Ciudad relativamente grande y bien desarrollada, donde hay todo tipo de empleo y empresas. Hay que estar preparado para adaptarse a diferentes entornos de trabajo. Las normas y las expectativas cambian drásticamente, dependiendo de si se trabaja en una empresa familiar muy pequeña o en una multinacional con sede en Oporto. La mejor manera de encajar correctamente es ser muy franco y verbal sobre lo que esperas de tu trabajo y hasta dónde estás dispuesto a llegar para contribuir al crecimiento de la empresa. Mientras mantengas las cosas claras, todo debería funcionar bien.
Horarios de trabajo en Oporto
Una de las problemáticas más importantes en la cultura laboral portuguesa es que se espera de los trabajadores que hagan horas extras. Esto es algo que las generaciones más jóvenes y las empresas extranjeras han estado contribuyendo a cambiar y mejorar. Aún así, rápidamente te darás cuenta de que la mayoría de las personas trabajan muchas más horas de las que especifica su contrato (normalmente 40 horas por semana) y tienden a abandonar su lugar de trabajo hasta dos horas después de terminar su turno. A pesar de que esta práctica no es muy acertada ni está orientada a objetivos - ya que en realidad tiende a disminuir la productividad de las personas y la sensación general de satisfacción en el lugar de trabajo - prepárate para observar algunas reacciones negativas por parte de tu jefe y compañeros de trabajo si decides marcharte a las 6 de la tarde, cuando has hecho tu trabajo para el día.
Código de vestimenta en Oporto
Cuando se trata del código de vestimenta, las cosas varían significativamente según el área de especialización, pero las empresas tienden a ser más formales que casuales. Si tu trabajo implica conocer gente nueva y participar en reuniones con clientes, se espera que vistas bien, llevando un atuendo limpio y elegante. Algunos trabajos son más estrictos que otros, por ejemplo, si trabajas en el sector de la banca, finanzas o inversiones, te pedirán que lleves ropa muy formal.
Días festivos y tiempo libre remunerado en Porto
Portugal es un país tradicionalmente católico, así que espera una buena cantidad de días festivos nacionales, muchos de los cuales se refieren a tradiciones religiosas que la mayoría de las personas ya no observan. Actualmente, contando los festivos municipales, los trabajadores portugueses disfrutan de 14 días festivos. Además, es costumbre que algunas empresas cierren durante 1 o 2 semanas en agosto y/o durante la semana entre Navidad y Nochevieja. Sin embargo, esos días se descontarán de tus días anuales de vacaciones pagadas, que actualmente son un mínimo de 22 días al año. No obstante, algunas empresas están ofreciendo actualmente más días en un esfuerzo por atraer talento.
Ambientes laborales y lugares para salir después del trabajo en Porto
En general, los portugueses no suelen mezclar su vida personal y laboral, y lo mismo sucede en Porto. Esto significa que no verás a muchos equipos salir del trabajo e ir casualmente al centro para tomar algo. Dicho esto, obviamente se espera que contribuyas a un buen ambiente laboral para todos. La mayoría de los eventos corporativos son organizados y planificados por el equipo de recursos humanos y suelen tener un motivo o un tema, como cenas de Navidad o el cumpleaños de alguien.
La mayoría de las empresas aún están vinculadas a la existencia de modelos de jerarquía rigurosos, lo cual podría ser un shock si estás acostumbrado a dirigir tu propio negocio, trabajar como freelancer o simplemente trabajar en una empresa con un sistema de jerarquía horizontal. Aunque esta es una representación muy realista de la cultura laboral de la ciudad, las cosas están cambiando lentamente a medida que las nuevas generaciones reclaman más beneficios y un enfoque más equilibrado entre el trabajo y el tiempo familiar.
Asegúrate de investigar adecuadamente sobre la empresa de la que estás a punto de formar parte y sé honesto sobre tus expectativas y disponibilidad. ¡Esto será clave para tu éxito desde el principio!
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