La temporada de verano en Alemania comienza en junio y dura hasta finales de agosto. Estos tres meses del año ofrecen la oportunidad de realizar diversos trabajos de verano en diferentes sectores (por ejemplo, hostelería, agricultura, educación, etc.). Sin embargo, los trabajos de temporada pueden ser competitivos debido a la gran demanda, especialmente entre estudiantes y jóvenes, la flexibilidad para los empleados y su carácter de corta duración.
El objetivo de este artículo es aclarar cómo conseguir un trabajo de verano en Alemania para financiar tus estudios, aumentar tu presupuesto y adquirir una nueva experiencia laboral. Ten en cuenta que para empezar a trabajar en Alemania debes tener al menos 15 años. La edad mínima puede aumentar en función del tipo de trabajo que pretendas realizar.
Trabajos de verano para estudiantes
Encontrar un trabajo de verano en Alemania es relativamente fácil para los estudiantes y permite obtener buenas oportunidades de ingresos. Los estudiantes de la UE o del EEE están en las mismas condiciones que los estudiantes alemanes y tienen libre acceso al mercado laboral alemán. Durante las vacaciones escolares, los estudiantes pueden trabajar a tiempo completo durante dos meses completos al año (o 50 días laborables). Durante el periodo lectivo se aplican normas diferentes, y los estudiantes regulares sólo pueden trabajar media jornada, hasta 20 horas semanales.
Los estudiantes de fuera de la UE-EEE pueden trabajar hasta 120 días completos o 240 medios días al año. Si quiere trabajar más, es necesaria la aprobación del Ministerio Federal de Asuntos Exteriores y de la Agencia Federal de Empleo. Esto también se aplica a las prácticas. Incluso las experiencias laborales no remuneradas cuentan como trabajo, y cada día se restará de los 120 días.
Los adolescentes de entre 15 y 18 años que trabajan están protegidos por la Ley de Protección Laboral de los Jóvenes (Jugendarbeitsschutzgesetz), que impone restricciones a los tipos de trabajo realizados por los adolescentes, las horas de trabajo y los tipos de turnos. Por ejemplo, los adolescentes tienen derecho a descansos de 30 minutos por cada 4,5 horas de trabajo, y los menores de 16 años deben terminar su turno antes de las 8 de la tarde y no empezar antes de las 6 de la mañana. Además, los adolescentes deben tener dos fines de semana libres al mes.
Atención:
Si te matriculas en una escuela de idiomas alemana y llegas a Alemania con un visado de curso de alemán (que es diferente del visado de estudiante para estudios superiores), no puedes trabajar en Alemania.
Bueno saber:
El salario mínimo para los trabajos de estudiante en Alemania es de unos 8 a 10 euros por hora.
Enlaces útiles:
Federal Foreign Office (Ministerio Federal de Asuntos Exteriores)
Federal Employment Agency (Ministerio de trabajo)
Trabajos de temporada con un visado Working Holiday
Los nacionales de Australia, Japón, Nueva Zelanda, la República de Corea, Taiwán, Hong Kong, Israel, Chile y Brasil, con edades comprendidas entre los 18 y los 30 años, pueden permanecer en Alemania durante un máximo de un año con el fin de experimentar la cultura y la vida cotidiana en Alemania mientras realizan trabajos de corta duración para mantenerse. Los requisitos, las condiciones, las restricciones, la edad mínima, la duración de la estancia y las tasas del visado pueden variar según el país de origen. En general, es necesario ser titular de un pasaporte válido expedido en uno de los países mencionados, tener garantías financieras suficientes para mantenerse en el país, disponer de billetes de vuelta válidos, tener un nivel de estudios mínimo y algunos conocimientos de alemán (excepto si el objetivo de la estancia es tomar clases de alemán). La solicitud de la WHV debe presentarse en una embajada o consulado alemán en el extranjero.
Enlace útil:
Visado de trabajo en vacaciones (Auswärtiges Amt)
Conseguir un trabajo de verano
Los trabajos de verano pueden ser competitivos debido a la gran demanda, especialmente entre los estudiantes y los adultos jóvenes, la flexibilidad para los empleados y su naturaleza a corto plazo, de la que la mayoría de los solicitantes quieren beneficiarse. Por ello, los solicitantes deben ser estratégicos para asegurarse un puesto y cerrar un buen trato con su empleador.
En el caso de los empleos de verano, a menudo las referencias son más importantes que un CV y una carta de presentación impresionantes. Por ejemplo, si buscas un trabajo en una panadería o un restaurante, el empleador puede estar más interesado en tus valores sociales, tu experiencia en el servicio al cliente y tus interacciones personales que en tu formación académica y tus intereses de investigación. Por tanto, querrán que una persona confirme que eres una persona genuinamente amable, que se preocupa por los demás y que está dispuesta a trabajar duro, incluso bajo presión. Este tipo de referencias personales no tienen por qué provenir de anteriores empleadores: pueden ser proporcionadas por un tutor, un amigo de la familia o un mentor.
Si se requiere un currículum y una carta de presentación en la fase de solicitud, asegúrate de traducir tu currículum y tu carta de presentación al alemán. No olvides incluir una foto tuya más bien formal. Investiga los modelos de currículum en alemán y enumera toda la experiencia laboral relevante. Europass es un sitio web europeo que te permite crear tu currículum de acuerdo con las expectativas de los reclutadores en función del país extranjero en el que te gustaría trabajar. Europass también ofrece un Pasaporte de Lenguas, que es un documento de autoevaluación que acredita tus conocimientos y cualificaciones lingüísticas. El Pasaporte de Lenguas puede ser una herramienta importante para destacar su fluidez en alemán (o, de hecho, en cualquier otro idioma) ante los reclutadores alemanes.
Puedes leer también: Encontrar un empleo en Alemania desde el extranjero
Bueno saber:
Si eres estudiante, puedes pedir ayuda al centro de carreras o al sindicato de estudiantes de tu universidad o instituto para que te ayuden con tus solicitudes de trabajo de verano.
Enlace útil:
Tipos de trabajos de verano
Un trabajo de verano debe ser divertido, o al menos una experiencia de aprendizaje que te ayude a avanzar en tu carrera en la dirección correcta. Al fin y al cabo, estás sacrificando tus vacaciones de verano. Antes de empezar a solicitar trabajos de verano, considera qué tipo de trabajo se ajusta a tu personalidad, perfil profesional e intereses. Por ejemplo, si tienes un carácter cariñoso y responsable, puede que te interese trabajar con niños como consejero de campamento, au pair o tutor. Por otro lado, si eres una persona aventurera, estar al aire libre en la montaña o en un parque nacional como guía turístico puede ser tu trabajo ideal para las vacaciones de verano. Si tus aspiraciones profesionales giran en torno a la hostelería, busca trabajos de verano en complejos turísticos, parques de atracciones y parques temáticos.
Buenos saber:
Los au pairs suelen recibir un estipendio mensual y un seguro médico y son alojados gratuitamente por la familia cuyos hijos cuidan.
La agricultura, el comercio minorista y el sector de la restauración son los sectores de contratación más populares para los trabajos de temporada. Sin embargo, no dude en solicitar trabajos relacionados con su campo de estudio o experiencia. Envía solicitudes no solicitadas y busca ofertas de trabajo en Internet y consulta los tablones de estudiantes. Recuerda que la posibilidad de encontrar un trabajo de verano en Alemania será mayor si lo solicitas directamente sobre la marcha. Además, la experiencia en prácticas en tu campo de trabajo es útil para encontrar un empleo a largo plazo y te abre las puertas a futuras oportunidades laborales.
Enlace útil:
El modelo alemán de mini-jobs
El modelo de minijobs es bastante singular y una forma de empleo marginal muy popular en Alemania. De hecho, uno de cada cinco alemanes con empleo tiene un minitrabajo, ya sea como única fuente de ingresos o junto a un empleo a tiempo completo. Sin embargo, los minijobs también son adecuados para los expatriados y los estudiantes internacionales, siempre que tengan derecho a trabajar en Alemania, tal y como consta en su visado o permiso de residencia.
Pero, ¿qué se considera un minitrabajo? Un minitrabajo es un empleo por el que no se ganan más de 450 euros al mes o 5400 euros al año. En principio, no importa cuántas horas trabajes y si un mes ganas más de 450 euros y otro menos o nada, siempre que no ganes más de 5400 euros (incluidas las primas) en todo el año. Un factor importante que deben tener en cuenta los futuros minitrabajadores es que tienes que pagar un seguro médico, ya que un minitrabajo no cuenta con seguridad social. Pero el lado positivo es que los minijobs no tienen que pagar impuestos.
Consejo:
Si quieres buscar un miniempleo, considera sectores como la hostelería, la restauración, el comercio minorista y el servicio doméstico.
Bueno saber:
Los minijobs no deben confundirse con el empleo de corta duración (Kurzfristigen Beschäftigung), que está condicionado a trabajar menos de tres meses o 70 días laborables al año.
La importancia de aprender alemán
Los empleos de verano permiten adquirir una nueva experiencia laboral en Alemania y son una excelente manera de que los jóvenes estudiantes y trabajadores disfruten descubriendo una nueva forma de vida. Un buen dominio de la lengua alemana es un elemento crucial para facilitar tu experiencia laboral de verano. De hecho, suele desempeñar un papel fundamental a la hora de convencer a los reclutadores alemanes. La mayoría de las ofertas de trabajo de temporada y a tiempo parcial proceden de sectores que requieren un contacto directo con los clientes. Por lo tanto, puedes considerar la posibilidad de practicar tus conocimientos de alemán leyendo libros o utilizando medios audiovisuales especializados en el aprendizaje de la lengua alemana. Dicho esto, algunos sectores atienden principalmente a clientes no alemanes, por lo que el conocimiento de cualquier otro idioma puede ser preferible al alemán.
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