Los londinenses son muy conscientes del tiempo y aprecian la puntualidad, lo que puede explicar por qué siempre tienen prisa. Es una buena práctica llegar unos diez minutos antes al lugar de la entrevista para que tengas tiempo suficiente para presentarte en la recepción y ser guiado al departamento correspondiente.
Consejo:
Tu entrevistador espera conocer a alguien que tenga conocimientos básicos de la compañía, experiencia en la industria y esté dispuesto a asumir nuevos desafíos.
Preguntas típicas de la entrevista y cómo responderlas
Cuéntame sobre ti.
Para responder con éxito a esta pregunta aparentemente directa, recuerda no caer en la trampa de ponerse demasiado personal y emocional. Los entrevistadores no están interesados en tu infancia y la relación que tienes con tu pareja, ni tienen curiosidad acerca de tu sabor de helado favorito. Lo que intentan descubrir es si tu educación es relevante para el rol, cuánta experiencia profesional tienes en la industria y por qué estás interesado en este campo en particular y en la empresa.
¿Cuáles son tus debilidades?
Todos tenemos defectos que conocemos, y con esta pregunta, a tus entrevistadores les gustaría ver que no solo eres consciente de tus imperfecciones, sino que también estás trabajando para mejorarlas. Por ejemplo, si tu debilidad es hablar en público, les gustaría saber que estás hablando en público en cada oportunidad dada para practicar.
¿Por qué eres el mejor candidato para este papel?
Para responder a esta pregunta, enfatiza tus habilidades y rasgos de personalidad, y demuestra cómo te destacas entre los demás solicitantes. Para completar tu respuesta, proporciona un par de ejemplos de experiencias laborales previas, que demuestren tus cualidades, y explica cómo los aplicarás en el trabajo. Es importante centrarte en cómo agregarás valor a la empresa y no en por qué deseas este trabajo.
¿Cuáles son tus expectativas salariales?
Esta pregunta puede ponerte en el lugar durante la entrevista, así que prepara tu respuesta con anticipación. Investiga sobre el salario promedio pagado en Londres para este puesto y da una respuesta amplia (por ejemplo, "Estoy buscando un salario inicial entre £30,000 y £35,000").
¿Dónde te ves dentro de cinco años?
Nuevamente, esta no es una pregunta sobre tus aspiraciones de viaje y objetivos personales. Demuestra tu pasión por una carrera en la industria y concéntrate en la visión de la compañía y en cómo se ajusta a tus ambiciones profesionales.
Es bueno saberlo:
Hay algunos signos discretos, que generalmente confirman que la entrevista va bien. Por ejemplo, tu reunión dura más de la hora programada, o tus entrevistadores deciden espontáneamente presentarte al resto del equipo; Estas pueden ser pistas de que ya te consideran parte del equipo.
Consejo:
No importa qué tan bien te prepare para tu entrevista, es posible encontrar una pregunta con la que tengas dificultades. Si tu mente se queda completamente en blanco, pida un momento para pensarlo y redacte la respuesta en su cabeza antes de verbalizarla.
Qué no hacer en una entrevista
Los londinenses son muy profesionales en su entorno laboral y les gusta mantenerlo así, excepto cuando en el pub toman cervezas con sus colegas un jueves por la noche después del trabajo. Para asegurarte de no sobrepasar los límites profesionales durante la entrevista, ten en cuenta lo siguiente:
No subestimes el lenguaje corporal.
Tu lenguaje corporal puede decir mucho sobre si te sientes bien contigo mismo o si te sientes incómodo e inseguro; si estás interesado en la conversación o no estás comprometido mentalmente. Para causar una buena impresión a tus entrevistadores, siéntate derecho en tu silla y evita encorvarte por todos los medios, ya que es grosero. Además, no rompas el contacto visual con tus entrevistadores, ya que perderás automáticamente la conexión con el orador. Mira a los entrevistadores a los ojos para demostrar que estás escuchando activamente lo que dicen, y no dudes en sonreír, ya que tranquiliza a ambas partes.
Nunca hables mal de tu empleador anterior. Criticar a tu ex jefe, incluso si tienes razon, se refleja negativamente en ti, ya que corres el riesgo de pasar como quejumbroso. Nadie quiere tener un enemigo en su equipo, que solo se enfoca en los problemas en lugar de las soluciones y generalmente está en contra del cambio y la innovación.
No preguntes nada con respecto a las vacaciones anuales, pago por enfermedad y salario. Como se discutió en nuestro artículo Cómo desarrollar una red social desde cero en Londres , el dinero es generalmente un tema tabú para los londinenses. Dentro del contexto de la entrevista, el entrevistado no debe mencionar el salario y las vacaciones de ninguna manera, ya que el tema da la impresión de que la persona es perezosa y está orientada al dinero.
No preguntes sobre las conexiones sociales en el trabajo. La cultura social de una empresa es bastante importante, ya que todos quieren un ambiente de trabajo amigable y colaborativo. Sin embargo, no es una buena idea preguntar a tus entrevistadores con qué frecuencia el equipo va al pub y si las citas en el lugar de trabajo son aceptables. En su lugar, puedes preguntar sobre el tamaño de tu equipo, el código de vestimenta, etc.
Preguntas que no se te deben hacer en una entrevista de trabajo
La Ley de Igualdad 2010 fue diseñada para proteger legalmente a las personas de la discriminación por motivos de raza, religión, edad, o sexo Por lo tanto, hay preguntas inapropiadas que los entrevistadores no pueden hacer durante una entrevista de trabajo, ya que las respuestas pueden usarse para discriminar al candidato. A menudo es difícil saber si el empleador sólo está teniendo una conversación o tiene malas intenciones, así que familiarízate con las preguntas que no se te deben hacer para defender tus derechos.
No se te debe preguntar acerca de tu:
Raza, religión o idioma nativo. Ten en cuenta que las preguntas sobre tus orígenes son diferentes a las preguntas sobre tu elegibilidad para trabajar en el Reino Unido, lo cual es aceptable. Además, siempre que tu nivel de inglés sea evidentemente el estándar requerido para el papel, el inglés no tiene que ser tu primer idioma para ser contratado en Londres.
Atención:
Tu empleador no debe considerar tu nacionalidad o acento como perjudicial para tu capacidad de desempeñarse bien en el puesto.
Estado civil, hijos y planes familiares. Las preguntas que cubren estos temas son demasiado personales y también pueden usarse para determinar la orientación sexual de una persona.
Fecha de nacimiento. Se te puede preguntar tu fecha de nacimiento cuando completes el Formulario de Monitoreo de Igualdad; sin embargo, la persona que selecciona y entrevista a los candidatos no debe ser informada sobre tu edad.
Salud y discapacidad. Los problemas de salud sólo deben discutirse si el empleador quiere determinar si el candidato puede desempeñar el papel, o si se deben hacer ajustes para satisfacer las necesidades del candidato (por ejemplo, acceso discapacitado).
Convicciones criminales. Si se ha cumplido la condena, el candidato no está obligado a revelar condenas penales, a menos que se relacionen con el papel.
Importante:
Los empleados potenciales en educación, cuidado de niños y atención médica deben realizar verificaciones de antecedentes penales (verificaciones CRB) por parte del Servicio de Divulgación y Restricción (DBS) antes de la entrevista.
Enlaces útiles:
Comisión de Igualdad y Derechos Humanos
Ley de Igualdad 2010
Discriminación: sus derechos
Equality Advisory & Support Service
Maternity Action
Servicio de asesoramiento, conciliación y arbitraje
Citizens Advice
Después de la entrevista
Hay varias cosas que hacer después de una entrevista de trabajo en Londres para aumentar tus posibilidades de ser invitado a una segunda entrevista u ofrecido el trabajo. Los londinenses aprecian las gracias y la amabilidad en general, por lo que no hay duda de que tus entrevistadores esperarán que envíes un correo electrónico de seguimiento expresando tu gratitud por la invitación a una entrevista y agradeciéndoles su tiempo. Es posible que no obtengas el trabajo, pero al menos estás causando una buena impresión, y tu nombre podría ser considerado para una futura vacante.
Si no se te ofrece el trabajo, piensa en el tiempo de preparación como una buena inversión para futuras entrevistas que obtendrás. Ahora ya sabe qué tipo de preguntas hacen las compañías de Londres, y puedes mejorar tus áreas débiles, para que tengas un mejor rendimiento en la próxima entrevista. Además, es aceptable ponerte en contacto con el departamento de recursos humanos y solicitar comentarios.
Nos esforzamos para que la información proporcionada sea precisa y actualizada. Sin embargo, si observas errores, no dudes en comunicárnoslo dejando un comentario abajo.
