación Extranjera (ZAB) en Bonn, que compara las calificaciones académicas extranjeras completadas con el nivel equivalente de las calificaciones académicas alemanas. Ten en cuenta que la Declaración de Comparabilidad no debe confundirse con el certificado de reconocimiento oficial.
Enlaces de interés:
Portal de reconocimiento de tíutlos
Anabin database (Para evaluar las calificaciones)
Enviar solicitudes no solicitadas
Si tienes en mente algunas empresas alemanas que te interesan, no dudes en dirigirte a ellas directamente con una carta de interés y tu CV, aunque no haya vacantes en la actualidad. En el mercado laboral alemán, es bastante habitual enviar una Initiativbewerbung (solicitud no solicitada). Sin embargo, no olvide comprobar si hay ofertas de empleo en la página web de la empresa a la que se dirige antes de preparar su CV y su carta de presentación: ¡puede que ya exista una oferta de empleo relevante! Los anuncios pueden estar en alemán y publicarse con los nombres de Stelleangebote, Karriere o Jobs. Tenga en cuenta que uno de los pasos más importantes es ajustar su currículum al formato alemán, incluyendo una fotografía profesional, la nacionalidad y la edad, algo que no se exige e incluso se considera contrario a la ética laboral en otros países. En algunos casos, por ejemplo, en la hostelería y el comercio minorista, es bastante habitual pedir disponibilidad en persona y dejar tu currículum al director de la tienda, a la secretaria o a la recepción. Asegúrate de incluir también una recomendación de tus trabajos anteriores, que podría atraer una atención adicional a tu solicitud.
Redes de trabajo en Alemania
Además, en Alemania se celebran cada año unas 200 ferias de empleo. Averigua en qué ferias de empleo o eventos profesionales estarán presentes tus empresas objetivo y pide una cita con antelación para reunirse con ellas. En Alemania, es habitual preparar una Bewerbungsmappe, una carpeta que contiene tu CV, carta de presentación, copias de los títulos y otros certificados de estudios. Si puedes preparar esta documentación en alemán, tendrás más posibilidades de que te tengan en cuenta.
Además de visitar las ferias, comunicarse con profesionales de su campo puede ser una excelente manera de encontrar una oportunidad de trabajo. Puedes pedir a tus colegas que te recomienden algunas personas en Alemania que busquen nuevos talentos. Si has trabajado (o sigues trabajando) para una gran empresa multinacional en tu país de origen o en otro país, puedes buscar oportunidades en la sucursal de Alemania. Un traslado de este tipo seguramente impulsará tu carrera internacional y te ayudará con el proceso de visado, ya que ofrece la oportunidad de un traslado intraempresarial (TCI).
Bueno saber:
No subestimes a tu círculo más cercano dentro o fuera de Alemania. Hable con sus amigos y familiares sobre su búsqueda de empleo, ya que ellos también forman parte de su red y, sorprendentemente, pueden conocer algunas oportunidades u ofrecer consejo sobre los próximos pasos.
Consejo:
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Agencias locales alemanas
Los residentes alemanes pueden inscribirse como demandantes de empleo en la Agencia Federal de Empleo local (Bundesagentur für Arbeit) para acceder a las listas de trabajo (principalmente en alemán) y beneficiarse del asesoramiento de los orientadores laborales. En algunos casos, en función de su currículum y motivación, un consejero puede proponerte programas de formación, que la agencia financiará. Además, la agencia ofrece apoyo en caso de despido. Por ejemplo, si has completado dos años de empleo formal, la agencia te apoyará con prestaciones durante aproximadamente un año, incluidos los gastos del seguro médico. Mientras tanto, la agencia también te ayudará a solicitar un nuevo empleo y se asegurará de que sigas motivado cuando reciba las prestaciones. En principio, el objetivo de la agencia es que los solicitantes de empleo se incorporen al mercado laboral alemán lo antes posible.
Enlaces útiles:
Curriculum vitae para empleadores alemanes
Cada país tiene normas y requisitos diferentes en lo que se refiere al expediente de solicitud de empleo. Por lo tanto, es muy importante adaptar tu currículum y tu carta de presentación para que se ajusten al modelo alemán. En la mayoría de los casos, basta con enviar un CV en alemán (a menudo también se acepta el inglés) y una carta de presentación para el primer proceso de selección. Sin embargo, algunas empresas pueden seguir prefiriendo una Bewerbungsmappe (carpeta de solicitud), que contenga un CV en alemán (Lebenslauf) que no debe superar las dos páginas y debe incluir varias secciones importantes, como
- información personal, incluyendo nombre, fecha de nacimiento, lugar de nacimiento, dirección y datos de contacto, estado civil, nacionalidad;
- experiencia profesional, con una lista de todos los puestos relevantes
- educación y cualificaciones profesionales;
- conocimientos y formación diversos, como conocimientos de idiomas y de informática
- intereses y aficiones personales;
- Carta de presentación para complementar el CV, en la que se destaquen las experiencias y los logros personales y profesionales pertinentes para la oferta de trabajo específica. La carta de presentación debe ser concisa e incluir detalles específicos para ese puesto concreto.
- copias de tus títulos universitarios, diplomas y pruebas de formación complementaria;
- cualquier certificado de empleo y prueba de aprendizaje que haya realizado;
- una copia de tu permiso de conducir (no siempre es el caso), y
- una hoja de presentación para tu carpeta de solicitud.
Bueno saber:
A la hora de crear tu perfil o querer describir tu nivel de experiencia, debe saber que en el mercado laboral alemán hay tres grupos distintos de profesionales. Los profesionales cualificados son los que tienen un mínimo de dos años de formación; los especialistas tienen formación de técnico, y los expertos han completado una carrera universitaria de cuatro años o más.
Importante:
Si necesitas un visado para trabajar en Alemania, no evites mencionarlo durante sus primeras interacciones con el departamento de recursos humanos o con el empleador, ya que ese conocimiento les ahorrará tiempo a ambos. Muchos reclutadores buscan específicamente candidatos que ya tengan derecho a trabajar en Alemania porque no tienen la capacidad, el tiempo o la voluntad de ocuparse de los trámites del visado. Por otro lado, algunos reclutadores aprecian el talento internacional y buscan la diversidad.
