Ya sea que estés buscando impulsar tu carrera en el Reino Unido o comenzar tu propio negocio, hay muchas oportunidades profesionales para recién graduados y candidatos más experimentados. El sector laboral en el Reino Unido es diverso y las condiciones de trabajo son modernas, lo que hace que el país sea un destino popular para el talento internacional. La tasa de empleo se sitúa en el 75% en 2023, lo que representa a 32,88 millones de personas en la fuerza laboral.
Visas de trabajo de larga y corta duración
Dependiendo de tu nacionalidad, del tipo de trabajo que vayas a realizar en el Reino Unido y del contrato que hayas firmado con tu empleador, tendrás que solicitar la visa de trabajo de larga o corta duración correspondiente. Son muy pocos los casos que no requieren una visa de trabajo para vivir y trabajar en el Reino Unido. Hay cinco tipos de visas de trabajo de larga duración, siendo el más popular el visado de trabajador cualificado por puntos. Por otro lado, si la empresa para la que trabajas, digamos, en tu país de origen, tiene una sucursal en el Reino Unido, tu empleador puede contratarte en el Reino Unido con una visa intra-empresa de larga duración. Además, existen ocho visas de trabajo de corta duración para trabajadores temporales o de temporada en el Reino Unido. El visado de corta duración Youth Mobility Scheme es una excelente oportunidad para los menores de 18 años que quieran adquirir experiencia laboral internacional.
Para obtener más información sobre este tema, consulta el artículo de Expat.com Visas de trabajo en el Reino Unido.
Enlaces de interés:
Comprobar si necesito una visa para trabajar en el Reino Unido
Leer también Mudarse al Reino Unido
Empleadores en el Reino Unido
Las empresas que quieran contratar a profesionales expatriados y talentos extranjeros tendrán que obtener una licencia como patrocinador para hacerlo. Incluso si una organización quiere traer a una persona de fuera del Reino Unido para realizar un trabajo no remunerado (por ejemplo, ofrecer servicios a una organización benéfica), la organización seguirá necesitando una licencia como patrocinador. Patrocinar a un empleado no significa que se le conceda automáticamente un visado de trabajo para vivir y trabajar en el Reino Unido. Los empleados tendrán que reunir una determinada cantidad de puntos para poder optar a una visa de trabajo.
Para obtener una licencia como patrocinador para tu empresa, primero tienes que comprobar si tu empresa cumple los requisitos (es decir, si tu empresa no tiene antecedentes policiales y si tu última licencia como patrocinador no ha sido cancelada en los últimos 12 meses). Hay dos tipos de licencia como patrocinador: la licencia de trabajador para empleados de larga duración y la licencia de trabajador temporal para trabajadores temporales. Como empresario, puedes solicitar una u otra, o ambas. Por último, tendrás que contratar a alguien (o a un equipo especializado) para que gestione el apadrinamiento de los empleados y todo el proceso con la ayuda de la herramienta del sistema de gestión de apadrinamiento (SMS) del gobierno. Una vez completados estos pasos, puedes presentar la solicitud en línea y pagar la tasa.
Si se aprueba tu solicitud, recibirás una licencia de categoría A ( patrocinio completo), que te permitirá asignar certificados de patrocinio. Conseguir una licencia de categoría A es una cosa; mantenerla es otra. Una licencia de categoría A puede ser rebajada a una categoría B en cualquier momento si no sigue cumpliendo con sus obligaciones de patrocinador (por ejemplo, comprobar las habilidades y cualificaciones de su fuerza de trabajo internacional y tener pruebas de las mismas, emitir certificados de patrocinio para los trabajos que son adecuados para el patrocinio, e informar al UKVI sobre los empleados que no están cumpliendo con sus condiciones de visado). Sin embargo, podrá seguir emitiendo certificados a los antiguos empleados que quieran prorrogar sus visados. Los empleados cuyo empleador pierda la licencia como patrocinador o no la renueve pueden verse afectados dependiendo de si están en el Reino Unido o fuera de él cuando se produce el cambio.
Bueno saber:
Visados e Inmigración del Reino Unido (UK Visas and Immigration, o UKVI) tiene el derecho de visitar tu empresa para comprobar si cumple las condiciones para la licencia como patrocinador.
Importante:
Si tu licencia es recalificada a la categoría B, no podrás emitir nuevos certificados de patrocinio hasta que hayas hecho mejoras y hayas vuelto a la categoría A.
Bueno saber:
Una licencia como patrocinador es válida durante cuatro años, pero un empresario puede perder la licencia en cualquier momento durante este periodo si no cumple con las responsabilidades de su patrocinador.
Enlaces de interés:
Solicitar una licencia como patrocinador
Lista de organizaciones autorizadas
Derechos de un solicitante de empleo en el Reino Unido
Puestos de trabajo en el Reino Unido
Los principales sectores del Reino Unido que ofrecen la mayoría de los puestos de trabajo son la banca y las finanzas, los seguros, la ingeniería, la sanidad, la educación, la contratación y los recursos humanos. Otros sectores importantes son el metalúrgico, el químico, el aeroespacial, el de la construcción naval, el automovilístico, el alimentario, el artístico y el de los equipos electrónicos y de comunicaciones. Contable, analista de negocios, científico de datos, director de recursos humanos, profesional de las ventas, enfermero, trabajador social, desarrollador de software, profesor y director de proyectos son algunos de los títulos de trabajo más populares en el Reino Unido. Si buscas un trabajo en una empresa multinacional en el Reino Unido, busca oportunidades en Unilever, AstraZeneca, Royal Dutch Shell, las mineras BHP y Rio Tinto, GlaxoSmithKline (farmacéutica) y HSBC. A pesar de la privatización masiva en el Reino Unido, los mayores empleadores siguen siendo el Servicio Nacional de Salud (también el mayor empleador de Europa, con 1,3 millones de empleados cualificados), el Ejército Británico y el Departamento de Trabajo y Pensiones del Gobierno Británico (DWP).
Bueno saber:
Según The UK 300, los empleadores más populares de graduados para el período 2020-2021 fueron Google, Cancer Research UK, BBC, GSK y MI6 - Servicio Secreto de Inteligencia.
La lista de ocupaciones con escasez de competencias del gobierno británico muestra que las ocupaciones con escasez para la vía del visado de trabajador cualificado son los profesionales de la salud, los directores de atención domiciliaria, los científicos nucleares, los bioquímicos, los geólogos, los arqueólogos, los ingenieros civiles, mecánicos y eléctricos, los veterinarios, los arquitectos, etc. Para trabajos en el sector de las artes, tu búsqueda debe centrarse en Londres, mientras que para trabajos en marketing, Birmingham y Manchester son probablemente las mejores opciones para impulsar tu carrera.
Enlaces de interés:
Empleo en el NHS (Servicio Nacional de Salud)
Empleo en el Ejército Británico
Conseguir trabajo en el Reino Unido
Hay muchas maneras de conseguir un puesto de trabajo en el Reino Unido. Algunas de las más populares son la búsqueda en Internet, las candidaturas espontáneas, las agencias de selección de personal, las empresas de trabajo temporal, los anuncios de empleo en la prensa y networking. Desarrollar una red profesional es crucial, ya que muchas vacantes no se anuncian y los solicitantes de empleo se enteran de ellas por el boca a boca. El Foro Inglaterra de Expat.com es una herramienta excelente para salir de tu zona de confort y darte a conocer. Puedes utilizar el foro para explicar a los demás miembros el tipo de trabajo que buscas o para informarte sobre las vacantes y futuras oportunidades.
Siempre vale la pena probar las candidaturas espontáneas, sobre todo cuando se quiere trabajar en una empresa más pequeña, donde los empresarios son más cercanos y tienen la capacidad de desarrollar una relación con cada empleado de forma individual. Además, las pequeñas y medianas empresas no siempre pueden permitirse contratar a un equipo o personal de recursos humanos para supervisar el proceso de solicitud, por lo que confían en que los solicitantes de empleo se pongan en contacto con ellos directamente o a través del boca a boca.
Bueno saber:
Antes de empezar a buscar trabajo en el Reino Unido, familiarízate con el mercado laboral británico en este artículo.
Bueno saber:
En la mayoría de los casos, tendrás que enviar tu CV y tu carta de presentación por correo electrónico o rellenar un formulario de solicitud en línea a través de la plataforma de solicitud de empleo de la organización. Consulta el artículo de Expat.com sobre cómo preparar una entrevista de trabajo en el Reino Unido y descubre más consejos para adaptar y redactar tu CV y tu carta de presentación según las normas británicas. Recuerda que ambos documentos deben ser claros y concisos y que debes comunicar tus ambiciones y tu motivación.
Encontrar trabajo en el Reino Unido
Aquí tienes algunas ideas sobre dónde buscar ofertas de empleo en el Reino Unido.
En los medios de comunicación
Empieza por echar un vistazo a los anuncios clasificados de los periódicos locales. Muchas ofertas de empleo en el Reino Unido se anuncian en los medios de comunicación. Aquí tienes algunas opciones que puedes explorar:
En Internet
También puedes echar un vistazo a las páginas web de empleo a nivel local y mundial. Algunos están especializados en la publicación de ofertas de empleo con regularidad, mientras que otros sólo actualizan sus listados ocasionalmente. También puedes registrarte o enviar tu currículum en estas páginas para facilitar que los empresarios se pongan en contacto contigo. Estas son algunas de las principales opciones a tener en cuenta:
Bueno saber:
Jobcentre Plus es una agencia gubernamental que también forma parte del Ministerio de Trabajo y Pensiones del Reino Unido. Puedes ponerte en contacto con la agencia Jobcentre Plus más cercana para informarte sobre las solicitudes de prestaciones y sobre tu número de la Seguridad Social.
Ferias de empleo
En el Reino Unido se suelen organizar numerosas ferias de empleo, especialmente en las grandes ciudades, así que considera la posibilidad de visitar todas las que puedas. Por supuesto, con las restricciones del COVID-19, muchos de estos eventos se celebraron en línea, lo que facilitó la participación desde cualquier parte del mundo. Las ferias de empleo facilitan el encuentro con reclutadores de diversos sectores económicos. Lo único que tienes que llevar a la feria de empleo es tu CV y una actitud positiva, y estar preparado para iniciar conversaciones con los representantes del sector o de la empresa en la que te interesa trabajar. Es muy probable que te contraten después de asistir a una feria de empleo, ya que muchos empresarios mantienen los ojos abiertos para buscar candidatos que encajen en la cultura de su organización antes incluso de preguntar por las cualificaciones y la experiencia.
Enlace de interés:
Próximas ferias de empleo en el Reino Unido (acceso gratuito)
Agencias de selección
Las posibilidades de encontrar un trabajo en el Reino Unido también aumentan si visitas las oficinas de empleo locales, que te proporcionarán una lista actualizada de puestos de trabajo de varios sectores importantes. También proporcionan el apoyo necesario desde la selección de una oferta de trabajo hasta la contratación, ya que conocen perfectamente los procedimientos administrativos relacionados con la búsqueda de trabajo como expatriado.
Muchas empresas también recurren a las agencias de selección de personal para conseguir un proceso de contratación más rápido y candidatos con conocimientos especializados. La agencia de selección de personal apoya al equipo de RRHH de la organización examinando las numerosas solicitudes y reconociendo a los mejores candidatos que serán contactados para una entrevista. Sin embargo, además de ser costosas, estas agencias no son muy buenas para detectar a los candidatos que encajan bien en la cultura de las organizaciones, ya que su proceso de selección se basa en las cualificaciones, las habilidades y la experiencia profesional. Una agencia de selección de personal no se fijaría mucho en comparar los objetivos, valores y visión de un candidato con los de la empresa.
Trabajar en la era post-COVID-19
Según YouGov, el 57% de los trabajadores británicos quiere seguir teletrabajando, ya sea parte del tiempo (37%) o a tiempo completo (20%), cuando se eliminen las restricciones de la COVID-19. Al mismo tiempo, otras encuestas internacionales muestran que el trabajo desde casa ha aumentado la productividad y ha mejorado la calidad de vida y el equilibrio entre el trabajo y la vida privada de muchos empleados. Por supuesto, no todos los puestos de trabajo se pueden realizar online. Los trabajos de oficina en los sectores de las finanzas y las tecnologías de la información son mucho más fáciles de realizar desde casa que los de fabricación, fábrica, hostelería y comercio.
Además, trabajar desde casa no está al alcance de todos por igual. Por ejemplo, los profesionales experimentados (de 40 años), que ya han ascendido en su carrera y ganan más dinero, tienen más probabilidades de que se les permita, o incluso se les anime, a trabajar desde casa que los jóvenes que están empezando su carrera o haciendo prácticas.
La cultura del trabajo en el Reino Unido
En el Reino Unido, la semana laboral es de lunes a viernes, normalmente de 9 a 17.30 horas, con una pausa de 30 minutos para comer, que suele hacerse a mediodía o un poco más tarde. La empresa decide si quiere pagar a los empleados durante la pausa de descanso, pero la ley no les obliga.
Un empleado no puede trabajar más de 48 horas a la semana, a menos que se ponga de acuerdo con su empleador o se le paguen las horas extras. Asimismo, los empleados tienen derecho a cuatro semanas de vacaciones anuales remuneradas y a una baja por enfermedad y una baja por maternidad o paternidad remuneradas. Además, hay ocho días festivos en Inglaterra y Gales y nueve en Escocia.
Importante:
Si tomas más de siete días seguidos de baja por enfermedad, tendrás que mostrar a tu empresa un justificante de enfermedad emitido por un profesional médico.
Bueno saber:
No dudes en pedir a tu jefe que te permita trabajar de forma flexible. Puede que no siempre esté de acuerdo, pero está en tu derecho de iniciar esa conversación.
Empezar un nuevo trabajo en el Reino Unido
Normalmente, cuando se empieza un nuevo trabajo en el Reino Unido, uno pasa por un periodo de prueba de un mes, tres meses o seis meses, dependiendo del puesto. Ambas partes (el empresario y el trabajador) pueden utilizar este tiempo de forma constructiva para entender si encajan bien el uno con el otro. Durante el periodo de prueba, ambas partes pueden rescindir el contrato avisando con poca antelación.
Cuando empieces un nuevo trabajo, debes comprobar con tu empleador que cotizas a la seguridad social con tu salario mensual para la pensión estatal del Reino Unido. Además, asegúrate de que tu empresa te ha contratado un seguro que te cubra en caso de accidentes y lesiones en el trabajo o de enfermedad laboral. Para aumentar la pensión estatal, puedes apuntarte a un plan de pensiones de la empresa (si lo ofrece). Por último, el salario mínimo nacional se actualiza el 1 de abril de cada año. Hoy en día, el Salario Mínimo Nacional para los trabajadores mayores de 23 años es de 8,91 libras y de 4,62 libras para los menores de 18 años. Una vez que empieces a ganar dinero por cuenta ajena o por cuenta propia, deberás pagar el 20% del impuesto sobre la renta si tus ingresos superan las 12.500 libras.
Nos esforzamos para que la información proporcionada sea precisa y actualizada. Sin embargo, si observas errores, no dudes en comunicárnoslo dejando un comentario abajo.
