El mercado laboral en Austria
Tanto si busca un nuevo empleo como si está interesado en una formación continua de futuro en Austria, puede ser una ventaja conocer los datos más importantes sobre el mercado laboral austriaco. Descubra el dinámico panorama del mercado laboral austriaco, caracterizado por unas condiciones de trabajo justas, amplias oportunidades de empleo y una mano de obra cualificada. Sumérjase en los sectores florecientes, las opciones de empleo y las tendencias clave que configuran el futuro del trabajo en esta nación centroeuropea.
¿Cómo es el mercado laboral austriaco?
Austria es sede de importantes empresas en sectores como la banca, los seguros, el petróleo y el gas, la ingeniería mecánica, la construcción y la automoción. Una empresa austriaca de especial renombre, famosa en todo el mundo, es un fabricante de bebidas que cuenta con equipos deportivos en todo el mundo. Probablemente ya sepa a qué empresa nos referimos.
El sector servicios, que engloba el comercio, los servicios y la administración pública, aporta la mayor parte de la producción económica de Austria. Dentro del sector servicios, dominan el turismo, el comercio y la banca.
Según los datos de Statista Austria de finales de 2020, casi el 15% de todas las empresas de Austria pertenecían al sector de los servicios profesionales y técnicos, lo que lo convierte en el sector con mayor número de empresas. Le siguen el sector de la sanidad y los servicios sociales y el sector agrícola.
En términos de empleo, la mayoría de los austriacos, alrededor del 70%, trabajan en el sector servicios, lo que refleja la importancia de esta industria. Además, habrá observado que los servicios, en general, tienden a ser ligeramente más caros en Austria en comparación con otros países. Por otro lado, al comparar los precios de productos como la electrónica, los muebles y los artículos de droguería, Austria tiende a ser ligeramente más barata.
Es bueno saberlo: Los contratos de telefonía móvil también son muy ventajosos debido a la gran competencia existente desde el inicio de la telefonía móvil. Austria está considerada desde hace tiempo pionera mundial en este sector.
Turismo y comercio minorista en Austria
El turismo es un sector vital de la economía austriaca, que engloba aproximadamente 70.000 empresas. La favorable situación central de Austria en Europa y su excelente accesibilidad contribuyen a su atractivo como destino turístico. Con sus abundantes estaciones de esquí, el turismo en Austria está bien equilibrado entre las temporadas de verano e invierno. Por consiguiente, la industria del turismo de invierno también crea numerosas oportunidades de empleo estacional en Austria.
Hay muchas oportunidades de empleo en el sector turístico que necesitan cubrirse. Tanto si le interesa trabajar de cocinero como de camarero, puede encontrar puestos tanto en zonas urbanas como en entornos rurales, incluidos los complejos turísticos. En Austria, donde es costumbre dejar propina, trabajar de camarero puede ser gratificante económicamente en poco tiempo.
Si eres políglota, trabajar en la recepción de un hotel puede ser una opción atractiva. Además, hay una demanda constante de empleados para formar parte de los equipos de servicio de habitaciones en diversos establecimientos. Así pues, si está pensando en hacer carrera en el sector turístico, hay varias funciones y ubicaciones entre las que elegir, que le brindarán un abanico de oportunidades apasionantes.
Si eres un entusiasta de los deportes, en las zonas turísticas de Austria, junto a lagos y montañas, hay varias oportunidades que puedes explorar. Puedes optar a ser monitor de esquí o windsurf, entrenador de tenis o incluso trabajar como guía de excursiones en bicicleta.
En cuanto a los empleos estacionales, Austria sufre grandes nevadas debido a su clima. Un trabajo físicamente exigente pero muy solicitado, que no requiere necesariamente conocimientos de alemán, es ayudar a quitar y esparcir la nieve durante el invierno. Además, en esta época hay demanda de personal en los remontes y mercados navideños.
Viena, famosa por sus bailes y congresos, ofrece interesantes oportunidades durante el invierno. Se puede encontrar trabajo en días concretos, por lo que es una opción ideal para complementar los estudios.
La mayoría de las tiendas de Austria cierran a las 19.00 horas los días laborables y a las 18.00 los sábados, con cierre obligatorio los domingos. Se exceptúan las tiendas que atienden necesidades urgentes en estaciones de tren, aeropuertos y cruces concretos, así como las pequeñas tiendas de recuerdos. Las restricciones en los horarios de apertura pueden sorprender a los visitantes, pero es un tema de debate y contemplación tanto entre los lugareños como entre los recién llegados.
Los limitados horarios de apertura y cierre de los domingos en Austria han sido motivo de descontento para algunas personas, sobre todo las que desean tener flexibilidad para comprar por las tardes después del trabajo o los domingos. Aunque la tradición católica austriaca considera el domingo un día de descanso, el motivo de las restricciones va más allá de las costumbres religiosas.
La razón principal de estas políticas de horarios centradas en el cliente es la protección de los trabajadores del comercio minorista. Al aplicar esta normativa, los empleados no están obligados a trabajar hasta tarde por la noche o los fines de semana, lo que garantiza su bienestar y el equilibrio entre su vida laboral y familiar. Este aspecto reviste gran importancia, sobre todo para la mano de obra predominantemente femenina del sector minorista.
El debate en torno a los horarios de apertura refleja las perspectivas opuestas de proteger los derechos e intereses de los trabajadores frente a atender las demandas de los clientes y las consideraciones económicas.
¿Quién trabaja en Austria?
En la última década, Austria ha experimentado un aumento de población del 10%. Este crecimiento se debe principalmente a la inmigración, ya que el número de nacimientos y defunciones se equilibra en gran medida. Viena, la capital, acoge aproximadamente a una quinta parte de la población austriaca y es conocida por su carácter internacional.
En 2022, casi un millón de personas que trabajaban en Austria eran empleados con nacionalidad distinta de la austriaca. Esto pone de manifiesto la naturaleza diversa y multicultural del país, con un número significativo de trabajadores extranjeros que contribuyen a la mano de obra. Viena, en particular, destaca por ser una ciudad muy internacional.
Aproximadamente dos tercios de la población residente en Austria está en edad de trabajar, y cerca de la mitad participa activamente en el mercado laboral. El resto son personas que siguen estudiando, se dedican exclusivamente a las tareas domésticas o dependen de los ingresos procedentes de bienes de capital.
Estas tendencias demográficas y la composición de la población activa configuran el paisaje social y económico de Austria, reflejando su apertura a la inmigración y la importancia de las influencias internacionales.
Condiciones laborales en Austria
En general, las condiciones laborales en Austria se consideran favorables. Los empleados a tiempo completo suelen tener horario de oficina de lunes a viernes, trabajando 38,5 o 40 horas semanales, con pausas para comer de media hora a una hora.
En respuesta a los cambios provocados por la crisis COVID-19 y la transformación digital en curso, cada vez más empresas ofrecen la opción de trabajar desde casa al menos unos días a la semana. Esta flexibilidad proporciona a los empleados un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal y una mayor adaptabilidad.
El dominio del alemán suele ser importante, dependiendo del sector y del tamaño de la empresa. Algunas grandes empresas ofrecen ahora cursos de alemán patrocinados por la empresa, que se consideran horas de trabajo y a los que se puede asistir voluntariamente. Los empleados internacionales suelen desear entender y comunicarse mejor con sus compañeros. Sin embargo, en algunas empresas, el inglés puede ser la lengua principal de comunicación. No obstante, adquirir conocimientos básicos de alemán puede ser beneficioso para la vida diaria y fomentar las conexiones con los compañeros. Incluso puede brindar la oportunidad de conversar en dialectos locales como el vienés ("Wienerisch") o el tirolés ("Tirolerisch").
Salario mínimo
En Austria no existe un salario mínimo legal universal que se aplique a todos los trabajadores. En su lugar, los salarios mínimos se determinan mediante convenios colectivos conocidos como "Kollektivvertrag". Estos convenios se negocian anualmente en sectores específicos y suelen dar lugar a incrementos salariales que superan la tasa de inflación.
Según estos convenios colectivos, el límite inferior de los salarios se fija en 1.500 euros brutos al mes, que se pagan 14 veces al año. Es importante señalar que el salario mínimo específico puede variar dependiendo de la industria y de los términos negociados en el convenio colectivo de cada sector. Estos convenios garantizan que los trabajadores reciban una compensación justa por su trabajo y contribuyen a mantener un nivel de vida digno.
Conviene saber que : Puede consultar todos los convenios colectivos en este sitio web: www.kollektivvertrag.at.
Empleados por industria en Austria
La mayor industria en términos de empleo en Austria es la industria de fabricación de bienes. Este sector engloba diversas actividades manufactureras en distintos sectores de la economía.
En 2021, la renta media bruta anual en Austria fue de 31.407 euros. Esta cifra representa la renta bruta media obtenida por los individuos en el país durante un año.
En febrero de 2023, la tasa de desempleo en Austria, definida por el Servicio Austriaco del Mercado Laboral (AMS), se situaba en el 7%. Esta tasa indica la proporción de la población activa que busca activamente empleo pero no lo encuentra. Si comparamos esta tasa con la de otros países de la Unión Europea (UE), Austria se sitúa en la franja media en cuanto a niveles de desempleo.
Estas cifras proporcionan una visión del panorama económico de Austria, destacando la importancia de la industria de fabricación de bienes y proporcionando una instantánea de los niveles de renta y las tasas de desempleo en el país.
Horas de trabajo
En 2021, la media de horas de trabajo semanales de los trabajadores por cuenta ajena en Austria era de 30,5 horas.
Austria cuenta con una normativa sobre la jornada laboral para garantizar el bienestar y los derechos de los trabajadores. La "jornada laboral normal" en Austria no debe superar las ocho horas diarias ni las 40 horas semanales. Sin embargo, algunas excepciones permiten jornadas laborales más largas. Por ejemplo, si un empleado sólo trabaja cuatro días a la semana, puede trabajar hasta diez horas diarias en esos días concretos. Muchos convenios colectivos establecen horas de trabajo estándar más cortas por semana y proporcionan directrices para trabajar hasta el límite de 40 horas, incluido cualquier derecho a compensación adicional.
Desde 2018, los empleados pueden trabajar hasta 20 horas extra a la semana en caso de mayor demanda de trabajo. Esto significa que los empleados pueden trabajar hasta 12 horas al día y 60 horas a la semana.
Es importante tener en cuenta que los empleados tienen derecho a rechazar las horas extraordinarias que superen las 10 horas semanales o las 50 horas mensuales sin aportar un motivo, y no deben sufrir ninguna desventaja por ello. Además, los empleados tienen la opción de elegir si las horas extraordinarias que superen estos límites se compensan con una paga adicional o tiempo libre.
El horario flexible, conocido como "Gleitzeit", permite a los empleados disponer de flexibilidad para determinar las horas de inicio y fin de su jornada laboral diaria dentro de un marco temporal definido.
El objetivo de esta normativa es conciliar la vida laboral y personal, garantizando al mismo tiempo la protección de los derechos y el bienestar de los trabajadores.
Trabajar en Austria para una empresa extranjera que no tiene sucursal en Austria
La Cámara de Trabajo "Arbeiterkammer" ha publicado un folleto sobre este tema en alemán e inglés, que puede ser importante para temas como el trabajo a distancia y la normativa sobre el trabajo a domicilio o el trabajo transfronterizo. Encontrará toda la información sobre si hay que pagar impuestos y seguridad social, cuándo y cómo.
Escasez de mano de obra cualificada
Según una encuesta de la Cámara de Comercio, la escasez de mano de obra cualificada se experimenta con especial intensidad en estos sectores
- construcción (83,5%)
- fabricación de artículos de madera (80,8%)
- turismo (74,4%)
- artesanía y sector técnico en su conjunto
- Desglosado por grupos profesionales, las empresas austriacas tienen especiales dificultades para encontrar trabajadores debidamente cualificados para los oficios artesanales (46%), seguidos de los técnicos ajenos al sector informático (23%) y los empleados para la hostelería (18%).
Para más información
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Si piensa ir a vivir y trabajar a Viena, consulte Trabajar en Viena, El mercado laboral vienés y La cultura laboral en Viena.
