Rico en historia, cultura y buena comida, no es de extrañar que cada año miles de visitantes deciden empacar para mudarse a esta hermosa península con forma de bota. Sin embargo, a menos que planees jubilarte, estudiar o viajar por Italia, es probable que desees buscar un trabajo para mantenerte. Antes de tomar la decisión de mudarte, es importante que comprendas el clima económico y el mercado laboral en Italia.
El mercado laboral italiano
Para aprovechar al máximo sus oportunidades en Italia, es importante conocer el clima económico y el mercado laboral al que se va a incorporar. Por ejemplo, aunque Italia es la octava economía del mundo, el desempleo es un grave problema a nivel nacional. De hecho, actualmente la tasa de desempleo es del 8,3% de la población general y el 24,5% de los parados son jóvenes (cifras de marzo de 2022 / ISTAT), lo que significa que la competencia por los puestos de trabajo es alta.
La economía italiana se basa principalmente en los servicios, que representan el 75% del PIB del país. Las industrias clave son la ingeniería, las finanzas, la tecnología, los productos farmacéuticos, la producción de alimentos y la moda, aunque el turismo también desempeña un papel fundamental.
Además, la mayoría de los sectores e industrias de Italia están sujetos a cuotas nacionales. Por tanto, es aconsejable buscar trabajo antes de salir del país de residencia.
Antecedentes
Es cierto que Italia tiene la octava economía más grande del mundo, pero se vio muy afectada por la crisis financiera mundial, e incluso hoy, tiene uno de los niveles más altos de deuda pública en Europa. Actualmente, las cifras de desempleo son del 11,4% de la población en general, y el 39,4% de los desempleados son jóvenes, lo que significa que la competencia por el trabajo es feroz.
Eso no significa que no puedas encontrar trabajo en Italia. Desde que se introdujo la Ley de Empleo en marzo de 2015, el mercado laboral italiano ha evolucionado considerablemente. Gracias a esta promulgación, ahora hay un mejor equilibrio entre los derechos del trabajo y los empleadores, y temas como las pensiones, las prestaciones por desempleo, el empleo a plazo fijo (que antes estaba restringido) y el poder de cambiar los deberes y la degradación han dado mayor flexibilidad a un mercado previamente rígido. Esto ayudó a cerrar la brecha entre Italia y sus contrapartes europeas, y lo hizo más equitativo y atractivo para los inversores locales e internacionales.
Trámites para encontrar trabajo en Italia
Si es ciudadano de la UE, no necesitará solicitar un Permesso di Soggiorno per Lavoro (visado de trabajo) para aceptar un empleo en Italia. Si procede de un país no comunitario, tendrá que solicitar un visado de trabajo en la embajada o consulado italianos más cercanos a su domicilio antes de trasladarse a Italia.
Importante:
- Si es ciudadano de un Estado miembro de la Unión Europea, sólo necesitará un documento de identidad o pasaporte para encontrar trabajo en Italia. Puede permanecer en el país 90 días sin tener que realizar ningún trámite. Transcurrido este periodo, tu permiso de estancia en Italia estará garantizado en las siguientes condiciones
- si acreditas que trabajas por cuenta ajena o por cuenta propia (contrato de trabajo indefinido o de duración determinada, número de IVA, etc.), o que dispones de medios de subsistencia suficientes para ti y tu familia, de modo que no dependas del Estado,
- estar matriculado en una escuela, universidad, institución pública u otro centro de formación,
- ser familiar de una persona que ya haya aportado las pruebas mencionadas en la lista anterior.
También se le pedirá esta información cuando solicite la residencia en su municipio.
Si procede de un tercer país, deberá presentar, además de sus documentos de identidad, un visado, "Visto d'ingresso", para entrar en Italia. La solicitud se hace en la Embajada o Consulado de Italia en su país. Este proceso puede llevar algún tiempo (de unos meses a un año), así que asegúrese de solicitarlo con suficiente antelación. En nuestro artículo "Visado D el visado de larga duración en Italia" encontrará más información al respecto. Una vez que hayas llegado a Italia, tienes ocho días para solicitar el permiso de residencia, que te dará derecho a trabajar en Italia y a firmar un contrato de trabajo.
Dónde encontrar oportunidades en Italia
Ayudado con un fuerte dominio del idioma italiano, los trabajadores internacionales con la combinación correcta de habilidades, calificaciones y experiencia podrán encontrar oportunidades en Italia.
La economía se basa en gran medida en el servicio, y el sector terciario representa alrededor del 75% de su PIB. Los principales sectores de reclutamiento de Italia son la ingeniería, la técnica, la restauración, la enseñanza, la administración, la tecnología de la información y la comunicación, la gestión, la contabilidad, la atención al cliente y el turismo.
Las ciudades más grandes y en el norte están dominadas por la industria y son conocidas por su abundancia de empresas privadas; muchos graduados ambiciosos del sur se dirigen aquí para trabajar en el sector de servicios (finanzas, comercio minorista y transporte) o para trabajar en la industria. (Los artículos de lujo como automóviles, moda y muebles son particularmente abundantes). El sur depende en gran medida de la agricultura y, cada vez más, del turismo.
La mayoría de los empleos se encuentran en las grandes ciudades del norte: Milán, Florencia, Génova, Roma y Turín, aunque es más fácil encontrar trabajo temporal e informal en el turismo que los contratos permanentes en la industria. Los expertos y especialistas en los sectores de tecnología e ingeniería también son especialmente buscados, ya que miles de los más brillantes del país se mudan al extranjero cada año para trabajar, dejando enormes brechas en los sectores.
Cómo encontrar trabajo en Italia
Las páginas clasificadas de la mayoría de los periódicos locales italianos como La Stampa incluirán vacantes de trabajo, pero vale la pena consultar en línea y enviar solicitudes especulativas antes de mudarse. Algunos sitios web útiles incluyen:
Para obtener más detalles, consulta nuestra guía, que detalla sitios web útiles, agencias de contratación y consejos útiles sobre cómo encontrar un trabajo en Italia.
Es bueno saberlo:
En Italia, se pone un gran énfasis en un equilibrio saludable entre trabajo y vida. Los empleados tienen derecho legal a trabajar por un máximo de 40 horas por semana, y también tienen derecho a cuatro semanas de vacaciones anuales pagadas y 11 días festivos bancarios públicos. Para obtener más información sobre las condiciones de trabajo en Italia, consulta nuestra guía para trabajar en Italia o nuestras páginas específicas con consejos específicos para trabajar en ciertas ciudades.
Salarios en Italia
En Italia no existe un salario mínimo. Sin embargo, según la Constitución italiana, los trabajadores tienen derecho a un salario acorde con su función, capaz de garantizar un estilo de vida digno.
El salario bruto medio de un empleado en Italia en 2022 era de 30.000 euros al año, la Retribuzione annua lorda (RAL), inferior al de otros países de Europa Occidental. Sin embargo, hay grandes diferencias entre el sur y el norte de Italia, donde los salarios suelen ser más altos, por ejemplo, en los sectores bancario, farmacéutico, de ingeniería y telecomunicaciones. Tenga en cuenta que el coste de la vida también es más alto en el norte del país.
Horas de trabajo en Italia
No hay límite de horas trabajadas en Italia, pero los italianos trabajan una media de 40 horas semanales y las horas extraordinarias no pueden superar las 250 al año. El horario de apertura en Italia suele estar comprendido entre las 8.00 y las 13.00 horas, y entre las 14.00 y las 20.00 horas, dependiendo de la empresa y el sector. Muchas empresas de servicios también cierran los lunes.
Vacaciones pagadas en Italia
Los trabajadores por cuenta ajena en Italia tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas, lo que equivale a 20 días, más 11 días festivos. Una vez más, la cantidad de vacaciones pagadas depende del sector en el que trabaje y de su antigüedad.
Maternidad y paternidad en Italia
La normativa sobre maternidad es importante y se respeta en Italia. Las madres disfrutan de permiso de maternidad durante los dos últimos meses de embarazo y los tres primeros meses después del parto. Sin embargo, pueden variar el calendario de estos meses de permiso.
Durante el permiso de maternidad, las madres perciben el 80% de su salario pagado por el INPS (Istituto nazionale della previdenza sociale), pero normalmente anticipado por la empresa. Una vez finalizado el permiso de maternidad, las madres tienen derecho a un permiso parental adicional de hasta nueve meses, que les permite conservar su puesto de trabajo y el 30 % de su salario, pagado por el INPS. Este permiso parental puede disfrutarse hasta que el hijo cumpla 12 años. Las mujeres no pueden ser despedidas sin causa justificada hasta que el niño cumpla un año.
El permiso de paternidad es obligatorio en Italia, dura 10 días y debe disfrutarse en los 5 meses siguientes al parto. Las disposiciones relativas a la maternidad sólo son aplicables al padre si la madre ha fallecido, sufre una discapacidad grave, ha abandonado al niño o lo ha confiado al cuidado del padre.
Indemnización por despido en Italia
En caso de rescisión del contrato por causas injustificadas, el trabajador tiene derecho a una indemnización por despido cuya cuantía oscila entre 6 y 36 meses de salario en función del tipo de contrato y del tamaño de la empresa. El trabajador también tiene derecho a una indemnización compensatoria de 2 meses de salario sobre la base de la última remuneración anual tenida en cuenta para el cálculo de la indemnización por despido.
Baja por enfermedad en Italia
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una baja por enfermedad y a conservar su puesto de trabajo durante esta ausencia, es decir, desde el cuarto día tras el anuncio de la enfermedad hasta 180 días. Del cuarto al vigésimo día de enfermedad, el trabajador tiene derecho al 50 % del salario base. Desde el vigesimoprimer día de baja por enfermedad hasta el 180º día, tienen derecho al 66 % del salario base. En caso de enfermedad, el trabajador debe presentar un parte de enfermedad expedido por un médico autorizado.
Enlaces útiles:
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