Allemagne le droit du travail

il est dommage que peu de gens regarde ce fil , et méconnaice leurs droits ,quand ils serons dans la merde ,il seras trop tard . jean  luc 

Merci Jean-Luc,

J'aurais une question très spécifique concernant le travail sur écran. En Belgique, l'employé a droit à un contrôle annuel de la vue. En est-il de même en Allemagne ? Je commence à voir flou de l'oeil droit et ça me flippe un peu vu les délais d'attente chez les spécialistes comme les ophtalmos quand on est à la Krankenkasse. J'aimerais savoir mes droits avant de parler à mon employeur. Merci!

Sébastien

en cas de maladie tu as droit á 6 semaine de couverture á 100% , mais regarde la rubrique licenciement ,pas triste  ,ici c#est facile de licencier .jean  luc 

Merci Jean-Luc pour toutes ces précisions.

J'aurais une question concernant ma situation. J'ai travaillé 1 ans en Allemagne mais j'ai refusé une prolongation de CDD pour quitter mon emploi. Suis-je éligible à l'allocation chômage?

Merci d'avance pour vos réponses,

Cordialement,
Maxime

normalement oui ,tu doit faire la demande auprés du job center  dont tu dépend  .jean  luc 

Ps normalement c'est trois mois avant la fin de contrat que tu doit faire cette démarche - jean  luc 

suite votre mail veuillez me contacté à ma boite électronique ***
pour plus d'information.

Merci pour la compréhension;

les e-mail sont pas admit sur ce forum ,si vous avez des choes á dire dite le clairement sur le forum .jean  luc 

Bonjour Fantomas,
pour autant que je sache, les employés allemands n'ont pas le droit à un contrôle de la vue payé par l'employeur. Il se peut que des accords de branche ou d'entreprise le prévoit par contre. Il vaut mieux vous tourner vers votre département RH pour leur poser la question. Si vous travaillez dans une petite structure, je pense que la réponse sera non.
Bon courage pour le rendez-vous chez l'ophtalmo, grosse galère pour tous!

Merci Claire. J'ai trouvé un rendez-vous rapide sur recommandation mais les patients étaient traités à la chaîne et l'ophtalmo m'a pratiquement jeté dehors à la fin de l'examen en me disant qu'il ne voyait pas de lésion. "Alors ce sont mes lunettes?" "Très probablement" avec la main tendue pour mettre fin à l'entretien et au patient suivant. Bon, en tout cas je sais que je n'ai pas une cataracte ou une saleté comme ça, j'ai juste dû changer mes verres

Je suis en burn out, ça se passe très mal au boulot et ça fait un bout de temps que je pense à rentrer au pays.

Je n'ai aucune attache de famille en Allemagne et vais remettre ma démission (un moins de préavis), me remettre un peu sur pied et pour ce faire obtenir si possible de ma généraliste un arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (quel beau mot pour le burnout et éviter de passer ce dernier mois en enfer. Puis organiser mon déménagement vers un nouvel appartement (à trouver) avec ma chère et tendre qui m'attend à Bruxelles.

J'ai donc pas l'intention de trop trainer en Allemagne, mais il y a quand même 3 mois de préavis sur mon appartement, en principe. Et je sais que même avec 4 ans de (grosses) contributions à la caisse, j'aurais quand même une période de carence de 3 mois pour avoir démissionné avant de pouvoir prétendre à l'Arbeitlosengeld I, mais aurais-je droit à l'Arbeitlosengeld II pendant cette période ? Autrement, qui cotise à ma krankenkasse pendant cette période ? J'aurais quand même encore le droit d'utiliser ma "carte vitale" si je dois consulter, oder ??

Bonsoir,

Non tu n´auras le droit à aucune Arbeitslosengeld, cependant ne serait-il pas plus judicieux de te faire mettre en arrêt maladie dans un premier temps et de le faire re-prolonger, puis si ton employeur connaît ou se doute un peu de ta situation, tu peux lui faire sous entendre qu´il te licencie, sinon tu joue le jeu des arrêt maladie et en général ca finis par se rêgler à ton avantage. Est-ce que ton burn-out est dût à une surcharge de travail non légal de l´employeur dans ce cas, tu peux lui faire peur et indirectement il préfère te licencie plutôt que tu les attaque... c´est l´expérience que j´ai eu par le passé...

Sinon oui il me semble que tu es assuré par ton assurance maladie, car tu es chômeurs, c´est juste qu´il s´agit d´une période de carence concernant ta rémunération mais pas concernant ton assurance maladie. Appel ton assurance au cas où tu seras vite fixé.

Bon courage.

Orelye a écrit:

Bonsoir,

Non tu n´auras le droit à aucune Arbeitslosengeld, cependant ne serait-il pas plus judicieux de te faire mettre en arrêt maladie dans un premier temps et de le faire re-prolonger, puis si ton employeur connaît ou se doute un peu de ta situation, tu peux lui faire sous entendre qu´il te licencie, sinon tu joue le jeu des arrêt maladie et en général ca finis par se rêgler à ton avantage. Est-ce que ton burn-out est dût à une surcharge de travail non légal de l´employeur dans ce cas, tu peux lui faire peur et indirectement il préfère te licencie plutôt que tu les attaque... c´est l´expérience que j´ai eu par le passé...

Sinon oui il me semble que tu es assuré par ton assurance maladie, car tu es chômeurs, c´est juste qu´il s´agit d´une période de carence concernant ta rémunératio   n mais pas concernant ton assurance maladie. Appel ton assurance au cas où tu seras vite fixé.

Bon courage.

je crois  que tu as bien résumer la situation . En ce qui conserne le droit du travail ,il est trés défavorable  aux salariers ,  concernant l'assurance maladie , le chômage  , notre amis trouveras certaines réponses ici http://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads … cationFile  . jean  luc

Merci beaucoup, vos conseils sont très utiles.

Je n'ai jamais demandé de certificat pour burn-out à ma généraliste et je ne connais pas trop les pratiques des médecins allemands (généralistes ou psychiatres) en la matière. On verra bien. Comme j'en suis à quatre ans d'ancienneté je suis virable en seulement un mois, et il y a déjà de l'eau dans le gaz, donc tu pourrais bien avoir raison Orelye et qu'ils dégainent les premiers en comprenant que je vair jouer les prolongations. Faut juste qu'un médecin me suive.

Bonjour,

Désolée du retard de ma réponse, oui, si tu joue la tactique des arrêts maladies à répétition et cries bien haut et fort que ça va pasm que t´as plus le moral, que tu es sous cachetons bien entendus tout cela à faire de manière très intelligente, et surtout si tout cela t´arrive à cause de la situation au travail ne t´inquiète pas qu´il devrait te proposer de te licencier assez rapidement.

Après s´ils y sont vraiment pour quelque chose dans ton burn out, je pense que c´est envisageable.

Tu n´as pas à remettre de compte rendu médical à ton employeur sur ta santé en Allemagne, cela relève du champs privé et confidentiel, même pour une gastro il n´a pas a exiger de savoir ce que tu as. Les mentalités et lois sont très différentes en Allemagne. Après tout repose dans ta négociation et dialogue que tu envisage avec ton employeur.

Tu peux également faire une demande de cure à ton assurance maladie pour dépression cela se fait beaucoup ici également, des cures allant jusqu´à deux mois. Un autre moyen d´embêter son patron

Bon courage.

fantomas1977 a écrit:

Merci beaucoup, vos conseils sont très utiles.

Je n'ai jamais demandé de certificat pour burn-out à ma généraliste et je ne connais pas trop les pratiques des médecins allemands (généralistes ou psychiatres) en la matière. On verra bien. Comme j'en suis à quatre ans d'ancienneté je suis virable en seulement un mois, et il y a déjà de l'eau dans le gaz, donc tu pourrais bien avoir raison Orelye et qu'ils dégainent les premiers en comprenant que je vair jouer les prolongations. Faut juste qu'un médecin me suive.

Le s médecins ne  donnent pas les arrêts maladie comme ça , ils sont sous surveillance ,les caisses de maladie pouvant leur retirer leura accrédidations ,pour les cures se sont l es caisses de maladie qui décident . Si tu retourne  en B elgique  ,pour le chômage se seras  3 mois maximun pour recherche d# emplois,au delas s e seras pas possible lois européenne oblige , autreme nt c# est 60% p endant 1 ans ,aprés c' est l e hartz IV  envir on 400€ par  moi .Maintenant tu p eut aussi rechercher une autre firme ,et partir ,s e sont des éléme nts a prendre  en compte .jean  luc 

jean luc1 a écrit:

Le s médecins ne  donnent pas les arrêts maladie comme ça , ils sont sous surveillance ,les caisses de maladie pouvant leur retirer leura accrédidations ,pour les cures se sont l es caisses de maladie qui décident . Si tu retourne  en B elgique  ,pour le chômage se seras  3 mois maximun pour recherche d# emplois,au delas s e seras pas possible lois européenne oblige , autreme nt c# est 60% p endant 1 ans ,aprés c' est l e hartz IV  envir on 400€ par  moi .Maintenant tu p eut aussi rechercher une autre firme ,et partir ,s e sont des éléme nts a prendre  en compte .jean  luc 

Merci pour ces infos. Je me doute bien que les caisses font des stats et demandent des comptes aux médecins qui donnent anormalement trop d'arrêts ou de prescriptions remboursées (même si je ne suis pas dans leurs secrets pour les détails).

Oui, ayant moins de 45 ans je toucherais 60% pendant maximum un an en cas de licenciement d'après ce que j'ai lu. Les trois mois dont tu parles, payés par l'Allemagne en cas de déménagement ailleurs en Europe, ne m'empêcheraient pas de passer intégralement sur le système belge (60 ou 65% en première période, je crois, mais plafonné) si je n'avais encore rien trouvé en Belgique après ces trois mois.

Bonjour,

Orelye a écrit:

oui, si tu joue la tactique des arrêts maladies à répétition et cries bien haut et fort que ça va pasm que t´as plus le moral, que tu es sous cachetons bien entendus tout cela à faire de manière très intelligente, et surtout si tout cela t´arrive à cause de la situation au travail ne t´inquiète pas qu´il devrait te proposer de te licencier assez rapidement.

Je suis allé aujourd'hui à la consultation sans rendez-vous et j'ai un certificat pour deux semaines avec prolongation quasi-assurée, que je n'ai pas encore envoyé ou scanné. Et je pensais me "tromper" en scannant le bordereau pour la caisse avec le code de diagnostic et l'envoyer à mon employeur en plus du courrier postal avec le bon bordereau.

Pour ton info, quand tu as une réaction saine dans un environnement professionnel merdique ça s'appelle apparemment un "trouble de l'adaptation". Si je fais comme je disais, le code diagnostic ne devrait pas échapper à HR, je pense.

Drôle d'époque...

fantomas1977 a écrit:

Pour ton info, quand tu as une réaction saine dans un environnement professionnel merdique ça s'appelle apparemment un "trouble de l'adaptation". Si je fais comme je disais, le code diagnostic ne devrait pas échapper à HR, je pense.

Drôle d'époque...

c' est normale ,si tous le monde c'est adapter au systéme ,et que toi tu peut plus , pour les autres c'est toi le probléme ,même si le systéme est bordélique .   en plus en Allemagne  ,on considérent que si tu fait des heures supplémentaires ,c'est que  tu est mal organiser,c'est trés mal vu  .  En plus ta femme est rester au pays c elas n'arrange pas les choses . bonne chance  jean luc 

Bon, je suis conscient de ne pas envoyer de l'énergie positive avec ce message mais d'un autre côté ça pourrait être utile à d'autres dans une situation similaire.

Je me suis donc "trompé" en envoyant le certificat avec code diagnostic par email à mon employeur et ça n'a pas manqué: on m'a laissé un message pour savoir si j'anticipais une prolongation ou non. J'ai répondu "très probablement". J'ai rendez-vous lundi matin chez ma généraliste et envisage au moins une semaine de plus, soit la fin du mois. Il me semble que la meilleure chose serait qu'ils me virent avec un mois de préavis la semaine prochaine. En tout cas je compte dessus, ça m'arrangerait.

Ceci dit, un voisin vient de me prétendre qu'en Allemagne on ne peut pas virer quelqu'un en congé maladie. Et j'en suis très surpris. Une femme enceinte, j'imagine bien qu'il y a des protections, mais un homme en congé maladie, vraiment ???

En tout cas, vu le ton de la DRH sur ma messagerie vocale, ils sont nerveux. Maintenant il faut faire les choses comme il faut pour en finir avec un minimum de casse.

fantomas1977 a écrit:

Ceci dit, un voisin vient de me prétendre qu'en Allemagne on ne peut pas virer quelqu'un en congé maladie. Et j'en suis très surpris. Une femme enceinte, j'imagine bien qu'il y a des protections, mais un homme en congé maladie, vraiment ???

.

pendant la maladie oui impossible de licencier ,mais aprés oui. être enceinte ce n'est pas une maladie ,c'est pour cette raison que les femmes ont une protection spécifique . au retourd tu leur dit les heures suplémentaire  c'est finit,celas devrais pas tardé . jean  luc 

trés joli pdf  , sur le code du travail allemand http://www.strategy-action.com/fileadmi … emagne.pdf   jean  luc

pour ceux qui ont des probléme avec leur patron et voudrais connaitre leurs droit  le Dalloz
https://www.editions-dalloz.fr/le-droit-allemand-3.html  ,un petit investissement pour un grand bien  . E n plus il est en français , les édition Dalloz sont réputer pour leurs sérieur . jean  luc 

en droit du travail les église ont un droit particulier lire ici https://www.expat.com/forum/viewtopic.p … 85#4191369 . jean  luc 

C’est payant 🤨

tout ne peut pas être gratuit ,lá c'est du droit , donc trés compliquer . jean  luc 

En Allemagne, à partir du 1er janvier 2019, les salariés devraient se voir garantir le droit de revenir à un horaire à temps plein après une période de travail à temps partiel. Le gouvernement vient de déposer un projet de loi en ce sens.
C’est une tendance lourde. Depuis une vingtaine d’années, le nombre de salariés travaillant à temps partiel ne cesse d’augmenter en Allemagne. Les raisons sont diverses : maternité, soins apportés à un proche, formation, engagement bénévole, etc. Mais pour les travailleurs concernés, il peut s’agir d’un choix cornélien. Car à l’heure actuelle, aucun droit de retour à un horaire à temps plein ne leur est garanti. Les choses devraient changer à partir du 1er janvier 2019 avec la création d’un « temps partiel passerelle ».

Le projet de loi a été déposé la semaine dernière par le ministre du Travail et des Affaires sociales, Hubertus Heil. L’idée est de garantir aux salariés un droit de retour au travail à temps plein après une période de travail à temps partiel comprise entre un et cinq ans. Tous les salariés disposant d’une ancienneté d’au moins six mois pourront en bénéficier à condition de déposer leur demande trois mois auparavant. Ils n’auront pas besoin de motiver leur demande.

La seule exception concerne les salariés des PME de moins de 46 salariés. Ces entreprises ne seront pas soumises à la réforme. Quant aux PME de 46 à 200 salariés, elles bénéficieront d’un « plafond de raison » : pas d’obligation d’accepter des demandes de périodes de travail à temps partiel à plus de 15 salariés simultanément. En revanche, toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, devront évoquer avec le salarié tout souhait exprimé de modification de son temps de travail.
Un million de personnes veulent aujourd’hui réduire le temps de travail en Allemagne, et 1,8 million de salariés à temps partiel l’augmenter. Le futur « temps partiel passerelle » devrait les y aider
Un million de personnes veulent aujourd’hui réduire le temps de travail en Allemagne, et 1,8 million de salariés à temps partiel l’augmenter. Le futur « temps partiel passerelle » devrait les y aider© dpa Themendienst

« Un temps de travail qui s’adapte à la vie, c’est pour un nombre croissant de personnes une valeur décisive, et c’est pour moi un objectif essentiel », a commenté M. Heil. « Le droit au temps partiel passerelle est un grand pas en avant. Il va permettre de jeter des ponts [entre le travail] et les projets ou les circonstances de la vie. […] Et surtout, il empêchera les femmes de tomber dans le piège du temps partiel subi. […] C’est une contribution active à la parité et à la lutte contre la pauvreté du troisième âge ».

Selon un sondage de l'Institut de recherche sur le marché du travail et la formation professionnelle (IAB), 50 % des hommes et un peu moins de 40 % des femmes souhaiteraient réduire leur temps de travail de 2,5 heures par semaine. À l’inverse, 17 % des femmes et 10 % des hommes aimeraient travailler 2,5 heures de plus par semaine.

https://allemagne.diplo.de/frdz-fr/aktu … /-/2109518
commentaire : celas va bien compliquer la tache des ressources humaines, si l` entreprise voit ses commandes baisser  , et doit reduire la voilure,comment elle devras faire , c'est peut être aussi un frein á l'embauche ,  sans compter que le pays á bessoin de main d'oeuvre ,l'équation seras difficile á réaliser   jean  luc 

Bonjour M Jean LUC,
je suis Sofiane de Tunis - Tunisie. Actuellement je travail à l'institut national de la consommation sous tutelle du ministère du commerce en tant qu'inspecteur central chargé des affaires financières et administratives. je compte lancer mon propre projet, déjà encours, société du commerce international, avec mon oncle qui est un citoyen allemand. l'idée est comment faire pour que mon oncle puisse me recruter en tant que manager au sein de son future entreprise de commerce international sise à Munich. parce que c'est avec mon expérience, en matière de commerce international et administration, que nous allons essayer de réussir notre projet. cordialement SOFIANE

en matiére d'emplois ,il y a la prioritée européenne , ton oncle devras avoir l#aurtorisation de l'arbeitamt ,donc tu doit postuler normalement ,puis ton oncle devras demander l#autorisation , avec ton diplômetu peut demander la carte verte (haute personalie est suppérieure á 47000€ environ  ,sinon visa travail.  jean  luc 

Merci Jean Luc des éclaircissements, et ça sera fort généreux de votre part
de m'offrir les sources d'information pour:
* autorisation de l'arbeitamt
* la carte verte
ainsi que les directions ( à Munich) qui traitent ces demandes.
cordialement
Sofien

quelqu'un peut-il aider avec cette discussion  https://www.expat.com/forum/viewtopic.p … 38#4423171

Bonjour,

En effet, document très intéressant qui permet de savoir à quoi s'en tenir en termes de contrat allemand.

en droit du travail ,on peut avoir de grosse surprise . jean luc 

L'Allemagne modifie le droit du travail pour attirer les banques après le Brexit.

Le Bundestag a adopté jeudi des modifications du droit du travail pour faciliter le licenciement de travailleurs avec des salaires élevés, une mesure destinée à encourager le transfert à Francfort d'activités financières basées à Londres après le Brexit.

Les nouvelles dispositions ne s'appliqueront qu'aux personnes percevant un salaire annuel de plus de 221.400 euros hors bonus et employées par des établissements présentant des bilans de plus de 15 milliards d'euros.

Le gouvernement estime qu'environ 5.000 salariés, principalement dans le secteur de la finance, répondent à ces critères.

Les employeurs pourront se séparer de ces collaborateurs sans avoir à produire des éléments justifiant leur renvoi, contrairement à ce que prévoit le droit du travail allemand.

Francfort, Paris, Amsterdam et Dublin rivalisent de mesures incitatives pour attirer les financiers de la City à l'approche de la sortie du Royaume-Uni de l'Union européenne, programmée pour le 29 mars.

L'Association des banques étrangères en Allemagne a dit l'an dernier s'attendre à ce qu'une vingtaine d'établissements renforcent leur présence dans le pays, avec à la clé la création de 5.000 emplois en deux ans.  jean luc 

ps :Dans quelque année on descenderas le niveau des salaires ,et du chriffre d'affaire pour permettre de licenciers plus facilement .jean luc 

Bonjour,

auriez vous des avocats en droit du travail à me recommander?
Je suis expatriée hors d'Allemagne d'une maison mère en Allemagne.

Merci

non ,j'ai pas d'avocat  á recommander , pourquoi tu as un probléme ? tu as un contrat étrangers ou allemand ?   jean  luc 

Merci! j'ai un contrat Allemand

et qu'est que tu as comme problême ?  jean luc 

Bonjour. Petite question pr rapport au droit du travail en allemagne. Mon mari a la carte bleue Ue et à priori je dois aussi l’avoir avec lui .
Quelles sont les chances pour que je trouve du travail avec un diplôme local en Ingenieurie Marketing? Y a t il des mandatory pour sue je travaille? Merci!

tu moment que tu est légale , tu pourras aussi travailler ,mais il faudras apprendre la langue  ,avec la carte bleu tu dois pouvoir venir aussi  ,mais ton maris doit faire la demande auprés de l'ambassade .jean luc