Suiza ofrece muchos beneficios para sus empleados: contratos que permiten cierta flexibilidad, protección laboral y salarios elevados. Aunque su mercado laboral está relativamente protegido, existen oportunidades de empleo para extranjeros, especialmente en los sectores donde hay escasez de mano de obra local, como la informática, la ingeniería y la salud. A continuación, un resumen de la situación en este artículo.
Datos esenciales sobre el mercado laboral en Suiza
La tasa de desempleo
La tasa de desempleo en Suiza es actualmente muy baja, una de las más bajas en 20 años, según datos oficiales. En su último comunicado (enero de 2024), la Secretaría de Estado de Economía informó que la tasa es del 2,5 %.
Sectores de empleo y crecimiento
Según la última actualización de la plataforma EURES (Servicios Europeos de Empleo), el 77,4 % de los empleados trabaja en el sector servicios, el 20,2 % en el sector industrial y artesanal, y aproximadamente el 2,3 % en el sector primario.
En cuanto al crecimiento del empleo, se observa un notable aumento en el sector secundario (industria y construcción) y en el sector terciario (servicios), especialmente.
El mayor incremento se registró en los "servicios de alojamiento y restauración", según EURES. En términos de cantidad de puestos de trabajo, el sector de la "salud y asuntos sociales" fue el que experimentó el mayor crecimiento. El sector de la "construcción" también registró un aumento considerable.
Sectores clave para los expatriados en Suiza
Los sectores de banca y finanzas, farmacéutica y biotecnología, industria de precisión y tecnología médica son especialmente destacados en Suiza.
Como expatriado calificado, encontrarás oportunidades laborales si posees habilidades sólidas en estos campos.
Sin embargo, el sector que enfrenta la mayor escasez de mano de obra es el de la salud y los cuidados personales. Suiza no cuenta con suficientes médicos ni personal de enfermería en general.
En algunas regiones, el país también tiene dificultades para contratar en los sectores de hostelería y restauración, especialmente desde la pandemia de COVID-19.
Otros sectores con déficit de personal incluyen la educación, la técnica (trabajadores calificados), la logística y la informática.
Mano de obra extranjera
Aproximadamente dos tercios de los trabajadores extranjeros en Suiza provienen de países de la Unión Europea (UE). Los países más representados son Italia, Alemania, Portugal, Francia y Kosovo. En el primer trimestre de 2023, Suiza contaba con 386,331 trabajadores transfronterizos, principalmente de países vecinos.
El contrato de trabajo en Suiza
En Suiza, existen contratos individuales de trabajo, así como convenios colectivos de trabajo (CCT). Estos son acuerdos definidos entre empleadores y asociaciones de trabajadores (como sindicatos) que establecen condiciones mínimas previamente acordadas.
Dato importante: El contrato de tipo “oral” es válido según el derecho suizo. Esto significa que se aplica el Código de Obligaciones (CO), sin necesidad de hacer uso de la posibilidad de modificar ciertos artículos por escrito. Para consultar este Código de Obligaciones que regula los contratos de trabajo, haz clic aquí.
Condiciones laborales en Suiza
Número legal de horas de trabajo por semana
El número de horas de trabajo semanales debe estipularse en el contrato de trabajo. En ausencia de una definición contractual, las disposiciones del CO establecen que la duración del trabajo se determina según el "uso".
En la práctica, según EURES, el número de horas semanales de trabajo en Suiza es de 41.07 horas, superando en más de una hora la media de los países de la UE.
Las horas trabajadas más allá de las acordadas por contrato se consideran horas extras.
Vacaciones
Los empleados suizos tienen derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones pagadas al año. Dependiendo de los convenios colectivos en vigor, se pueden otorgar días adicionales.
El número de días festivos suele ser de nueve por año, aunque algunos cantones pueden prever más.
En caso de enfermedad, no es necesario presentar un certificado médico desde el primer día de ausencia. Solo se exige después del tercer día. Por lo tanto, puedes evitar una consulta médica si consideras que estarás enfermo solo uno o dos días.
Al nacer un hijo, la madre tiene derecho a un permiso pagado de 14 semanas, mientras que el otro progenitor tiene derecho a 2 semanas de permiso pagado.
Período de prueba
Los contratos indefinidos contemplan un período de prueba de un mes. Sin embargo, el empleador puede proponer un período de prueba de hasta tres meses. En ese caso, se requiere un acuerdo escrito entre el empleador y el empleado.
Los contratos de duración determinada no prevén un período de prueba, pero empleado y empleador pueden acordar uno.
En general, todas las condiciones de trabajo aplicables a los empleados suizos se aplican también a los empleados extranjeros.
Salarios en Suiza
No existe un salario mínimo en Suiza, y las remuneraciones quedan a discreción de los empleadores o son fijadas por los convenios colectivos mencionados anteriormente.
A modo de referencia, el último informe oficial indica que el salario mensual bruto (mediano) era de 6,788 CHF. Según la plataforma "Trabajar en Suiza", el salario promedio de los extranjeros en los puestos más calificados asciende a un poco más de 12,750 CHF/mes.
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