Ya sea que estés buscando trabajo en el Reino Unido o simplemente tengas curiosidad acerca de las oportunidades profesionales disponibles en el país, lo mejor es explorar detenidamente el mercado laboral y buscar consejo de otros expatriados para conocer las diversas opciones y los campos más prometedores.
El mercado laboral británico después de COVID-19
La tasa actual de desempleo en el Reino Unido se sitúa en un 7,6% en 2023. A pesar de las tasas de inactividad económica, hay más de un millón de oportunidades laborales en el Reino Unido.
Las diez principales industrias por empleo en el Reino Unido son las siguientes:
1. Finanzas y banca.
2. Tecnología de la información.
3. Construcción.
4. Atención médica.
5. Venta al por mayor y al por menor.
6. Concesionarios de vehículos y transporte.
7. Financiamiento de pensiones.
8. Seguros generales.
9. Consultorías de gestión.
10. Farmacéutica.
Notas relacionadas con COVID-19:
- El número de personas que reclaman prestaciones por desempleo en el Reino Unido fue de 1,57 millones en julio de 2023. En comparación con marzo de 2020, la cifra ha aumentado en 342,000.
- El esquema de suspensión laboral (furlough) finalizó en septiembre de 2021. Se espera que los trabajadores que estaban bajo el esquema regresen al trabajo.
Empleo regional en el Reino Unido
Debido a su situación geográfica, la distribución del trabajo en el Reino Unido no es homogénea. Es más fácil encontrar un trabajo en el sureste de Inglaterra y en otras grandes ciudades del Reino Unido que en otras regiones. Tampoco es de extrañar que la mayoría de los puestos de trabajo, y los más lucrativos, se encuentren en Londres. Es imprescindible investigar exhaustivamente las zonas con las mejores oportunidades laborales relacionadas con tu sector, teniendo en cuenta la conciliación de la vida laboral y familiar, así como el presupuesto.
Importante:
El buen dominio del inglés es uno de los requisitos más importantes a la hora de buscar trabajo en el Reino Unido. Los trabajos no cualificados, en cambio, apenas requieren un conocimiento básico del inglés.
Encontrar trabajo en el Reino Unido
El mejor lugar para empezar a buscar trabajo es Internet. Consulta la página Empleo en Inglaterra de Expat.com para encontrar trabajo en Inglaterra y el resto del Reino Unido. Puedes explorar varias plataformas de búsqueda de empleo como Indeed, Monster, TopLanguage, Total jobs, etc. Es esencial que adaptes tu CV a las normas del Reino Unido y que te asegures de que tus cuentas en las redes sociales, especialmente en LinkedIn, están actualizadas, ya que tu presencia online puede aumentar tus posibilidades de establecer contactos y conseguir un nuevo trabajo. Además, puedes inscribirte en la Agencia Nacional de Empleo del Reino Unido, que ofrece apoyo y asesoramiento profesional, y otros servicios como la edición del CV.
Bueno saber:
Tus conocimientos de idiomas no deben limitarse únicamente al inglés. El dominio de otros idiomas puede ser una ventaja considerable en algunos sectores.
Trabajadores de la UE y extracomunitarios en el Reino Unido
Para trabajar en el Reino Unido, necesitarás una visa de trabajo y, para ello, tienes que conseguir un contrato de trabajo o una oferta de empleo de un empleador británico acreditado. El empleador deberá patrocinar tu visado de trabajo. Si ya vives en el Reino Unido, los procedimientos relativos al visado de trabajo son diferentes.
Seguridad Social (National Insurance) en el Reino Unido
Siempre que ganes más del salario mínimo estipulado, deberás cotizar a la Seguridad Social (NIC) en el Reino Unido. Hay diferentes "clases" (o tipos) de Seguridad Social, y la cantidad que se paga depende de la situación laboral y de los ingresos anuales. En general, todas las personas mayores de 16 años que ganan más de 184 libras a la semana pagan Seguridad Social, y los autónomos que obtienen un beneficio anual de al menos 6.515 libras. Para pagar las cotizaciones a la Seguridad Social, es necesario tener un número de la Seguridad Social (NI). Todos los ciudadanos no británicos que trabajan en el Reino Unido tienen que inscribirse en el National Insurance (NI) Number. Sin embargo, los expatriados que trabajan legalmente en el Reino Unido pueden empezar a asistir al trabajo sin un número de la Seguridad Social, es decir, no es necesario tenerlo para empezar a trabajar.
Bueno saber:
La tasa básica de impuesto sobre la renta en el Reino Unido para trabajadores que ganan entre £12,571 y £50,270 es del 20%. Una tasa de impuesto sobre la renta más alta del 40% se aplica a aquellos que ganan entre £50,270 y £125,140.
El contrato de trabajo en el Reino Unido
Al conseguir un nuevo empleo en el Reino Unido, se te pedirá firmar un contrato de trabajo. Asegúrate de leerlo detenidamente y presta atención a los siguientes detalles:
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El idioma en el que está redactado el contrato: Debe estar escrito o traducido claramente en inglés. Esto será útil en caso de que el empleado necesite asistencia legal durante su estancia en el Reino Unido.
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Periodo de prueba: la duración y las condiciones del periodo de prueba.
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Duración del contrato: la duración del contrato debe ser perceptible, especialmente cuando tiene una fecha de finalización.
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El salario: debe indicarse la moneda, el tipo impositivo y el margen de negociación del trabajador.
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Prestaciones anexas: Puede incluir alojamiento, billetes de avión, asistencia sanitaria o apoyo a los miembros de la familia, como por ejemplo hijos u otras personas a cargo.
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Plazo de preaviso de terminación de contrato.
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Paquete de despido.
Bueno saber:
Algunos contratos de trabajo incluyen un periodo de prueba durante el cual tanto el trabajador como el empresario pueden evaluar el acuerdo de empleo, especialmente si una de las partes no está a la altura de las expectativas. Las condiciones del periodo de prueba deben estar claramente especificadas en el contrato. Normalmente, el periodo de prueba tiene una duración de entre tres y seis meses.
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Salarios y salario mínimo en el Reino Unido
El salario mínimo en el Reino Unido difiere según el grupo de edad, de la siguiente manera:
- £5.28 por hora para personas menores de 18 años;
- £7.49 por hora para personas de 18 a 20 años;
- £10.18 por hora para personas de 21 a 22 años;
- £10.42 por hora para personas de 23 años en adelante;
- £5.28 por hora para aprendices (Ten en cuenta que los aprendices mayores de 19 años y aquellos que han completado su primer aprendizaje tienen derecho al salario mínimo de su respectiva edad).
Horario de trabajo legal en el Reino Unido
En el Reino Unido la semana laboral legal es de 48 horas. Los menores de 18 años pueden trabajar 8 horas diarias y hasta 40 horas semanales. Asegúrate de que tu contrato establece claramente tu horario de trabajo.
Condiciones de trabajo en el Reino Unido
Todos los trabajadores en el Reino Unido tienen derecho a:
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una media de 5,6 semanas de vacaciones anuales (remuneradas),
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baja por enfermedad reglamentaria,
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52 semanas (1 año) de baja por maternidad para las madres (se les paga por 39 semanas),
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baja por paternidad de una a dos semanas y 26 semanas adicionales si su pareja se reincorpora al trabajo antes que él.
Un empleado puede solicitar formación profesional y un horario de trabajo flexible, aunque los empresarios no siempre estén de acuerdo. Los derechos de los trabajadores dependen del contrato de cada uno y de las circunstancias. Encontrarás más información en la web de Citizen's Advice.
Pensiones en el Reino Unido
Si estás trabajando en el Reino Unido, puedes empezar a ahorrar pronto para la jubilación. Los ahorros pueden hacerse a través del Estado, de la empresa para la que trabajas o de un plan de pensiones privado. Sin embargo, los expatriados solo pueden acceder a la pensión estatal tras diez años de cotizaciones acumuladas.
Teletrabajo tras la pandemia de COVID-19
Según la última encuesta de 2023, el 16% de los trabajadores en el Reino Unido actualmente trabaja exclusivamente desde casa, y 1 de cada 4 trabaja ahora en una semana laboral híbrida. Más de la mitad de los empleadores ofrecen trabajo remoto en el Reino Unido. Los trabajos en la ciudad en sectores como finanzas e informática son más propensos a realizarse desde casa, incluso después de la pandemia. En cambio, los trabajos en manufactura, ventas minoristas y ocio y hostelería no se pueden realizar de forma remota, lo que significa que los trabajos mejor remunerados son más propicios para el trabajo remoto.
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