Salaire Bangkok

t'es un troll?

Oui , la ça fait rever ^^ je suis surpris qu' une entreprise puisse payer ce salaire , mais pourquoi pas ? en tous cas avec ce salaire içi çela me parait comfortable !

Slt Babagulu

Pourqoui pas demander 300000 bath , ils veulent tes competences
Qui ne tente rien n a rien .
si tu as des competences plutot uniques n hesite pas a monayer .

Ce qui est étonnant, c'est que ce monsieur si qualifié ne sache pas combien il vaut ou combien il peut faire gagner à une boite. 5000 ou 6000 euro je pense pas que tous les ingénieurs Thaïlandais gagnent cette somme. un technicien bilingue c'est plutôt 1000 euros.

Bonjour,

    En tant que ex DRH,  j'ai souvent été confronté à cette situation : si un jour je veux devenir riche, je prendrai la différence entre le salaire que les gens estiment valoir et celui qu'ils valent vraiment.

   Un business imparable et fortune garantie......et n'oubliez pas de demander en plus appartement de fonction, voiture de société, retraite chapeau et golden parachute. Il n'y a pas de petits avantages pour les gens de grande valeur 

200.000 THB, cela me semble élevé pour la Thaïlande... mais c'est possible si tu es sous contrat français... (Cela ne fait que 5.000 €)
Si c'est une société locale, je pense qu'il faudra revoir cela à la baisse et que 100.000 THB me semble plus plausible.

Chickenfoot a écrit:

Ce qui est étonnant, c'est que ce monsieur si qualifié ne sache pas combien il vaut ou combien il peut faire gagner à une boite. 5000 ou 6000 euro je pense pas que tous les ingénieurs Thaïlandais gagnent cette somme. un technicien bilingue c'est plutôt 1000 euros.

Nous ne sommes pas dans le cas d'un travailleur Thaïlandais... et je connais de nombreuses personnes gagnant 5 ou 6.000 euros en France et qui ne savent absolument pas combien ils rapportent à leur boite !

BangkokPrakanong a écrit:

Slt Babagulu

Pourqoui pas demander 300000 bath , ils veulent tes competences
Qui ne tente rien n a rien .
si tu as des competences plutot uniques n hesite pas a monayer .

Je pense que ce serait taper trop haut et mettrait fin à la négociation avant même qu'elle commence. Je vais donner une fourchette 175-225 et on verra bien.

Pour les autres commentaires, je me doute que comparé à un emploi local la différence est importante, mais ce le cas dans la plupart des contrats expat, ou l'on ne trouve pas de ressource locale pour faire le le boulot.

Bonjour Babagulu,

Je pense que 180K NET en contrat expat devrait être ok. Insiste bien pour le health care de qualité, car c'est vraiment la chose la plus importante ici, la facture va grimper rapidement en cas d'accident ( je ne te le souhaite pas).

Je sais pas dans quel domaine tu bosses mais on payes les ingénieur/developper dans ma boite entre 40K et 70K pour les Thai et +- 100K pour les expats en contrat local.

Tu sais ou sont les bureaux? Si c'est assez excentré de Bangkok, genre Lat Krabang & co ca va être galère a moins d'habiter pas loin, si c'est pas dans le centre ou près des transport en commun essaye de négociter une voiture aussi.

Juun

Bonjour,

  A moins de ne pas avoir tout compris, vous parlez tous d'un "contrat expat" qui est le cas d'une boite étrangère envoyant un de ses collaborateurs dans un autre pays. Ces personnes  (je sais de quoi je parle car j'ai été plusieurs fois dans cette situation) ont bien des avantages supplémentaires par rapport aux collègues locaux. le cas d'un "expat" à Nouméa qui est quand même la France si je ne m'abuse. Il gagne plus car la boite qui l'envoie ou les boites locales appliquent ce que l'on appelle en anglais "cost of living allowance" c'est à dire un ajustement par rapport au cout de la vie locale. Donc la valeur française de cette personne doit tourner aux alentours de 4500€ (si tant est que les chiffres soient les vrais) même si à Nouméa il en gagne 6000.

Là, toujours si j’ai bien compris c'est un étranger partant travailler en solo dans un autre pays, donc il est lié aux salaires et autres avantages d'un travailleur local. Peut-être une compétence particulière et introuvable sur place fera que le sort sera amélioré mais rien n'est sur.
  Encore une fois, si je veux faire fortune j'empoche la différence entre ce que les gens s'estiment et ce qu'ils valent vraiment.

En tous cas bonne chance

Je pense qu'un élément essentiel n'est pas précisé : on ne sait pas si ton employeur potentiel est une société occidentale  qui envoie des collaborateurs en Thaïlande ou bien s'il s'agit d'une société thaïlandaise qui recrute un européen .
Dans l'un ou l'autre cas et sachant ton salaire à Nouméa  je resterais dans mon poste actuel car je doute qu'en Thaïlande tu puisses mettre de côté 2000 euros par mois .
Évidemment on ne connaît rien de ta boîte ni de tes compétences donc mon avis est très subjectif.
Une chose est sûre , je vois mal une société locale siamoise te proposer plus de 120 000 bahts mensuels sachant qu'un ingénieur occidental  débutant se contente de 80 000 bahts.

oui pour moi le vrai expat c'est celui qui travaille sous contrat local. L'autre cas on pourrait l’appeler délocalisé ou zoreille chez certain  . Et le vrai de vrai c'est celui qui cherche à s’incruster à vie. quitte à amener du sang neuf. 

Ah oui en effet. On parle d'un contrat expat un vrai? ou d'un contrat local en tant qu'expatrié?

Si la deuxième option, 200K ca va être tendu..

babagulu a écrit:

BangkokPrakanong a écrit:

Slt Babagulu

Pourqoui pas demander 300000 bath , ils veulent tes competences
Qui ne tente rien n a rien .
si tu as des competences plutot uniques n hesite pas a monayer .

Je pense que ce serait taper trop haut et mettrait fin à la négociation avant même qu'elle commence. Je vais donner une fourchette 175-225 et on verra bien.

Pour les autres commentaires, je me doute que comparé à un emploi local la différence est importante, mais ce le cas dans la plupart des contrats expat, ou l'on ne trouve pas de ressource locale pour faire le le boulot.

oui on est un peu dans le brouillard avec peu d info que tu nous donnes mais je comprends ce serais trop long .
Le thai ne sait pas forcement que la vie coute cher a Noumea  .
Tu peux tres bien demander  10 ou 20 pourcent en plus de ce que tu as en lui mettant ta fiche de paie sous son  nez .
tout depend aussi si tu veux vraiment venir a bangkok ou pas , apres tout il n y a pas que l argent dans la vie ..
Apres tout tu n es pas oblige de repondre a sa question

Tu lui dit que tu as tant a noumea que ton travail et la vie a noumea te plait bien et tu lui demandes qu est ce qu il peut proposer de plus ........c est lui qui viens te chercher si je me souviens non ?
tiens nous au jus pour la suite ..

Bonjour

S'agissant si j'ai bien pigé d'un emploi dans l'informatique ne pas oublier que les asiats ne sont pas mauvais et les indiens EXCELLENTS, pas chers et parfaitement bilingues anglais.. Quel intérêt pour une boite d'aller chercher un français ?? C'est juste une remarque qui ne se veut pas critique.. ce d'autant que je ne comprends rien à l'informatique
Bon courage et bonne chance en tous cas.

domdom a écrit:

Bonjour

S'agissant si j'ai bien pigé d'un emploi dans l'informatique ne pas oublier que les asiats ne sont pas mauvais et les indiens EXCELLENTS, pas chers et parfaitement bilingues anglais.. Quel intérêt pour une boite d'aller chercher un français ?? C'est juste une remarque qui ne se veut pas critique.. ce d'autant que je ne comprends rien à l'informatique
Bon courage et bonne chance en tous cas.

Non, c'est un sujet que je connais bien...
Les indiens sont en effet bilingues mais ils ne sont pas excellents !
Toutes les sociétés de services qui travaillent avec l'Inde vous le diront : ils sont MAUVAIS car inefficaces au possible!!!!
Un exemple : Depuis que la plateforme informatique de Thai International est en Inde, c'est une catastrophe !

Bonjour

J'ai vécu en Inde plus de 6 ans et j'y ai eu une entreprise donc je connais assez bien les indiens, je pense..Je ne vous parle pas d'une plateforme ou de la qualité professionnelle des indiens en général, je parle des indiens au plan de l'informatique.. Bangalore est la nouvelle silicon valley.
Bonne journée

45% des ingénieurs à la silicon valley sont...indiens, et 30% israéliens...totalisez les autres, dont les français...
en ce qui concerne cette annonce    .... ????   (je peux me tromper)   ???.....
je ne crois pas du tout à l'exactitude de ces  informations....
oui le niveau des ingénieurs et informaticiens thais ne nécessite pas l'appel à ...un français...
je croise toutes les semaines des spécialistes d'ingénierie médicale en radiologie et thérapies rayonnantes...les meilleurs sont partis aux usa et reviennent avec un super niveau.
Je ne connais pas de boite thai ayant recours à de super diplomes européens...
les salaires ne sont pas à ce niveau puisque c'est environ dans cette fourchette que nous nous situons en tant que chirurgiens spécialisés, bac+14....(en rémunération libre , même à l'hôpital)
alors peut-être un peu de modestie.. !?!?
quant à une assurance santé locale (tarifs et prestations très différentes , lisez-la en thai...) ça varie entre 40.000 et...150.000 bthmais couvrant uniquement frais hospitaliers, à partir de 6h d'hospitalisation mini et souvent un maxi de qq jours ou 200.000bth de dépense...très rares contrats pour médecine de ville, de plus les prix médocs y sont insignifiants.
enfin, madame n'aura pas de visa résident? devra rentrer au bout de 3 ou 6 mois?
prenez tous les renseignements utiles , notamment sur ce site
Je pense qu'à ce niveau de compétences , on est rôdé à la décision, responsable de sa vie, et peut utiliser les ressources de la-dite boite performante...
bonsoir jeune homme

Bonjour à tous,

Je suis la femme de Bruno et je vous remercie pour vos réponses.
Je comprends bien que pour que vous puissiez apporter une réponse complète, il aurait fallu détailler l’ensemble de la situation. Mais nous avons déjà des éléments de réponse par rapport à la question de départ. Pour la plupart d’entre vous, visiblement cela ne semble pas réaliste, et c’est ce que nous voulions savoir.

Cependant, j’aimerai apporter quelques éléments de réponses :
-          Oui il n’est pas toujours évident de savoir ce qu’on pourrait valoir d’un pays à l’autre. Et c’était bien la démarche de départ d’avoir des informations de personnes déjà sur place sur la situation du travail local, car on ne trouve pas tout sur internet. Donc on peut savoir combien on vaut à un endroit mais pas exactement à un autre. L’indice du coût de la vie n’est pas la seule composante à prendre en compte.
-          Oui les contrats avec salaire non imposable, logement, billets d’avion pour toute la famille régulièrement…. existent. Il ne s’agit pas forcément d’une boîte française qui envoie ses employés dans un autre pays. Cela peut aussi être une boîte à l’étranger qui cherche une compétence non présente localement et qui doit donc la chercher ailleurs. Pour attirer le bon profil, ils proposent alors un package complet. Certes, ces contrats sont surement de plus en plus rares. Mais c’est ce type de contrat dont bénéficie mon mari aujourd’hui. Il n’était pas dans la boîte dans laquelle il travaille aujourd’hui avant que nous arrivions en Nouvelle-Calédonie.
-          Il est ici question d’un travail proposé avec un contrat expat, pas d’un contrat local. Effectivement si la compétence est disponible localement, il n’y a aucun intérêt pour une boite à payer plus cher qu’à l’usuel un salarié, quelle que soit sa nationalité.
-          L’intégration d’une personne dans un pays étranger n’est en rien liée à son type de contrat ou son salaire.
-          Il me semble qu’il existe en Thaïlande un « dependent visa » pour le conjoint/famille d’une personne ayant un permis de travail sur place.

Pour information sur d’autres sites (anglophones), on trouve des exemples de personnes dans le secteur informatique qui ont été recruté à 190k pour venir à Bangkok et on nous parle de salaire à partir de 210k jusqu’au double sur certaines compétences. Nous avons bien compris que cela ne semble tout de même pas la norme. J’aurai simplement souhaité que certaines réponses soient un peu moins agressives ou méprisantes pour nous en informer.

Bonne journée à tous.

Bonjour
En effet pour vous le visa comme épouse de salarié en Thailande ne posera pas de problème.. Voici les pièces

1. Dependent Visa (Dependent of spouse or parent working in Thailand)
1. Visa Application form duly filled out.
2. Applicant passport valid not less than 6 months. The validity of 18 months is
    required for one-year visa application.
3. Copy of passport.
4. (4x6cm.) Photograph(s) of the applicant, taken within the past 6 months.
5. Original and copy of official marriage certificate (For spouse).
6. Original and copy of official birth certificate (For children).
7. Documents required from company in Thailand:
    7.1 Letter indicating applicant’s name, passport number and the relationship with company’s employee, requesting for   Non-immigration Type ‘O’ visa.
    7.2 Copy of the company’s registration.
    7.3 Copy of the company’s list shareholders.
    7.4 Copy of the company’s latest balance sheet.
    7.5 Copy of the company’s registration of value-added tax (VAT).
        8. Copy of the work permit (if any).

Bon courage et bonne chance dans vos démarchez

boulou a écrit:

-          Oui les contrats avec salaire non imposable, logement, billets d’avion pour toute la famille régulièrement…. existent.

ah bon? c'est du black alors?

Non,simplement un statut particulier qui donne une exemption de taxes sur le salaire.

Encore une fois, je ne trouve pas que le ton employé pour répondre soit très amical. Je trouve vraiment cela dommage sur un forum qui est censé être d'entraide.

   Désolé je suis un gentil poulet pourtant, faut pas se sentir agressé

Bonjour Boulou,

Si il s'agit d'un contrat expat type, le salaire ne devrait pas poser de problèmes et pour le visa non plus, c'est fait assez rapidement si vous êtes marriès.

Pour répondre à Domdom concernant les Indiens dans l'IT, nous avons ouvert récemment un bureau en Inde pour réduire les coûts et avoir un pool plus large de travailleurs qualifiés.

En effet ils sont bien moins cher qu'un Thai (Project Manager à 8000THB/mois.. ) par exemplé et très bon, cependant, ce que l'on a pu appercevoir ces qu'ils sont extrêmement compétent dans une seule et unique tâche mais dès lors que l'on demande quelque chose d'autres ils sont un peu perdu, c'est un peu le travail à la chaine..

Faites un tour sur " pôle emploi international " vous aurez des offres pour des ingénieurs avec le salaire , ça peut donner une idée.L'autre piste est et se déplacer à Bangkok et d'aller se renseigner à la Chambre de Commerce Franco-thaï.
De toute façon avec moins de 6000 euros en thaïlande vous serez largement gagnant par rapport à Nouméa.
Ayant déjà changé de société je conseille de se renseigner sur la solidité de la boîte et de tenter de connaître leur "philosophie " des ressources humaines.Le salaire ne fait pas tout bien sûr.
Bonne chance.

Quelles sont tes compétences ? Quelle genre d'entreprise ? Quel type de contrat ?
à+

Merci pour l'info du Health care c'est important à savoir

Bonjour,
A noter que cette discussion date de plus de deux années déjà.

Il existe toujours des organisme du même style ou autre aujourd’hui ?si oui laquelle serai conseillée? je me suis renseigné , j'y en ai vu quelques unes mais à choisir le bon filon c'est plus la même histoire.