Ser trabajador transfronterizo en Luxemburgo

¿En qué sectores trabajan los trabajadores transfronterizos en Luxemburgo?

Son 224.000 los que cruzan la frontera cada día para ir a trabajar en Luxemburgo: 51.000 provenientes de Bélgica, 52.000 desde Alemania y 121.000 desde Francia. Representan porcentajes más o menos elevados según los sectores, mayoritariamente en las empresas privadas: 74% en el sector de los servicios a domicilio (como ayuda doméstica, cuidados médicos a domicilio…), 51% en el sector de la Horesca (hotelería y restauración). Los trabajadores transfronterizos también representan el 33% de los empleados en la construcción, el 70% en la industria manufacturera, el 60% en el comercio y la reparación (especialmente en el sector automovilístico), el 57% en las actividades de servicios administrativos y de apoyo (como secretariado…), el 53% en información y comunicación y el 48% en los sectores científicos y técnicos.

Las oportunidades son muchas en Luxemburgo para los habitantes de los países vecinos, en una gran variedad de sectores, lo que explica que el número de trabajadores transfronterizos aumente cada año, a pesar de los inconvenientes que esta situación pueda representar para ellos.

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¿Por qué convertirse en trabajador transfronterizo en Luxemburgo?

Aunque Luxemburgo tiene mucho que ofrecer en términos de calidad de vida (ayudas financieras, naturaleza omnipresente, sistema administrativo rápido y eficiente…), el nivel de vida también es más elevado que en sus países vecinos, especialmente debido al precio de la vivienda. Estos precios son extremadamente altos: hay que desembolsar en promedio 910.819 € para la compra de un apartamento en Luxemburgo y 1.314.360 € para la compra de una casa; en cuanto a alquileres, se debe contar con un alquiler promedio de 1.500 € por 50m², al cual se le deben agregar entre 150 y 300 € por concepto de gastos adicionales.

Además de estas cantidades prohibitivas, las condiciones de acceso a una vivienda (documentos que se deben presentar, la mitad de los honorarios de la agencia a cargo del inquilino, un depósito de hasta dos meses de alquiler…) hacen que acceder a una vivienda sea particularmente complicado, a pesar de los numerosos esfuerzos del gobierno por intentar remediarlo. Por ello, cada vez más luxemburgueses se instalan en países vecinos para poder beneficiarse de una vivienda de mejor calidad.

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Las ventajas de ser trabajador transfronterizo 

Residir en Francia, en Bélgica o en Alemania y trabajar en Luxemburgo presenta varias ventajas notables.

• Un costo de vida más bajo 

Una de las principales ventajas para los trabajadores transfronterizos es el costo de vida generalmente más bajo en las regiones fronterizas en comparación con Luxemburgo. Ya sea en Francia, Bélgica o Alemania, los precios de la vivienda, los productos de consumo corriente y los servicios suelen ser más accesibles, lo que permite a los trabajadores transfronterizos conservar una mayor parte de su salario. Además, algunos productos de consumo son más baratos en Luxemburgo que en sus países vecinos, como la gasolina o ciertos productos en supermercados. Es posible, por tanto, repartir el consumo entre dos países diferentes para maximizar el ahorro.

• Salarios más altos :

Gracias a sus bajos costos laborales (generalmente alrededor del 14%) y a su sistema de indexación (es decir, el aumento automático del salario mínimo en función del costo de vida), Luxemburgo ofrece salarios muy atractivos. El salario mensual mínimo no calificado (2.570,93 € brutos en agosto de 2024) es superior al salario mínimo belga (2.070,48 € brutos en mayo de 2024), al de Alemania (2.080 € brutos en enero de 2024) y al de Francia (1.766,92 € brutos en enero de 2024). Además, la diferencia entre el salario bruto y el salario neto es generalmente menor que en otros países de Europa, lo que amplía aún más la diferencia entre los salarios luxemburgueses y los de sus vecinos. Ser trabajador transfronterizo permite, por tanto, disfrutar de un salario alto combinado con un costo de vida inferior en el país de residencia.

• Días adicionales de vacaciones :

Con sus 26 días de vacaciones legales anuales y sus 11 días festivos, Luxemburgo se encuentra entre los cinco países de Europa que ofrecen la mayor cantidad de días de vacaciones. Si bien los países vecinos no están muy lejos en cuanto a números, con 35 días de vacaciones totales (incluyendo festivos) en Francia y Alemania, y 30 en Bélgica, Luxemburgo tiene una ventaja importante: si un día festivo cae en domingo o coincide con otro día festivo, se otorga automáticamente un día adicional de vacaciones a todos los empleados. Esto garantiza los 37 días de vacaciones pagadas cada año, independientemente de la configuración del calendario. Ser trabajador transfronterizo permite, por tanto, beneficiarse de estos días adicionales de vacaciones.

• Acceso a servicios de calidad :

Se sabe poco, pero el sistema de salud luxemburgués está entre los mejores de Europa. La tasa de reembolso varía entre el 80% y el 100% según el caso. Los trabajadores transfronterizos, como empleados en Luxemburgo, se benefician de esta cobertura sanitaria. Esto es particularmente interesante para las personas con hijos, ya que la seguridad social luxemburguesa cubre el 100% de los gastos médicos hasta los 18 años, incluyendo la oftalmología y ortodoncia. Además, los padres y futuros padres pueden acceder a un permiso de maternidad y un permiso parental particularmente ventajoso, así como subsidios familiares muy interesantes.

Además del sistema de salud, la administración de Luxemburgo es especialmente sencilla y eficiente, y el derecho laboral es menos complejo, lo que facilita su comprensión comparado con otros países. Esto permite conocer fácilmente tus derechos y asegurarte de que se respeten correctamente.

• Diversidad cultural y lingüística:

Luxemburgo es un país multicultural, con muchas nacionalidades representadas. Ser trabajador transfronterizo permite disfrutar de esta diversidad cultural única. Los trabajadores transfronterizos suelen ser multilingües, y esta habilidad es muy valorada en el mercado laboral luxemburgués. Además, trabajar en un entorno internacional permite ampliar tanto los horizontes profesionales como personales, especialmente porque Luxemburgo también ofrece generosas licencias para formación, particularmente para favorecer el aprendizaje de idiomas. En el país, existe un catálogo de formación profesional de gran calidad a precios accesibles, incluso en forma de clases nocturnas, lo que favorece la evolución profesional y la reconversión en un país que valora más la experiencia y las certificaciones que los títulos académicos.

Los inconvenientes de ser trabajador transfronterizo 

Ninguna situación es perfecta, y ser trabajador transfronterizo no es la excepción. Aunque ofrece muchas ventajas, esta situación también tiene sus inconvenientes.

• El tiempo de desplazamiento y los atascos

Este es claramente - y con diferencia - el mayor inconveniente de ser trabajador transfronterizo. A pesar de los esfuerzos del gobierno luxemburgués por mejorar el tráfico, desplazarse durante las horas punta (7h - 9h y 16h - 19h) puede ser un verdadero calvario. Aunque la circulación hacia Alemania es menos densa, no es raro ver largas filas interminables de vehículos parados en las fronteras con Bélgica y Francia. Dependiendo de dónde se viva y los horarios de trabajo, ir al trabajo y regresar a casa puede llevar varias horas. Se estima que, en promedio, un trabajador transfronterizo pasa 2 horas al día en su coche. Además de ser físicamente agotador - y a veces emocionalmente también - esto implica salir temprano cada mañana y regresar tarde. El tiempo libre de los trabajadores transfronterizos para disfrutar con sus familias o de sus hobbies se ve, por tanto, reducido, afectando negativamente el equilibrio entre la vida personal y laboral, y pudiendo disminuir considerablemente la calidad de vida en general.

En cuanto a los transportes públicos, muchos trenes circulan diariamente entre Luxemburgo y las grandes ciudades de los países vecinos. Sin embargo, esto implica vivir y trabajar cerca de las estaciones, de lo contrario, habrá que añadir un tiempo de viaje adicional. También se observa que en las horas punta los vagones están a menudo abarrotados, y no es raro, especialmente entre Francia y Luxemburgo, tener que hacer el viaje de pie.

• Una fiscalidad compleja 

Si bien la fiscalidad luxemburguesa tiende a ser bastante sencilla, puede convertirse en un verdadero dolor de cabeza para los trabajadores transfronterizos. De hecho, dependiendo del número de días trabajados efectivamente en Luxemburgo, el país de imposición puede cambiar, así como el país al que esté afiliado el empleado en términos de seguridad social. Los impuestos y el sistema de salud no están correlacionados, es decir, no cambian simultáneamente según los mismos criterios. Esta situación se ha vuelto aún más compleja con el aumento del teletrabajo.

Además, ciertas situaciones, como tener un cónyuge que también sea transfronterizo o, por el contrario, que sea empleado en el país de residencia, pueden complicar aún más los trámites administrativos o generar impuestos adicionales.

Bélgica, Francia, Alemania... ¿Dónde vivir como trabajador transfronterizo?

Es posible vivir en cualquiera de estos tres países y trabajar fácilmente en Luxemburgo. Para tomar una decisión, puede ser interesante investigar sobre el sistema fiscal de Bélgica, de Francia y de Alemania, para conocer cuál es más ventajoso según tu situación. El lugar de trabajo también es importante, por supuesto, así como las lenguas habladas. De hecho, será más fácil instalarse en Bélgica o en Francia si se habla francés.

A continuación, se presentan las ventajas e inconvenientes de cada país, así como las ciudades preferidas por los trabajadores transfronterizos:

Francia:

• Ventajas: coste de la vivienda accesible, fácil acceso a las infraestructuras de Luxemburgo, numerosos trenes.
• Inconvenientes: tráfico congestionado, especialmente en horas punta, fiscalidad a veces más pesada dependiendo de la situación.
• Ciudades fronterizas: Thionville, Metz, Longwy, Hettange-Grande, Villerupt, Audun-le-Tiche, Amnéville, Sierck-les-bains, Rodemack, Mont-Saint-Martin, etc.

Bélgica:

• Ventajas: buena calidad de vida, especialmente en la provincia de Luxemburgo belga, sistema de salud de calidad.
• Inconvenientes: tiempos de viaje más largos en algunas zonas, el coste de la vivienda ha aumentado en las regiones fronterizas.
• Ciudades fronterizas: Arlon, Wolkrange, Hondelange, Messancy, Sterpenich, Aubange, Weyler, Udange, Battincourt, Selange, etc.

Alemania:

• Ventajas: menor coste de vida y de la vivienda, menos embotellamientos.
• Inconvenientes: mayor distancia según la región, fiscalidad potencialmente más compleja, es necesario hablar alemán.
• Ciudades fronterizas: Nittel, Temmels, Tawern, Wellen, Oberbillig, Wasserliesch, Konz, Tréveris, Trierweiler, Sirzenich, etc.

Trámites administrativos para ser trabajador transfronterizo en Luxemburgo

Para las personas originarias de los países limítrofes con Luxemburgo, convertirse en trabajador transfronterizo es relativamente sencillo: solo se necesita encontrar un empleo en Luxemburgo. Sin embargo, las cosas se complican cuando se trata de personas que no residen en Francia, Bélgica o Alemania, y más aún si son ciudadanos de países no miembros de la Unión Europea.

En este caso, es necesario asegurarse de seguir los trámites administrativos (visado, permiso de residencia, etc.) del país donde se desea instalarse, y luego solicitar un permiso de trabajo en Luxemburgo. Este proceso puede ser bastante complejo, especialmente si no se domina el idioma del país de residencia.

Impuestos, seguridad social, desempleo, jubilación... ¿Cómo funciona para los trabajadores transfronterizos en Luxemburgo?

Los trabajadores transfronterizos suelen estar sujetos a impuestos en Luxemburgo. El país aplica la retención en la fuente, lo que permite recibir directamente el salario sin tener que preocuparse por calcular la cantidad de impuestos. Aunque la reglamentación europea evita la doble imposición, puede suceder que el cónyuge de un trabajador transfronterizo vea aumentar sus impuestos en el país de residencia para compensar los impuestos no percibidos sobre el salario luxemburgués. Cada situación es única y puede variar según el país de residencia, por lo que es importante informarse bien al respecto.

Los transfronterizos tienen derecho a teletrabajar hasta 34 días al año. Más allá de este plazo, ya no estarán sujetos al sistema fiscal luxemburgués y deberán declarar y pagar impuestos en su país de residencia. Sin embargo, podrán seguir beneficiándose del sistema de salud luxemburgués siempre que realicen al menos el 49,9 % de su tiempo de trabajo total en Luxemburgo. Si el teletrabajo supera este porcentaje, el empleado ya no dependerá de la seguridad social luxemburguesa, sino de la de su país de residencia.

En cuanto a la jubilación, las cotizaciones se deducen directamente del salario en Luxemburgo. Cuando llegue el momento, las prestaciones de jubilación de los transfronterizos se calcularán en función de cada país en el que se haya trabajado. La solicitud debe hacerse en el país de residencia, que luego se encargará de coordinarse con Luxemburgo para calcular la pensión total.

Por último, en caso de pérdida de empleo en Luxemburgo, los transfronterizos deben inscribirse en la agencia de empleo de su país de residencia: France Travail para Francia, un organismo regional para Bélgica y la Agentur für Arbeit en Alemania. La prestación por desempleo la paga el país de residencia, de acuerdo con los convenios establecidos con Luxemburgo. También es posible inscribirse en Adem (la agencia de desarrollo del empleo luxemburguesa) como complemento para buscar un nuevo empleo en el país.

Enlaces útiles:

5 claves para los trabajadores transfronterizos

Especificidades fiscales de los transfronterizos

Prestaciones familiares para los transfronterizos

Adem

France Travail

Desempleo en Bélgica

Agentur für Arbeit