El proceso general de prepararse para una entrevista de trabajo es una experiencia emocionante pero estresante, especialmente si estás haciendo la entrevista en un país extranjero y en un idioma que no es el tuyo. Aunque muchos expatriados han aprendido sobre la marcha, se recomienda buscar consejos de aquellos que han estado en esa situación antes. Aquí tienes algunos consejos para aprovechar al máximo el proceso de solicitud de empleo en el Reino Unido.
CV y carta de presentación
Los criterios para redactar un currículum vitae (CV) y una carta de presentación suelen variar de un país a otro. Por ello, lo mejor es investigar a fondo sobre ellos y saber qué debes incluir en tu CV y carta de presentación cuando busques trabajo en el Reino Unido. También debes adaptar tus documentos actuales a los estándares británicos.
Bueno saber:
Las empresas británicas prefieren los CV a los 'resumés'. Los CV son ligeramente más largos (pero no más que una página A4 de doble cara) y más detallados.
CV
En el Reino Unido hay menos reglas a la hora de elaborar tu CV, comparado con otros países. El objetivo principal de tu CV es presentar tu formación, experiencia profesional y habilidades, hacerlas atractivas para posibles empleadores y directores de recursos humanos o agencias de contratación, y destacar tus mayores éxitos de forma clara y concisa.
Bueno saber:
Modifica a menudo tu CV en función del puesto de trabajo que solicites. Por ejemplo, no dudes en eliminar información de tu CV que no sea relevante para el puesto concreto al que optas. Además, no te extiendas en detalles sobre la experiencia que tiene más de diez años.
He aquí algunas pautas básicas para crear un buen CV:
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Utiliza plataformas de diseño gráfico como Canva para crear plantillas de CV modernas en función del sector en el que quieras trabajar.
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Incluye en tu CV tus datos de contacto, una breve declaración personal al principio del documento, tu formación, experiencia laboral en orden inverso a la fecha (empezando por la más reciente), tus habilidades (es decir, habilidades duras y blandas) y tus intereses o experiencias de voluntariado.
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Utiliza viñetas para explicar brevemente tus responsabilidades en cada puesto.
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Además de utilizar un lenguaje profesional y evitar los clichés, el CV no debe tener errores ortográficos ni gramaticales. Puedes pedir a un amigo que le eche un segundo vistazo antes de enviarlo.
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Guarda tu CV como archivo .pdf para asegurarte de que puede abrirse en cualquier ordenador, independientemente del software que utilice (Microsoft, Mac, etc.).
Importante:
No incluyas tu fecha de nacimiento ni tu fotografía en tu CV a menos que solicites un trabajo de actor o de modelo.
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Carta de presentación
La mayoría de las solicitudes de empleo en el Reino Unido, salvo algunas excepciones, requieren una carta de presentación junto con la candidatura. Una carta de presentación es un documento de tamaño A4 (no debería tener más de una página) que se envía como documento complementario a tu CV. Por lo tanto, la información de la carta de presentación no debe ser una repetición de lo que ya ha escrito en el CV. Debe indicar al empleador por qué eres el mejor candidato para este puesto, por qué te atrae este puesto y qué aportarás al equipo. Los hablantes no nativos de inglés pueden tener dificultades para escribir una carta de presentación impecable en inglés para el mercado laboral británico. He aquí algunos consejos para redactar una buena carta de presentación:
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Incluye tus datos personales en la parte superior derecha de la carta (mismo formato que el CV).
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Haz que el primer párrafo sea lo más cautivador posible, ya que es la parte más crítica. Muchos empleadores ni siquiera irán más allá.
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Tu carta de presentación debe constar de una sola página, y la información más importante debe estar en el primer fragmento. Así, si los empleadores no terminan de leerla, captarán igualmente los puntos esenciales desde el principio.
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Destaca las habilidades y la experiencia que sean relevantes para el puesto que solicitas.
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Solicita la ayuda de un hablante nativo para que te ayude a corregir tu inglés. Incluso si el inglés es tu primera lengua, siempre es útil contar con un segundo par de ojos.
Enlaces de interés:
Para obtener asesoramiento sobre empleo y carrera profesional: UK National Career Service
Cómo solicitar trabajo en el Reino Unido
La forma más correcta y razonable de solicitar un trabajo en el Reino Unido es enviando un correo electrónico o solicitándolo a través de un portal de empleo. Algunos sectores, como el de la hostelería (por ejemplo, hoteles, bares, restaurantes, etc.), pueden requerir una solicitud en persona. Si quieres ser proactivo, es aceptable llamar o enviar un correo electrónico para preguntar si hay alguna vacante. Tu correo electrónico de solicitud de empleo debe contener una breve introducción sobre ti, tu motivación para solicitar este trabajo y por qué te consideras el más adecuado para este puesto. Esto servirá como fragmento de tu carta de presentación, y si el empleador no la lee, se hará una idea de su contenido. Dale a tu correo electrónico un asunto muy preciso que exprese claramente tu intención, teniendo en cuenta que esto es lo que ve el empleador para decidir si abrirá tu correo y cuándo lo hará.
La entrevista de trabajo
El esquema difiere en el Reino Unido, pero lo normal es tener una entrevista de unos 45 minutos con un máximo de tres personas que te hacen una serie de preguntas sobre tu perfil y el puesto que deseas ocupar. Algunas empresas realizan la entrevista por etapas y con más entrevistadores implicados en el proceso, por lo que quizás tengas que volver para una segunda o tercera ronda.
Tanto si se trata de una entrevista presencial como de una entrevista en videollamada (habitual durante el COVID-19), la preparación es fundamental para obtener un buen resultado y, con suerte, conseguir el puesto. Antes de acudir a la entrevista, infórmate sobre el sector del trabajo, la empresa (especialmente su ética, visión y misión), las responsabilidades del puesto y las personas que te entrevistarán (normalmente se indica en la invitación a la entrevista). Normalmente, al final de la entrevista, los entrevistadores dejan un tiempo para que los candidatos hagan sus preguntas. Causará una buena impresión y mostrará un verdadero interés por el puesto si haces un par de preguntas sobre el puesto o la organización, por lo que le recomendamos que las prepares con antelación.
Bueno saber:
Si eres nuevo en la ciudad, planifica tu viaje hacia el lugar de la entrevista y comprueba las opciones de transporte público y los horarios para asegurarte de que llegarás a tiempo.
Para obtener información sobre la empresa, visita el sitio web de la misma, consulta las reseñas sobre ella y lee los comunicados de prensa y las noticias.
Ensaya algunas respuestas generales
Por muy progresista o innovadora que sea una empresa, durante la entrevista te harán al menos algunas de las preguntas habituales de las entrevistas que circulan desde hace años (por ejemplo, háblanos de ti; ¿por qué quieres trabajar para nosotros? ¿Cuáles son tus principales virtudes?). Aunque estas preguntas puedan parecerte familiares y sencillas, ten en cuenta que estarás bajo presión en el momento de la entrevista, y el estrés puede afectar a tu forma de ser. Por ello, te recomendamos que practiques tus respuestas y te prepares de antemano. Puedes crear una lista de viñetas con los puntos más importantes que te gustaría plantear en la entrevista para cada respuesta. No hace falta que memorices toda la respuesta, sólo los puntos principales sobre los que te explayarás frente a los entrevistadores.
Bueno saber:
El entrevistador conversará contigo en inglés, así que asegúrate de practicar tus respuestas también en inglés, especialmente la jerga específica de tu profesión.
Mantén la calma
Durante la entrevista, contesta a tu ritmo. considera la entrevista como una conversación y una oportunidad para hablar de ti mismo sin interrupciones. Tu CV les ha llamado la atención, así que no te preocupes y mantén la calma. Si no sabes si has acertado en una pregunta durante la entrevista, no te arriesgues dando una respuesta irrelevante. En su lugar, no dudes en pedir una aclaración o pedir al entrevistador que reformule la pregunta. También puedes utilizar esta táctica para ganar algo de tiempo para pensar en lo que quieres decir y en cómo construir tu respuesta.
Muestra tu personalidad
En una entrevista no todo gira en torno a tu currículum, tus cualificaciones y tu experiencia previa. Los entrevistadores también buscan personas que encajen con la cultura de la empresa y aporten algo único al equipo. Sonríe y añade un poco de personalidad a tus respuestas.
No hables de dinero (todavía)
No debes sacar el tema del sueldo a menos que los entrevistadores lo mencionen, pues no querrás dar la impresión de que solo te preocupa el dinero.
Consideraciones relativas al COVID-19:
El COVID-19 demostró que los empleados que trabajan a distancia son más productivos y tienden a ser más felices, aunque trabajen más horas. Puedes preguntar al entrevistador sobre la política de la empresa en relación con el trabajo a distancia y la flexibilidad horaria.
Solicita feedback
Después de la entrevista, lo más adecuado, educado y profesional es enviar un correo de agradecimiento a tu entrevistador. Esto les ayudará a tener en cuenta tu perfil y a animarles a seguir en contacto. Puedes enviarlo el mismo día de la entrevista o al cabo de una semana si no recibes respuesta. Incluso si la entrevista no da resultado, considérala como un proceso de aprendizaje y recuerda pedir a RRHH que te diga en qué puedes mejorar. Esto se considera algo razonable en el Reino Unido. Un feedback crítico te ayudará a concentrarte y mejorar en tu próxima entrevista.
Nos esforzamos para que la información proporcionada sea precisa y actualizada. Sin embargo, si observas errores, no dudes en comunicárnoslo dejando un comentario abajo.
