Où partir pour profiter d'une retraite avantageuse

Pays-Bas

Les Pays-Bas affichent une amélioration significative pour l'année écoulée et ce pour de nombreuses raisons. Le système de retraite néerlandais comprend une pension publique forfaitaire et une pension de retraite professionnelle quasi-obligatoire qui dépend des différents accords industriels. La plupart des salariés aux Pays-Bas, y compris les professionnels étrangers, sont inscrits au régimes professionnels. Il s'agit notamment de régimes à prestations définies pour l'ensemble de la main-d'œuvre. Les plans proposés sont calculés à partir du salaire moyen cumulatif. Il existe aujourd'hui près de 80 fonds de pensions aux Pays-Bas et ceux-ci varient d'une branche professionnelle à l'autre. Ajoutés à cela, près d'une douzaine sont dédiés aux professions libérales. Il faut toutefois prendre en compte que suite aux réformes entamées en 2010, l'âge de la retraite passera progressivement de 65 ans aujourd'hui à 66 ans en 2020 et à 67 ans en 2025. Qui plus est, les futurs retraités sont éligibles pour une surcote de 5% pour chaque année supplémentaire à partir de l'âge de 65 ans. Il est également intéressant de noter qu'aux Pays-Bas le montant forfaitaire varie selon la composition de la famille et l'âge de chacun des membres. A titre d'exemple, un couple touche 100% de la pension tandis qu'une personne seule en touche 70%.

Danemark

Au Danemark, le système de retraite a également connu quelques améliorations ces dernières années. Il n'est donc pas surprenant de le retrouver une nouvelle fois parmi les pays les plus généreux du monde en matière de pension de retraite. Le système de retraite danois repose sur deux principaux piliers : le folkepension ou « régime universel » et l'Arbejdsmarkedets Tillægspension qui se définit par « contribution complémentaire ». Ce dernier est obligatoire pour tous les salariés au Danemark et comprend d'autres régimes comme les pensions privées et les pensions catégorielles. Pour être éligible pour une pension de retraite au Danemark, il faut soit être de nationalité Danoise ou ressortissant de l'Union européenne ou de l'Espace économique européen, soit être résident, soit avoir vécu au Danemark pendant au moins 90% du temps entre l'âge de 15 ans et l'âge légal de la retraite. La pension complémentaire, pour sa part, n'est soumis à aucune condition de résidence. Tous les salariés y sont éligibles à condition d'y avoir cotisé en fonction des conventions collectives relatives à chaque branche. A savoir que l'âge légal de la retraite au Danemark passera à 67 ans d'ici 2022.

Finlande

Le système de retraite finlandais repose sur deux régimes complémentaires, à savoir les pensions de retraite professionnelles et les retraites nationales, y compris la retraite garantie. Les pensions de retraite professionnelles dépendent des revenus individuels ou des revenus des entreprises. Ainsi, tous les employeurs sont tenus de souscrire leurs salariés, y compris les professionnels étrangers, à une assurance retraite. Les cotisations sont prélevées sur les salaires des employés. Les retraites nationales et la retraite de garantie sont quant à elles destinées aux retraités qui ne touchent aucun revenu, ainsi que ceux dont l'épargne salariale est faible. Sachez que le montant de la retraite professionnelle en Finlande varie en fonction de la durée du temps de travail et du montant des salaires perçus durant toute votre carrière. Par ailleurs, l'âge de la retraite qui est aujourd'hui de 63 ans et 3 mois devrait passer à 65 ans en 2027.

Australie

A partir de 2035, les salariés australiens ne pourront partir à la retraite qu'à l'age de 70 ans ! En revanche, le pays possède l'un des meilleurs systèmes de retraite du monde et qui est composé de trois régimes : la pension de vieillesse, la garantie de retraite et les cotisations de retraite facultatives et autres formes d'épargnes privées. La pension de vieillesse est financée par les recettes fiscales du pays tandis que la garantie de retraite est soumise à la cotisation obligatoire des employeurs à l'épargne retraite privée suite aux prélèvements sur les salaires. Connue comme le Superannuation, la cotisation vieillesse commence dès le moment où l'on est embauché en Australie. Il s'applique également aux détenteurs du Working Holiday Visa (WHV). Dans le cas des salariés qui touchent moins de 450 $AU par mois, la cotisation est entièrement prise en charge par l'employeur. En Australie, les hommes et les femmes bénéficient aujourd'hui de leur pension de retraite à partir de l'âge de 65 ans. En 2023, l'âge légal de la retraite sera amené à 67 ans avant d'atteindre 70 ans. Il est aussi intéressant de noter que le système de retraite australien n'avait connu aucun changement depuis 1908.

Suède

En Suède, travailler plus signifie toucher plus d'indemnités. C'est dans cet esprit que le système de retraite suédois a récemment été soumis à une nouvelle réforme depuis celle de 1999. L'âge de la retraite devrait ainsi passer progressivement de 61 ans à 64 ans d'ici 2026. Selon le système actuel, une personne qui choisit de partir à la retraite à l'âge de 61 ans ne touche que la moitié de son salaire. En conséquence, les ménages ne bénéficient que de 65 % de leur salaire en prenant la retraite à l'âge de 65 ans et de 70% de leur salaire en partant à l'âge de 67 ans. Aujourd'hui, l'âge moyen du départ à la retraite en Suède est de 64,5 ans. Le système de retraite suédois comprend deux régimes, à savoir, la retraite par répartition et la retraite complémentaire. Les cotisations s'élèvent à 18,5% du salaire et sont partagés entre l'employeur et le salarié. Sachez, par ailleurs, que la pension de retraite dépend d'autres facteurs comme le montant des cotisations, ainsi que l'espérance de vie et la croissance de vie.