Zúrich es una de las ciudades más solicitadas por los expatriados en Suiza. Como centro económico y financiero del país, la ciudad ofrece diversas oportunidades profesionales en diferentes campos. Con un mercado laboral dinámico, una calidad de vida muy alta y un entorno agradable, es fácil entender por qué las empresas suizas más grandes están basadas en Zúrich o en sus alrededores.
Economía y mercado laboral en Zúrich
De manera general, la tasa de desempleo en Suiza es actualmente muy baja. En su último comunicado (enero de 2024), el secretariado de Estado de la economía indica que se sitúa en el 2,5%. Para Zúrich, las últimas cifras oficiales son del 1,8%.
La ciudad es considerada uno de los motores económicos del país. ¿Cuáles son los sectores de actividad particularmente prometedores en Zúrich?
El sector bancario y financiero
Zúrich es muy dinámica en sus actividades en el sector bancario. Es conocida por su experiencia en gestión de patrimonio, banca privada e inversión.
La ciudad alberga numerosas sucursales o oficinas de bancos nacionales e internacionales, como Bank of America Merrill Lynch, Deutsche Bank, JPMorgan Chase y Goldman Sachs.
El sector de la industria farmacéutica
Este es un sector particularmente dinámico en Zúrich y en su región cercana. Aquí encontrarás grandes empresas farmacéuticas de renombre mundial (Roche, Novartis, Bayer, Pfizer, Johnson & Johnson). Algunas también cuentan con centros de investigación y desarrollo altamente especializados.
Las tecnologías de la información y la comunicación
Zúrich también es considerada uno de los principales centros tecnológicos en Suiza y Europa. Empresas tecnológicas de renombre mundial (Google) así como startups innovadoras están establecidas aquí. La presencia de instituciones académicas de primer nivel como la Universidad ETH (Universidad Politécnica de Zúrich) fomenta este dinamismo.
El sector del consejo
El sector del consejo emplea también a numerosos trabajadores extranjeros en Zúrich, debido a la demanda de habilidades especializadas en áreas como la gestión, finanzas, estrategia empresarial, etc.
El sector del turismo en Zúrich
El sector del turismo en Zúrich puede que no sea tan dominante como en otras regiones suizas, pero sigue siendo un aspecto importante de la economía local. La mano de obra en la hotelería y la restauración se busca muy regularmente.
El sector de la salud
Suiza, en general, tiene necesidades importantes en el ámbito de la salud. Se busca regularmente una variedad de profesionales de la salud y del ámbito médico (médicos, enfermeros, profesionales de la salud pública y de la gestión hospitalaria).
Si tienes habilidades que se ajustan a este mercado laboral local, tienes buenas posibilidades de encontrar empleo en Zúrich. Sin embargo, es mejor estar al tanto de las regulaciones vigentes antes de expatriarte.
¿Cuáles son las condiciones para poder trabajar en Zúrich como expatriado?
Las condiciones varían según tu nacionalidad.
Eres ciudadano de la Unión Europea (UE)/de la Asociación Europea de Libre Comercio (AELE)
Si vienes a trabajar a Suiza por menos de tres meses, no necesitarás un permiso de trabajo. En cualquier caso, puedes entrar al país sin visa. Tu empleador solo deberá declarar tu actividad a través de un procedimiento electrónico.
Si vienes a trabajar en Suiza por más de tres meses, deberás solicitar un permiso de residencia en tu comuna de residencia en Suiza. Para los ciudadanos de la UE/AELE, este permiso de residencia otorga el derecho a trabajar.
No eres ciudadano de la UE/AELE
Solo los extranjeros cualificados pueden venir a trabajar a Suiza. Esto incluye a directivos, especialistas o graduados de educación superior con una experiencia profesional considerable.
Se necesita un permiso de trabajo, incluso si se trata de una actividad profesional de corta duración. Además, el número de permisos emitidos por las autoridades está sujeto a un cupo.
Tu futuro empleador se encargará de los trámites para obtener un permiso de trabajo. Deberá probar que no ha podido reclutar al personal adecuado en el mercado suizo ni en el de los países miembros de la UE/AELE.
Para conocer todas las condiciones requeridas para obtener un permiso de trabajo para un no ciudadano de la UE/AELE, consulta la página dedicada del SEM.
Los ciudadanos del Reino Unido
Como los ciudadanos del Reino Unido ya no son ciudadanos de la UE, están sujetos a las disposiciones que se aplican a los ciudadanos de países terceros.
Sin embargo, si ya tienen derechos de residencia y trabajo en Suiza (emitidos antes de 2021), pueden beneficiarse de condiciones especiales según un acuerdo entre el Reino Unido y Suiza.
También existe un acuerdo sobre la movilidad de los proveedores de servicios. Hasta finales de 2025, los proveedores de servicios del Reino Unido pueden registrarse a través de un procedimiento electrónico para una actividad de corta duración (hasta 90 días).
¿Cómo buscar eficazmente un empleo en Zúrich?
Diferentes estrategias deben combinarse para encontrar un puesto en Zúrich.
Las instituciones europeas y nacionales de búsqueda de empleo
Piensa primero en el portal EURES (Servicios Europeos de Empleo). Esta red europea de empleo publica directamente ofertas y proporciona información sobre el mercado laboral de los diferentes países de Europa (UE, Espacio Económico Europeo).
También considera tu Agencia Nacional de Empleo. En Francia, por ejemplo, France Travail (anteriormente Pôle emploi) tiene una sección de movilidad internacional que ofrece servicios de búsqueda de empleo, información y consejos para trabajar en el extranjero.
Apunta a otras plataformas de búsqueda en línea
Además de los sitios institucionales, explora las diversas plataformas de reclutamiento en línea. Lo importante es apuntar bien y seleccionar eficazmente. Algunas son más especializadas que otras en un sector determinado.
Job-room es una de las plataformas de búsqueda de empleo más grandes en Suiza. La plataforma trabaja en colaboración con la Oficina Regional de Colocación Suiza (ORP) y ofrece muchas ofertas.
JobScout24 es una plataforma de reclutamiento en línea muy utilizada en Suiza para publicar ofertas de empleo y buscar puestos.
Jobup se utiliza tanto en Suiza romanda como en alemana. Permite a las empresas publicar ofertas y a los candidatos buscar oportunidades laborales en diversos sectores.
Las agencias de reclutamiento
Poner en contacto con varias agencias de reclutamiento bien seleccionadas sigue siendo un método clásico y eficaz. Es una alternativa indispensable a tus búsquedas en línea en diferentes plataformas. Si tienes la oportunidad de visitar el país, intenta conseguir algunas entrevistas cara a cara para darte a conocer. Esto puede hacer una diferencia significativa.
Varias agencias de colocación están especializadas en el trabajo temporal. Esto puede ser una opción, ya que el trabajo temporal se utiliza ampliamente en Suiza. Es un medio eficaz para encontrar rápidamente contratos de corta duración que a veces pueden llevar a empleos permanentes. También es una buena manera de familiarizarse con el mundo laboral suizo.
Buena información:
Si eres ciudadano de la UE/AELE, puedes buscar empleo mientras resides en Suiza. Puedes quedarte allí 6 meses (con fines de búsqueda de empleo).
Usar tu red para encontrar un empleo en Zúrich
No hay que olvidar el poder de la red para la búsqueda de empleo. Ya sea de boca en boca o a través del networking en línea, activa tu círculo de relaciones en Zúrich.
Si aún no conoces a nadie en Suiza, puedes ponerte en contacto fácilmente con profesionales a través de redes sociales profesionales como LinkedIn.
Además de LinkedIn, considera la red social profesional XING, muy popular en los países de habla alemana (Alemania, Austria, Suiza alemana). XING ofrece funciones similares a LinkedIn, como la creación de perfiles profesionales, networking y búsqueda de empleo.
Cultivar tu red es mucho más que agregar contactos a tu lista. Interactúa en temas específicos, comenta las publicaciones de los actores de tu campo profesional y posicionate como un experto para ser notado por posibles reclutadores.
¿Cómo postular a un empleo en Zúrich?
No olvides que la ciudad es de habla alemana. Si no dominas el idioma, verifica en las ofertas de empleo que no haya una mención específica sobre el idioma requerido y, si no es así, intenta tu suerte en inglés.
El CV debe adaptarse al estándar suizo. Aunque muchas categorías son similares al CV francés, es importante en Zúrich enfatizar tus diversas competencias, especialmente aquellas que serán directamente útiles para el puesto al que postulas. No dudes en desarrollar esta sección con detalle.
En el mismo sentido, la experiencia profesional debería estar antes de la sección que menciona tu formación.
Para esta última, asegúrate además de distinguir entre la formación académica (Ausbildung) y la formación continua profesional (Weiterbildung).
Otro consejo: si ya posees un permiso de trabajo suizo, menciónalo en el CV, ya que es una cuestión a considerar al reclutar a una persona de nacionalidad diferente a la suiza.
La carta de motivación debe redactarse preferentemente en el idioma de la empresa o, en su defecto, en inglés, al igual que el CV. Esta última debe seguir los códigos de cualquier carta de motivación, es decir, demostrar tu motivación y calificación para el puesto.
Tu dossier de candidatura deberá incluir a menudo una copia de los diplomas y certificados de trabajo. La oferta de empleo normalmente especifica esto. Si no es así, proporciona directamente estas copias en tu dossier de candidatura.
Buena información:
Es posible que debas hacer reconocer un diploma extranjero en Suiza. La Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation (SBFI) o el Secretariado de Estado de Formación, Investigación e Innovación es la institución autorizada para reconocer la equivalencia de los diplomas extranjeros en Suiza. Dirígete a ellos si es necesario. Tu futuro empleador probablemente te pedirá una certificación si tiene dudas sobre la equivalencia de tu diploma en el sistema suizo.
Las entrevistas de trabajo en Zúrich
Las entrevistas de trabajo en Zúrich y en Suiza son formales. Se espera una apariencia impecable y un comportamiento que demuestre una cortesía inquebrantable.
De nuevo, intenta realizar la entrevista oral en el idioma de la oferta de empleo siempre que sea posible.
En cualquier caso, la puntualidad es absolutamente esencial para cualquier entrevista en Zúrich.
Las condiciones laborales en Zúrich
El contrato de trabajo
En Zúrich, como en todas partes, existen contratos individuales de trabajo. Aquí encontrarás las cláusulas clásicas (período de prueba, salario, vacaciones, etc.).
Los contratos indefinidos generalmente prevén un período de prueba de un mes. Sin embargo, el empleador puede proponer un período de prueba de hasta tres meses. En este caso, debe estar estipulado en el contrato.
Los contratos de duración determinada no prevén un período de prueba, pero el empleado y el empleador pueden acordar este punto y definir uno.
En general, todas las condiciones laborales que se aplican a los empleados de nacionalidad suiza son válidas para los empleados extranjeros.
Buena información:
El contrato "oral" es válido en derecho suizo. Esto significa que el Código de Obligaciones (CO) se aplica como tal, sin hacer uso de la posibilidad de modificar algunos de los artículos por escrito. Para consultar este Código de Obligaciones que regula la base de los contratos de trabajo, consulta el enlace aquí.
El número legal de horas de trabajo por semana
El número de horas de trabajo semanal está fijado en el contrato de trabajo. En ausencia de una definición contractual de la duración del trabajo, las disposiciones del CO estipulan que la duración del trabajo está determinada por el "uso".
De hecho, según EURES, el número semanal de horas de trabajo en Suiza es de 41,07, superando en más de una hora la media de los países de la UE.
Las horas de trabajo que se realicen más allá de la duración del trabajo acordada en el contrato se consideran horas extraordinarias.
Las vacaciones
Los empleados suizos tienen un mínimo de 4 semanas de vacaciones pagadas al año. Dependiendo de los convenios colectivos vigentes, pueden otorgarse días adicionales.
El número de días festivos suele ser de nueve al año, aunque algunos cantones pueden prever más.
Los salarios
Ten en cuenta que no hay un salario mínimo en Suiza.
Las remuneraciones son a discreción de los empleadores o están fijadas por los convenios colectivos mencionados anteriormente. Por supuesto, es tu responsabilidad negociar ese salario con tu empleador si no estás sujeto a un convenio colectivo.
A modo de referencia, el último informe oficial de la Oficina Federal de Estadística indica que el salario mensual bruto (mediana) era de 6,788 CHF en Suiza. Para los puestos más cualificados, este salario se sitúa más bien en torno a los 12,750 CHF/mes.
Enlaces útiles:
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