A menos que estés jubilado o estudiando en Italia, es probable que desees buscar un trabajo para mantenerte. Nuestra guía para trabajar en Italia incluye toda la información esencial que necesitas saber antes de realizar tu mudanza, incluidos los documentos que necesitas para trabajar, trabajos populares para expatriados y los beneficios y derechos que puedes esperar una vez que encuentres trabajo en Italia.
Clima económico en Italia
Italia se ha visto muy afectada por la crisis financiera mundial de los últimos años, incluida la pandemia de Covid y la guerra de Ucrania, ya que Italia es un país muy dependiente del gas ruso. Actualmente, la tasa de desempleo es del 8,3% de la población general y el 24,5% de los parados son jóvenes (cifras de marzo de 2022 / ISTAT), lo que significa que la competencia por el empleo es alta, especialmente en el sur. No obstante, los sectores de ingeniería, turismo, farmacia, alimentación y tecnología están especialmente solicitados.
Gracias a la introducción de la Ley de Empleo en 2015, el mercado laboral italiano ha cambiado considerablemente. La ley ha restablecido el equilibrio entre los derechos de trabajadores y empresarios, sobre todo reafirmando los derechos de desempleo y suprimiendo los contratos de trabajo más precarios. Esto ha cerrado la brecha entre Italia y sus homólogos europeos, haciendo que el país sea más justo y creando oportunidades para los inversores locales e internacionales.
Encontrar trabajo en Italia
En la mayoría de los casos, los puestos de trabajo en Italia se anuncian en Internet, por lo que no es necesario estar en Italia para empezar la búsqueda. Confíe en sitios globales como Indeed, así como en agencias de contratación nacionales como Clic Lavoro (una iniciativa del Ministerio de Empleo) y sitios web como Infojobs, Monster, Lavorare.net, Clicca Lavoro. También se publican ofertas de empleo en periódicos como Il Sole 24 Ore, La Repubblica y Corriere della Sera.
EURES - Portal Europeo de la Movilidad Laboral es otra útil herramienta de búsqueda de información sobre ofertas de empleo, panorámicas del mercado y condiciones de trabajo en Italia. El sitio también ofrece un útil servicio de envío de CV para los solicitantes de empleo. También puede inscribirse en el servicio público de empleo, ANPAL, y elegir su oficina de empleo más cercana. Sin embargo, necesitará un número de identidad digital (SPID) que puede activar con un documento de identidad electrónico italiano expedido a extranjeros.
Dicho esto, la creación de redes es una excelente manera de encontrar trabajo en Italia. Grupos como el American Business Group de Milán y Roma, o PonteVia (una red francófona), son un excelente punto de partida. Existen otras redes y asociaciones de expatriados, como en Milán, Roma y Florencia. No olvidemos el sitio web LinkedIn para desarrollar su red profesional global, el foro Expat.com Italia o su sección de empleo. También puede dirigirse al centro de empleo de su consulado en su ciudad de destino en Italia para beneficiarse de una formación o a la Cámara de Comercio franco-italiana si es francés. La Union des Français de l'étranger, UFE, también puede apoyarle en sus investigaciones y trámites.
Además, la mayoría de los sectores e industrias están sujetos a cuotas nacionales. Por lo tanto, se recomienda que busques empleo antes de abandonar tu país de residencia.
Qué necesitarás para encontrar trabajo en Italia
Si eres ciudadano de la UE, no necesitarás solicitar un Permesso di Soggiorno per Lavoro (visa de trabajo especial).
Si eres de fuera de la UE, deberás solicitar esta visa de trabajo en el Ministerio de Asuntos Exteriores de tu Embajada o Consulado de Italia más cercano. Esto puede ser un proceso largo y puede llevar de un par de meses a un año, así que asegúrate de dejar suficiente tiempo antes de tu partida. Puedes obtener más información sobre cómo obtener una visa de trabajo utilizando nuestra guía.
Importante:
Los ciudadanos de la UE, EEE y espacio Schengen deben solicitar un permiso de residencia en su municipio local si planean quedarse en Italia por más de tres meses. Los no-miembros de la UE, EEE y Schengen deben registrarse para la residencia dentro de ocho días.
La duración máxima de un contrato de trabajo a plazo fijo es de 36 meses, pero el contrato puede renovarse hasta cinco veces.
En virtud de la reciente reforma de las leyes de trabajo, los empleados con contrato de duración determinada y los empleados permanentes deben recibir un trato igual. Los trabajadores a tiempo parcial no pueden ser discriminados.
Ten en cuenta que existen ciertos incentivos que se ofrecen a las empresas que contratan categorías de empleados, incluidos los jóvenes de entre 15 y 29 años, las personas desfavorecidas y los desempleados de más de 50 años.
Cartas de presentación - Lettera di Motivazione/Presentazione
Las cartas de presentación que acompañan al CV son muy recomendables y, por lo general, deben tener una extensión de una página y contener información relevante. Se recomienda dirigirse a una persona concreta en la carta y utilizar su título. El objetivo de la carta de presentación es conseguir que un posible empleador se fije en su candidatura. Para ello, debe resumir sus cualificaciones y experiencia, mientras que el CV profundizará en estos elementos.
Explique por qué le interesan el puesto y la empresa y qué puede aportar al trabajo. Destaque su experiencia, los idiomas que habla y lo que le diferencia de otros posibles candidatos.
Conviene saberlo:
Evita utilizar Google Translation para redactar tu CV y/o carta de presentación en italiano. Si no dominas el italiano, pide ayuda a un traductor o a algún conocido. No obstante, es aconsejable tener un nivel suficiente de italiano porque incluso en las empresas internacionales se habla tanto italiano como inglés. Si está planeando su expatriación y tiene intención de trabajar en Italia, lo ideal es hacer cursos de idiomas antes de llegar al país.
Si busca asesoramiento, también puede ponerse en contacto con la Red de Asociaciones para la Acogida de Expatriados Franceses y Francófonos, FIAFE, sólo tiene que identificar la oficina más cercana a su ciudad de destino en Italia y solicitar su afiliación.
El CV italiano
Los CV europeos pueden diferir considerablemente de los CV de otros países. Europass proporciona útiles plantillas de CV, que debe tener cuidado de no copiar palabra por palabra, ya que los empleadores son capaces de reconocer este tipo de prácticas.
En Italia, la fecha de nacimiento debe figurar en la parte superior del CV, a veces incluso con una foto de carné. También debe incluir sus datos de contacto y su nacionalidad, sobre todo si procede de otro país de la UE o de fuera de ella, ya que algunas empresas multinacionales tienen políticas específicas. A continuación, describa su experiencia laboral anterior, ya que esta información se considera esencial. Empiece por su experiencia más reciente y termine con sus cualificaciones y competencias.
Lo ideal es que el CV no supere las dos páginas. Incluya los nombres de dos personas de referencia y sus datos de contacto. No dude en incluir también una fotografía.
Procedimiento para solicitar un empleo en Italia
El procedimiento de contratación varía considerablemente de un sector a otro, pero para un puesto de trabajo en los sectores de ingeniería, finanzas o tecnología, por ejemplo, es posible que tenga tres o cuatro entrevistas y pruebas psicométricas. Primero le examinará el departamento de RRHH antes de entrevistarse con un gerente y luego con un director o un country manager, dependiendo de si solicita un empleo en una empresa local o internacional.
Las entrevistas son muy importantes en Italia, tienes que demostrar tu entusiasmo y tus habilidades comunicativas e interpersonales. De hecho, en la cultura italiana, la comunicación verbal complementa un CV y se valoran mucho las habilidades sociales. El proceso de contratación dura una media de tres meses, sobre todo si vienes de fuera de la UE.
Trámites para trabajar en Italia
Si procede de un país de la UE, sólo necesitará un documento de identidad o pasaporte para encontrar trabajo en Italia. Puede permanecer en el país tres meses sin tener que hacer ningún trámite. Transcurrido este periodo, tu permiso de estancia en Italia estará garantizado en las siguientes condiciones
- si acreditas que trabajas por cuenta ajena o por cuenta propia (contrato de trabajo indefinido o de duración determinada, número de IVA, inscripción en el registro mercantil, etc.), o que dispones de medios de subsistencia suficientes para ti y tu familia, de modo que no dependas del Estado,
- estar matriculado en una escuela, universidad u otro centro de formación
- ser familiar de alguien que ya haya aportado las pruebas mencionadas anteriormente.
Se le pedirá esta información cuando solicite la residencia en su municipio.
Sin embargo, si procede de un país no perteneciente a la UE, deberá presentar, además de sus documentos de identidad, un visado, "Visto d'ingresso", para entrar en Italia. La solicitud se hace en la Embajada o Consulado de Italia en su país. Una vez que hayas llegado a Italia, tienes ocho días para solicitar el permiso de residencia, que te dará derecho a trabajar en el país. Tenga en cuenta que el visado será diferente según el tipo de trabajo/actividad: empleado, autónomo, temporero o estudiante. Para más información sobre los visados de larga duración, consulte nuestro artículo Visado D - el visado de larga duración en Italia.
Condiciones de trabajo en Italia
En general, los italianos disfrutan de un balance de trabajo/vida saludable. Una vez que encuentres trabajo, estarás asegurado por la legislación de seguridad social italiana y, por lo tanto, tendrás derecho a los derechos de los empleados como vacaciones, licencia por enfermedad, maternidad y paternidad, e indemnización por despido, aunque los trabajadores por cuenta propia no disfrutan de casi ninguno de estos derechos.
Tu empresa debe registrarte para el seguro social, pero también puedes hacerlo tu mismo en tu propia Azienda Sanitaria local. Deberás traer tu pasaporte, tu código de dominio (código de impuestos), comprobante de domicilio/residencia, tu estado civil (que te será emitido cuando solicites la residencia) y una solicitud para elegir un médico.
Pago
No hay salario mínimo en Italia. De acuerdo con la legislación, los empleados tienen derecho a recibir un salario que corresponde a su función, y debe proporcionar suficiente garantía de un estilo de vida decente. Sin embargo, los salarios son significativamente más bajos que sus contrapartes de Europa occidental comparables, con un salario promedio de â¬1,400 por mes en Roma.
Horas de trabajo
No hay límite en las horas de trabajo, pero la semana laboral promedio es de 40 horas y las horas extra no pueden exceder las 250 horas por año. El horario comercial en Italia es generalmente entre las 8 am y la 1 pm, y entre las 3 pm y las 8 pm, dependiendo de los negocios y la industria. Muchas empresas en el sector de servicios también cierran el lunes.
Impuesto sobre la renta
Existen cinco bandas de impuesto sobre la renta en Italia, que van desde el 23% del impuesto sobre la renta sobre ganancias hasta â¬15,000 por año y el 43% sobre ganancias sobre â¬75,000 por año.
Vacaciones
Los empleados tienen derecho a al menos cuatro semanas de vacaciones anuales pagadas, así como 11 días festivos.
Licencia de maternidad y paternidad
Las madres están exentas del servicio durante los últimos dos meses de su embarazo y los primeros tres meses después del parto, aunque pueden decidir servir un mes adicional durante el embarazo y tomar un mes adicional después del parto. El 80% del salario de la madre es pagado por el INPS y el 20% de su salario es pagado por su empleador durante este tiempo. Después de esto, las madres tienen derecho a una licencia adicional de seis meses, lo que le da derecho a mantener su puesto de trabajo y el 30% de su salario del INPS. Las mujeres no pueden ser despedidas hasta que el niño tenga un año de edad sin causa justificada.
La licencia de paternidad de un día es obligatoria en Italia. Las disposiciones de maternidad son aplicables al padre solo si la madre falleció, si tiene discapacidades graves, si ha abandonado al niño o si ha confiado al niño al cuidado del padre.
Licencia parental
Las madres y los padres pueden tomar la licencia parental por hasta seis meses cada uno hasta que el niño tenga 12 años, y los padres solteros tienen derecho a una licencia de diez meses. Durante este período, los empleados recibirán una asignación del 30% de su salario durante seis meses.
Indemnización por despido
En las circunstancias en que se termina un contrato, los empleados tienen derecho a la indemnización por despido (el monto es igual a la suma de cada salario anual dividido por 13.5), pagos mensuales suplementarios prorrateados y pago en lugar de vacaciones no tomadas.
Pago por enfermedad
Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad y tienen derecho a mantener su trabajo durante esta ausencia. Desde el 4º hasta el 20º día de la enfermedad, los empleados tienen derecho al 50% de la remuneración básica, y desde el 21º día, tienen derecho al 66% de la remuneración. Debes proporcionar un certificado del estado de la enfermedad, que haya sido emitido por un médico con licencia.
Enlaces útiles:
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