Con cerca del 26% de extranjeros en su población, Suiza enfrenta una forma de diversidad e inclusión que va mucho más allá de la simple problemática de las personas extranjeras. También se refiere, por ejemplo, a la igualdad de oportunidades entre los sexos o a la integración de las personas con discapacidad en el mundo laboral. ¿Cuáles son las diferentes medidas implementadas por Suiza a favor de la diversidad y la inclusión?
Prohibición de la discriminación en la Constitución en Suiza
La Constitución federal suiza estipula que todos los seres humanos son iguales ante la ley. Se precisa que nadie debe sufrir discriminación por su origen, su lengua, su estilo de vida o sus convicciones religiosas.
Para poner en práctica esta prohibición de la discriminación, se han propuesto varias medidas por parte de la Confederación, como se explica más adelante en este artículo.
No obstante, establecer una prohibición no es suficiente para erradicarla. Según un reciente informe del Servicio de lucha contra el racismo de la Confederación, el 17 % de las personas afirman haber sido víctimas de discriminación. Las personas inmigrantes aseguran que un tercio de ellas ha sufrido racismo.
Igualdad de oportunidades y de trato entre los sexos
El principio de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres está integrado en todos los niveles de la sociedad en Suiza.
A continuación, se presentan algunos de los principios y medidas adoptados por el país:
En el mundo laboral, Suiza ha aprobado leyes que garantizan la igualdad de salarios entre hombres y mujeres por un trabajo de valor equivalente.
Algunas regiones de Suiza han establecido cuotas de género en los consejos de administración de las empresas para fomentar una mejor representación de las mujeres en los puestos de dirección.
En cuanto a los embarazos y los permisos parentales, existen medidas de protección para las mujeres que no pueden, por ejemplo, ser despedidas durante su embarazo o su permiso parental legal. El empleador también debe proporcionarles un puesto equivalente a su regreso de permiso. Para más información sobre este tema, consulte nuestro artículo sobre el embarazo en Suiza.
El país también se esfuerza por garantizar un acceso igual a la educación y al empleo para las mujeres, fomentando especialmente su participación en los campos técnicos y científicos.
Multiculturalismo y plurilingüismo en Suiza
La sociedad suiza es multicultural y plurilingüe. La Confederación intenta valorar este aspecto y convertirlo en una ventaja.
La administración federal, por ejemplo, se asegura de representar proporcionalmente las regiones lingüísticas y garantizar la igualdad de oportunidades entre los empleados de las diferentes comunidades lingüísticas. Todos los sitios oficiales de la Confederación están disponibles en francés, alemán e italiano.
En relación con la integración de nuevos inmigrantes y refugiados, Suiza ha implementado varios programas para facilitar su inserción en la sociedad.
Se ofrecen cursos de idiomas e integración para los migrantes con el fin de ayudarlos a aprender la lengua dominante de la región donde residen. Asimismo, hay programas de orientación profesional disponibles para acompañar a los inmigrantes en su búsqueda de empleo en Suiza. También cuentan con servicios de asesoramiento y apoyo en relación a diversos aspectos.
Integración de personas con discapacidad en Suiza
Una ley federal sobre la igualdad de las personas con discapacidad entró en vigor en 2002. Suiza también se convirtió en parte de la Convención de la Organización de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad.
Esto incluye, por ejemplo, establecer normas de accesibilidad en espacios públicos, medidas para favorecer el empleo de personas con discapacidad, subvenciones para empleadores que contratan personas con necesidades especiales y adaptaciones en el lugar de trabajo.
Un informe reciente realizado por la Convención de la ONU indica, sin embargo, que Suiza aún puede avanzar en las condiciones de aplicación de los derechos a favor de las personas con discapacidad.
Actores de la diversidad y la inclusión en Suiza
Son muchos los actores de la diversidad y la inclusión en el país.
Se trata tanto de iniciativas gubernamentales como de la sociedad civil. Mencionemos, por ejemplo, la entrada en vigor del matrimonio para todos en 2022, resultado de un voto del pueblo suizo.
El gobierno suizo promueve otras acciones para la comunidad LGBTIQ . Además de la legalización del matrimonio entre personas del mismo sexo, mencionemos también la simplificación del proceso de cambio de sexo. Ahora es posible realizar este cambio mediante una declaración ante la oficina del estado civil, sin examen médico previo.
La Oficina federal de la igualdad entre mujeres y hombres también se ocupa de la cuestión de la igualdad de las personas LGBTIQ .
Las universidades y escuelas también están comprometidas con la inclusión y la diversidad. Cada año se lanzan llamados a proyectos en las universidades, destinados a promover la igualdad de oportunidades y la diversidad.
Las empresas suizas, por su parte, no se quedan inactivas. Muchas han adoptado políticas de contratación que favorecen la diversidad en sus plantillas. También se organizan programas de formación para promover un entorno laboral inclusivo y sensibilizar sobre los estereotipos de género.
Las organizaciones no gubernamentales también participan en el esfuerzo colectivo, trabajando en la acogida y la inserción de migrantes.
También encontrarás iniciativas asociativas como la plataforma Swiss Diversity, donde se confrontan ideas y acciones sobre cómo Suiza puede desarrollarse en su diversidad.
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