Ingénieur + GreenCard + Logement = Emploi à LA ?

Bonjour, Tu n'as pas de problème de visa et de plus, il y a une pénurie d'ingénieurs. Je pense que tu devrais venir en vacances aux USA et de postuler une fois sur place. Tu peux envoyer des candidatures depuis la France en précisant que tu sera aux USA de telle date à telle date pour des interviews. Ensuite, rien ne t'empêche de chercher dans d'autres Etats. As-tu un profil Linkedin optimisé? Dans certains domaines, jusqu'à 70% des offres sont pourvues via Linkedin.

Visiblement vous avez une GC mais vous n'habitez pas aux USA plus de 6 mois par an. Ca sent l'illégalité .... (je me trompe peut être parce qu'il y a des cas où ça peut être normal) Le 1er pb que vous pourrez avoir est tout simlpement à la frontière, que les agents de l'immigration vous cuisinent et refusent de vous laisser passer. A voir selon votre cas. Mais il faut pouvoir les convaincre.

Frouze, avec une greencard, tu es obligé d'habiter aux USA 6 mois par an en fonction de comment tu as obtenu la greencard, il me semble.

Pas forcément .... si vous avez demandé avant de partir un reentry permit.

Mais, dans le cas de BerryT, il a une GC mais il habite en France ("Je travaille et habite actuellement en France"), je me pose donc des questions. Il se peut que ce soit bon, mais j'en doute ("Je n'y ai jamais travaillé et n'y suis allé que pour des vacances." : des vacances de plus de 6 mois ?).

Bonjour,

Frouze et stevenmika, je vous remercie pour vos réponses.

@stevenmika : En effet, pas de problème de visa. En revanche, pour la pénurie d'ingénieurs, c'est ce qu'on dit, ce que je lis aussi sur différents articles sur le net mais je voudrais connaître la situation réelle in situ. Qu'en est-il de ce côté ? Les ingénieurs français, sans forcément être diplômé d'une prestigieuse école comme Polytechnique, Centrale Paris ou Mines Ponts, ont-ils les mêmes chances que les américains de trouver un emploi ? Les recruteurs américains sont-ils très à cheval sur le type de diplôme, la spécialité ou encore l'école diplômante, autant française qu'américaine ? Au niveau de mon profil LinkedIn, oui je l'ai beaucoup travaillé. Par peur de non compréhension de mon activité par les recruteurs américains, j'ai beaucoup détaillé mes expériences. Néanmoins, le peu des contacts que j'ai eu avec des recruteurs sur LinkedIn se sont bizarrement arrêtés dès lors que je leur ai annoncé vivre en France surtout avec un préavis de départ de 3 mois... J'envisageais de postuler étant sur place, il y a encore deux semaines, en allant directement voir les entreprises mais j'y ai passé trop peu de temps pour pouvoir le faire.

@Frouze : Je vous remercie de me rappeler les règles afin de conserver mon statut de résident permanent. Je suis tout à fait conscient que l'absence de plus de 6 mois peut être considérée par les autorités de l'immigration comme une preuve d'abandon de son statut de résident permanent sans en être une au sens strict. En posant toutes mes précédentes questions, j'espère que vous comprendrez que j'essaie aujourd'hui d'y remédier et de trouver une solution afin de lever l’ambiguïté sur cette situation. Cependant, avez-vous des conseils ou bien des réponses concernant mes différentes questions ?

Je reste dans l'attente de vous lire ainsi que d'autres membres qui auraient des suggestions ou expériences similaires à partager.

Merci

BerryT

vu ton profil je pense que tu n'auras pas de mal a trouver.
pourquoi ne pas tenter ailleurs que LA par contre?
regarder plus du cote des Etats qui ont des besoins de ton metier/parcours/experience.

sur ton CV: bien noter que tu as une GC (donc ils savent d'office que tu n'as pas besoin de visa).

Ciblez bien les entreprises où vous pouvez avoir une chance et où vous aimeriez travailler, regardez où elles sont placées. Si c'est LA ou la grande banlieue, mettez une adresse dans le coin, celle de votre famille par ex. Là, vous aurez plus de chances de décrocher un entretien. Mettez également, comme BenNY vous suggère, en fin de CV qqch "I am a Lawful Permanent Resident".
Les recruteurs US sont beaucoup moins à cheval sur le diplôme que les français. Il faut un certain niveau pour un certain poste, vous ferez vos preuves et si vous ne convenez pas, vous dégagerez beaucoup plus vite ;-)
Les résidents permanents ont les mêmes chances que les Américains, à niveau de langue et de diplôme égal, sauf pour les métiers qui exigent d'être citizen, mais je n'ai pas l'impression que vous visiez cette catégorie (quand on demande d'être citizen, c'est pour travailler pour le gouvernement, en général), donc franchement avec une GC, avec une adresse sur place, c'est déjà bien.

BerryT a écrit:

Bonjour,

Frouze et stevenmika, je vous remercie pour vos réponses.

@stevenmika : En effet, pas de problème de visa. En revanche, pour la pénurie d'ingénieurs, c'est ce qu'on dit, ce que je lis aussi sur différents articles sur le net mais je voudrais connaître la situation réelle in situ. Qu'en est-il de ce côté ? Les ingénieurs français, sans forcément être diplômé d'une prestigieuse école comme Polytechnique, Centrale Paris ou Mines Ponts, ont-ils les mêmes chances que les américains de trouver un emploi ? Les recruteurs américains sont-ils très à cheval sur le type de diplôme, la spécialité ou encore l'école diplômante, autant française qu'américaine ? Au niveau de mon profil LinkedIn, oui je l'ai beaucoup travaillé. Par peur de non compréhension de mon activité par les recruteurs américains, j'ai beaucoup détaillé mes expériences. Néanmoins, le peu des contacts que j'ai eu avec des recruteurs sur LinkedIn se sont bizarrement arrêtés dès lors que je leur ai annoncé vivre en France surtout avec un préavis de départ de 3 mois... J'envisageais de postuler étant sur place, il y a encore deux semaines, en allant directement voir les entreprises mais j'y ai passé trop peu de temps pour pouvoir le faire.

@Frouze : Je vous remercie de me rappeler les règles afin de conserver mon statut de résident permanent. Je suis tout à fait conscient que l'absence de plus de 6 mois peut être considérée par les autorités de l'immigration comme une preuve d'abandon de son statut de résident permanent sans en être une au sens strict. En posant toutes mes précédentes questions, j'espère que vous comprendrez que j'essaie aujourd'hui d'y remédier et de trouver une solution afin de lever l’ambiguïté sur cette situation. Cependant, avez-vous des conseils ou bien des réponses concernant mes différentes questions ?

Je reste dans l'attente de vous lire ainsi que d'autres membres qui auraient des suggestions ou expériences similaires à partager.

Merci

BerryT

Même si les écoles Françaises comme centrale sont très bonnes, il faut savoir que la premiere école Française du classement regardé par les recruteurs, c'est Normal Sup Paris (passé la 100 ème place) et qu'en plus c'est pas une école d'ingénieurs...
Plus de 90% des écoles avant Normal Sup sont des universités Américaines.

Cela ne veut pas dire que ton école est forcement une mauvaise école, cela veut dire que ça va être difficile d'utiliser le nom de ton école pour te mettre en avant.
C'est donc ton savoir faire qu'il va surtout falloir mettre en avant.

C'est déjà bien d'avoir une carte verte, au moins tu n'as pas besoin de sponsor. La moitié du travail est déjà faite. Par contre, oui il faut être sur place. Tu auras plus de chances. Travaille aussi sur ton CV, américanise le. Je rejoins aussi certaines personnes qui l'ont déjà remarqué, pourquoi LA? Es-tu flexible pour d'autres villes? La Silicon Valley n'est pas à négligée non plus pour quelqu'un de ton domaine mais il y a d'autres villes. Ne te limite pas à LA à moins que tu veuilles économiser et tu vivras avec ta famille.

Je suis aussi d'accord avec Pescaraplace, mets plutôt en avant tes compétences.

Bonjour à tous,

Merci beaucoup pour vos réponses.

La question qui revient : Pourquoi LA? Facile, c'est parce que j'ai un pied-à-terre là bas. Une partie de ma famille s'y trouve. Donc forcément pour tout ce qui est suggestion dans l'installation, le fonctionnement administratif (voiture, permis, assurances,...), bons plans sur des magasins, les choses à faire et ne pas faire, les économies : c'est beaucoup plus simple. Même si j'ai une vague idée de tout ça, c'est toujours plus sécurisant. Ensuite c'est aussi parce qu'en parcourant les offres d'emploi du côté de LA, je me suis fait une synthèse des différentes industries, de leur localisation et des besoins qu'ils peuvent avoir. Il s'avère que il y a quelques offres qui correspondent aux deux activités d'ingénierie que je peux exercer. Donc, ceci s'ajoute à mon choix préférentiel pour LA.

Bien que la Silicon Valley possède beaucoup plus d'industries et d'offres, je reste très frileux quant aux salaires pratiqués tant la concurrence est rude. J'imagine que ça tire vers le bas et qu'au final, faudra pas que je fasse la fine bouche si je cherche un poste là bas et que j'en trouve un. J'avais rencontré deux ingénieures qui travaillent dans vers Santa Rosa pour l'une et San Jose pour l'autre lors de mon voyage le mois dernier; et elles m'ont confirmé que les logements étaient très cher. Elles m'avaient conseillé un salaire de $90k-$100k pour y vivre simplement sans superflu. En tout cas, ce n'est pas une option que je néglige ou réfute aujourd'hui, que ce soit pour la Silicon Valley ou les autres états (beaucoup d'offres sont disponibles aussi en Floride, au Texas, dans le Massachusetts ou dans le Michigan). Reste à mesurer face à quelles universités on se trouve... Je pense que je commencerai à considérer sérieusement un autre état dans le cas où je n'ai vraiment rien trouvé sur place (3 mois passés).

Concernant mon CV, je ne sais pas exactement ce que vous entendez par "américanisé" mais je peux vous garantir qu'il n'est pas francisé. J'ai indiqué être résident permanent, avoir une adresse aux États Unis en Californie, trouvé des équivalences vis à vis de mon diplôme et de UCLA (dans le cadre de ma recherche) afin que mon diplôme, ma spécialité et mon expérience soient parlants pour les recruteurs et industriels mais rien n'y fait. Je crois que dès que les recruteurs voient mon numéro de téléphone français et que mon travail est en France, ils se refroidissent.

Vous avez surement raison : ce qui prime pour les recruteurs américains quand ils voient un ingénieur sans diplôme américain, c'est l'expérience. Parce que des diplômes, des spécialités et autres termes plus ou moins techniques qui enjolivent les titres donnés peuvent être sujets à moult interprétations. Il faut que j'apprenne à me vendre comme un américain le ferai et faire abstraction de la méthode française.

Je vais m'accorder quelques petites semaines de réflexion et attendre éventuellement une réponse à ma demande de mobilité interne avec les États-Unis (ce serait royal mais très improbable). Je prendrai ma décision par la suite.

Je vous remercie à nouveau pour toutes vos réponses.

BerryT

PS : Pour info, en effet les postes du gouvernement exigent d'avoir une nationalité américaine. Ce qui se comprend facilement. Il existe aussi des postes dans des secteurs sensibles, comme la défense, ou à fort potentiel économique qui exigent d'avoir soit une "Safety Clearance" à différents niveaux (dont l'obtention est grandement facilitée si l'on est citoyen américain) ou directement aussi une nationalité américaine.