Trabajar en Austria
La economía austriaca es fuerte, con un elevado producto interior bruto y una alta calidad de vida para sus residentes. Las principales industrias del país son el turismo, la construcción, los metales, los productos químicos y la educación. Más de 370 empresas internacionales han establecido su sede europea (o de producción) en Austria. Desde cómo encontrar trabajo hasta qué esperar cuando se trabaja en Austria, este artículo le servirá de guía para trasladarse a Austria por motivos laborales.
Buscar trabajo en Austria
Si busca trabajo en Austria, los mejores sitios para empezar son las páginas web de empleo y los anuncios en los periódicos. Dominar el alemán y el inglés son aptitudes esenciales, así que considere la posibilidad de mejorar sus conocimientos lingüísticos antes de mudarse si es necesario. La mayoría de los sitios web de empleo y los anuncios también están en alemán.
Si no habla alemán, le resultará un poco más difícil encontrar trabajo. Pero no es imposible: sal a la calle y no te rindas. Sigue desarrollando tu red de contactos, pregunta a tus amigos y habla con tanta gente como puedas. Prueba sitios web y aplicaciones como LinkedIn y XING para ponerte en contacto con empresas o reclutadores. En LinkedIn y XING (el equivalente alemán) puedes crear tu propio perfil y subir tu CV para solicitar un puesto.
Es bueno saberlo:
Si no pertenece a la UE y necesita un visado, debe demostrar sus conocimientos de idiomas.
Salarios en Austria
En Austria no hay un salario mínimo legal que se aplique a todos los empleados. Pero, por lo general, el límite inferior es de unos 1.500 euros brutos al mes. Austria funciona con convenios colectivos para los salarios. Aquí encontrará más información.
Los salarios se renegocian anualmente en cada rama individual para todos los convenios colectivos. En Austria, el salario se abona 14 veces al año.
Todos los residentes en Austria están sujetos al impuesto austriaco sobre la renta y deben tener un seguro de enfermedad. El impuesto sobre la renta se basa en el salario bruto anual y oscila entre el 0 % hasta unos 12.000 euros anuales y el 20 % hasta 19.000 euros anuales, etc. El máximo en Austria es del 55 % para rentas superiores a 1.000.000 de euros anuales.
Campos prometedores para los expatriados en Austria
Si sus conocimientos de alemán no son muy buenos, considere la posibilidad de enseñar lenguas extranjeras como inglés, español, francés, etc. como segunda lengua o lengua extranjera, trabajar de au pair para familias de expatriados o trabajar en el sector turístico.
En toda Austria, el sector turístico es muy importante. Gracias a las numerosas regiones de deportes de invierno, el turismo en Austria se reparte equitativamente entre las temporadas de verano e invierno. De ahí que siempre haya muchos empleos estacionales disponibles.
Algunos trabajos exigen que demuestres tus conocimientos de alemán antes de empezar. Si no los tienes en el momento de trasladarte, puedes adquirirlos en una de las instituciones de idiomas, como el famoso Goethe Institut. Esto no sólo será necesario para encontrar el trabajo de tus sueños en Austria, sino que también te facilitará mucho las relaciones con la población local y la creación de amistades.
Condiciones laborales
En general, las condiciones laborales en Austria se consideran justas, aunque los salarios no alcancen los niveles de otros países. La mayoría de los empleados a tiempo completo trabajan en horario de oficina de lunes a viernes, normalmente de 8 a 17 horas, con una pausa para comer de media hora o una hora. Sin embargo, en muchos trabajos de oficina hay flexibilidad para fijar la propia hora de inicio entre las 6 y las 10 de la mañana. En el sector comercial, el horario de trabajo es fijo, pero la mayoría de los comercios cierran a las 7 u 8 de la tarde y permanecen cerrados los domingos y festivos.
En respuesta a la crisis COVID y a la transformación digital, cada vez más empresas ofrecen opciones de trabajo a distancia, lo que permite a los empleados trabajar desde casa al menos uno o dos días a la semana.
Cabe destacar que la formación y la educación continua son muy valoradas en Austria. En una comparación internacional de 2022, Austria ocupó el tercer lugar en este ámbito, tras Dinamarca y Suiza (según el Anuario de Competitividad Mundial 2022 del IMD). Además, los empleados pueden acceder a determinados cursos de formación gratuitos o subvencionados que no organiza directamente su empresa.
Contratos de trabajo en Austria
En Austria existen varios tipos de contratos de trabajo. Las principales categorías son los asalariados fijos, los trabajadores por cuenta ajena con un salario de hasta 500 euros al mes, los trabajadores autónomos, los temporeros y los becarios.
Se diseñan contratos específicos para distintos tipos de empleo, como los asalariados, los trabajadores por cuenta ajena marginales, los autónomos, los nuevos autónomos, los que trabajan con una licencia comercial para trabajos contratados, los becarios de vacaciones, los empleados de vacaciones o trabajadores feriales, los voluntarios, los becarios con formación universitaria y los trabajadores estacionales.
Los convenios colectivos desempeñan un papel importante en la determinación de las condiciones y los niveles salariales, y los sindicatos tienen una fuerte presencia, sobre todo en las grandes organizaciones. La Cámara Austriaca de Trabajo, conocida como "Arbeiterkammer", ofrece información gratuita sobre sus derechos y obligaciones relacionados con el empleo.
Cultura del trabajo
En muchas empresas y organizaciones gubernamentales austriacas sigue prevaleciendo una estructura jerárquica tradicional y funciones claramente definidas, aunque estas estrictas estructuras se están relajando gradualmente. La cooperación internacional está aportando nuevas perspectivas y fomentando el cambio en algunas empresas.
Una característica notable de la cultura laboral austriaca es la importancia que se concede a la experiencia laboral, que puede contribuir en gran medida a la promoción profesional y a la mejora salarial. Las escuelas de formación profesional y los programas de aprendizaje ofrecen a los jóvenes oportunidades de acceder a profesiones a una edad temprana. Incluso sin un certificado de fin de estudios o un título universitario, las personas que han completado estos programas tienen buenas perspectivas en el mercado laboral austriaco.
La puntualidad se valora mucho en el mundo laboral, y muchos empleados aprecian un ambiente de trabajo tranquilo y centrado.
Los saludos en el lugar de trabajo austriaco varían. Aunque en alemán existen las formas tradicionales "du-" y "Sie-", cada vez es más común en las empresas austriacas utilizar el nombre de pila y dirigirse a los compañeros con el informal "du". Un saludo común, "Mahlzeit", asociado originalmente a la hora de comer, se utiliza ahora entre conocidos y desconocidos por igual. Además, se siguen utilizando saludos tradicionales austriacos como "Grüß Gott" y "Servus", mientras que saludos familiares como "Guten Morgen" y "Guten Tag" también son comunes, de forma similar a la práctica en Alemania.
Es bueno saberlo:
La cultura de trabajo local en Austria se caracteriza por un enfoque directo a la hora de responder a las preguntas. Esto significa que las respuestas pueden ser directas, aunque parezcan negativas o poco elaboradas. Por ejemplo, si alguien pregunta: "¿Me traes también un café?", la respuesta puede ser simplemente "No". Sin embargo, esta franqueza no es necesariamente un indicio de antipatía, sino más bien una forma pragmática de abordar la pregunta. En muchos otros lugares de trabajo internacionales, un "no" puede percibirse como una respuesta poco amistosa, incluso si la persona no hubiera conseguido realmente un café después. Es importante comprender este matiz cultural y no interpretar las respuestas directas como una ofensa personal.
El CV en Austria
En Austria, los solicitantes de empleo tienen la opción de utilizar un CV basado en una plantilla o crear uno personalizado. Es importante señalar que incluir una foto no es obligatorio, y las personas tienen derecho a elegir si la incluyen o no. De acuerdo con la legislación de la UE, las ofertas de empleo deben dirigirse a todos los géneros. Normalmente, un CV completo incluye información sobre formación, experiencia laboral, dominio de idiomas, aptitudes interpersonales e intereses personales. Según el puesto, también puede exigirse una carta de motivación. El requisito lingüístico para el CV y la carta de motivación, ya sea en alemán o en inglés, suele especificarse en las ofertas de empleo y depende del idioma utilizado en la organización.
Aprender alemán
En Austria, el "Österreichisches Sprachdiplom Deutsch" es el sistema oficial de exámenes de alemán como lengua extranjera o segunda lengua. Este diploma equivale al Goethe-Zertifikat de Alemania. Aunque existen teorías sobre el nivel de dificultad de estos exámenes, es importante señalar que se basan en los mismos métodos de examen y grupos de vocabulario. El hecho de haber estudiado alemán en Austria o en Alemania no supone ninguna diferencia a efectos de oposiciones y certificaciones. En todo el país hay centros de examen autorizados.
En los últimos años, cada vez más empresas, sobre todo las más grandes, han empezado a ofrecer cursos de idiomas internos para sus empleados. Estos cursos pueden impartirse en persona, en línea o en un formato híbrido. Si está interesado, no dude en preguntar a su empresa.
También puede considerar la posibilidad de asistir a cursos nocturnos o intensivos en escuelas de idiomas privadas o semiprivadas. Puede ser una forma estupenda de mejorar tus conocimientos lingüísticos y hacer contactos fuera del trabajo.
Empadronamiento en Austria
Una vez que haya encontrado una vivienda y se haya instalado, es importante que informe a la oficina municipal o a la oficina del distrito judicial, especialmente en Viena, sobre su nueva residencia. Puede averiguar qué oficina es responsable de su zona o distrito visitando su sitio web. Es obligatorio registrar oficialmente su nueva dirección en los tres días siguientes a la mudanza. El formulario de registro se conoce como "Meldezettel" o "Meldebescheinigung". Este documento será crucial para diversos trámites burocráticos y contratos en Austria. Si más adelante registra una nueva residencia principal, la autoridad encargada de la nueva residencia puede tramitar simultáneamente el registro de la nueva dirección y la baja de la antigua.
Expatriados de países no pertenecientes a la UE
Para estancias de hasta seis meses, los nacionales de países no pertenecientes a la UE deben solicitar un visado en lugar de un título de residencia. Si piensa trabajar en Austria, necesitará un permiso de trabajo. El permiso de trabajo inicial suele ser la tarjeta roja-blanca-roja, que se parece a una tarjeta de cheques. Esta tarjeta sirve tanto de permiso de residencia como de permiso de trabajo y tiene una validez de dos años. Le permite vivir en Austria y trabajar para una empresa determinada. Si cambia de empleador en los dos primeros años, tendrá que solicitar una nueva tarjeta roja-blanca-roja.
Para obtener la tarjeta roja-blanca-roja, tendrá que aportar lo siguiente:
- Un contrato de trabajo
- Un seguro médico que cubra todos los riesgos en Austria
- Prueba de alojamiento en Austria (Meldezettel)
- Ingresos netos superiores a 1.110,26 euros para personas solteras y 1.751,56 euros para parejas casadas en 2023
Además, existen otros tipos de permisos como la Tarjeta Azul y, más adelante, la Tarjeta Roja-Blanca-Roja Plus.
Si es usted un empresario que busca información sobre la contratación de personas en Austria, puede consultar la guía oficial que se facilita. En ella se tratan temas como la movilidad de los investigadores, los permisos de residencia temporal y los permisos de establecimiento para artistas.
En cuanto a la convalidación de sus estudios, conocida como "Nostrifizierung" en Austria, se refiere al reconocimiento de títulos extranjeros de enseñanza superior obtenidos fuera de la Unión Europea. Este proceso establece la equivalencia entre un título extranjero y un título austriaco de licenciatura, máster, diplomatura o doctorado. Para solicitar la convalidación, deberá presentar varios documentos, entre ellos el pasaporte, la prueba de la condición de universidad/institución de enseñanza superior extranjera, la documentación detallada de sus estudios en el extranjero y el certificado del título con la notificación de concesión. Estos documentos deben ser originales o copias compulsadas, y los documentos que no estén en inglés deben ir acompañados de traducciones compulsadas.
Para los expatriados de países de la UE, Noruega y Suiza, si tiene previsto permanecer en Austria más de tres meses, es necesario comunicar su presencia a la embajada de su país de origen. Además, deberá obtener un Certificado de Registro en Austria, conocido como "Anmeldebescheinigung". Este certificado sirve como documentación de su derecho a residir en Austria durante más de tres meses. Es importante que recuerde presentar la solicitud de este certificado en los cuatro meses siguientes a su entrada en Austria.
Dónde buscar trabajo en Austria
Las principales ciudades son las que ofrecen más oportunidades de empleo, como Viena, Innsbruck y Salzburgo, por lo que pueden ser buenos puntos de partida para buscar trabajo. En las zonas turísticas de esquí y las regiones alpinas suele encontrarse trabajo de temporada. Puede ser útil pedir consejo a alguien de la zona, como un colega austriaco o una agencia de colocación, para conocer mejor el mercado laboral local y asegurarse de que su CV tiene el mejor formato posible para que los empresarios austriacos se fijen en él. Considere la posibilidad de obtener una revisión gratuita de su CV en TopCV.
Enlaces útiles:
Servicio Austriaco de Empleo
El Standard
Empleo
Jobs in Vienna (sitio web en inglés)
