Alors que le Vietnam continue de s'imposer en tant qu'acteur clé de l'économie mondiale et particulièrement en Asie, le pays est confronté à un défi de taille : la pénurie de main-d'œuvre qualifiée et de talents internationaux. Avec une économie en pleine expansion et une demande croissante de travailleurs qualifiés dans toute une série de secteurs, le Vietnam s'efforce de répondre aux besoins de ses entreprises. Dans cet article, nous examinons les causes de la pénurie de main-d'œuvre au Vietnam, l'impact sur son économie et les solutions potentielles pour résoudre ce problème urgent.
Comment se porte le marché du travail vietnamien ?
Le Vietnam a connu une importante croissance économique ces dernières années, avec une augmentation constante des investissements étrangers et des exportations. Toutefois, cette croissance a été entravée par un manque de main-d'œuvre qualifiée dans divers secteurs. Cette pénurie a entraîné une hausse du coût de la main-d'œuvre et une baisse de la productivité, ce qui constitue un défi majeur pour le développement économique du pays.
Selon un rapport du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, le Vietnam est confronté à une grave carence de main-d'œuvre qualifiée dans divers secteurs, notamment ceux des technologies de l'information, de la finance et de l'industrie manufacturière. Le rapport note par ailleurs, que le nombre de travailleurs ayant accompli des études supérieures au Vietnam ne suit pas le rythme de la demande de ces industries, ce qui conduit à une pénurie de salariés qualifiés.
De plus, une enquête de la Chambre de Commerce et d'Industrie du Vietnam révèle que plus de 70 % des entreprises vietnamiennes ont du mal à trouver des travailleurs qualifiés. Le manque de main-d'œuvre se traduit ainsi par des salaires et des avantages sociaux plus élevés pour les employés, entraînant une augmentation des coûts pour les entreprises et une diminution potentielle de la compétitivité.
Au Vietnam, la pénurie de talents ne se limite pas à la main-d'œuvre qualifiée, mais s'étend également aux postes d'encadrement et de direction. Un rapport de Navigos Search, l'une des principales agences de recrutement au Vietnam, dévoile que la demande de cadres supérieurs et de dirigeants dépasse largement l'offre. Ce déficit est particulièrement aigu dans des secteurs tels que la finance, le marketing et les ressources humaines.
Pour remédier à la pénurie de compétences, le gouvernement vietnamien a mis en œuvre diverses initiatives, notamment des programmes de formation professionnelle et des collaborations avec des entreprises étrangères afin d'attirer des travailleurs qualifiés. Toutefois, les retombées de ces efforts se font encore attendre et la pénurie de talents reste un défi de taille pour le développement économique du Vietnam.
Procédures d'obtention de permis de travail au Vietnam pour les professionnels étrangers
Lors du Vietnam Business Forum 2023, le président de la KOCHAM (Korea Chamber of Business in Vietnam), Hong Sun, a souligné que les entreprises sud-coréennes rencontraient des difficultés pour obtenir des permis de travail pour leur personnel étranger et avait estimé que le processus prenait entre deux et six mois, en raison d'exigences administratives accrues. Pour résoudre ce problème, la KOCHAM a recommandé au gouvernement vietnamien de fournir des lignes directrices claires et cohérentes aux entreprises pour leurs demandes de permis de travail.
En outre, selon Gabor Fluit, président de l'EuroCham (Chambre de Commerce Européenne au Vietnam), le pays doit simplifier ses procédures administratives concernant les permis de travail afin d'attirer et de retenir les talents internationaux. Il affirme par ailleurs, que ce n'est pas juste que des étrangers qui ont résidé, travaillé et investi au Vietnam pendant une période significative se voient refuser la possibilité de prolonger leur permis de travail pour des questions administratives mineures.
Greg Testerman, président de l'AmCham Vietnam (Chambre de Commerce Américaine au Vietnam), a également noté que la réglementation relative à la délivrance des permis de travail comportait des ambiguïtés qu'il convenait de simplifier. Il estime, en outre, qu'il n'est pas nécessaire d'exiger des travailleurs étrangers qu'ils soient titulaires d'un diplôme universitaire dans le domaine spécifique correspondant à leur demande de permis de travail.
Dao Ngoc Dung, ministre vietnamien du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, indique que le gouvernement est en train de rationaliser le droit du travail, en mettant l'accent sur la formulation de nouvelles réglementations relatives à la délivrance de permis qui donneraient la priorité aux experts et aux cadres étrangers. Pour couronner le tout, le Premier ministre Pham Minh Chinh réitère que la politique des visas est en cours de révision afin de garantir les conditions les plus favorables pour les ressortissants étrangers.
Travailler au Vietnam : mode d'emploi
Si vous souhaitez vous installer au Vietnam pour tirer parti de la pénurie de main-d'œuvre, vous devrez tenir compte des éléments suivants :
Visa et permis de travail
Avant de pouvoir travailler au Vietnam, vous devez obtenir un visa et un permis de travail. Vous pouvez en faire la demande par l'intermédiaire de votre employeur ou demander un visa d'affaires pour le convertir ensuite en permis de travail. Pour en savoir plus sur les visas et le travail au Vietnam, consultez notre guide de l'expatrié au Vietnam.
Recherche d'emploi
Il est possible de trouver des postes à pourvoir au Vietnam sur des sites d'offres d'emploi, sur les réseaux sociaux ou auprès d'agences de recrutement. Aussi, essayez de nouer des liens avec des personnes de votre secteur d'activité qui travaillent déjà au Vietnam. Vous en saurez plus sur le travail au Vietnam en tant que nomade numérique ici.
Compétences et qualifications
Pour être embauché au Vietnam, vous devez posséder des compétences et des qualifications recherchées. Les technologies de l'information, les soins de santé et l'ingénierie figurent parmi les secteurs dans lesquels les pénuries de talents sont les plus importantes.
Connaissances linguistiques et culturelles
Connaître la langue et la culture vietnamiennes peut être un avantage pour trouver un emploi plus facilement et s'adapter à la vie au Vietnam. Vous pouvez apprendre la langue dans des écoles de langues locales ou en suivant des cours en ligne.
Coût de la vie
Le coût de la vie au Vietnam est relativement faible par rapport à d'autres pays. Selon Numbeo, il y est inférieur de 51 % à celui des États-Unis, tandis que le loyer moyen y est inférieur de 75,6 % à celui des États-Unis. Toutefois, il est préférable de prendre en compte les coûts du logement, du transport et autres frais de subsistance par rapport à votre salaire, votre mode de vie et vos autres dépenses avant de vous installer.
Dans l'ensemble, s'installer au Vietnam pour y travailler peut être une excellente opportunité pour les expatriés possédant les compétences et les qualifications adéquates. Mais, il est préférable d'effectuer des recherches et de se préparer en conséquence avant de s'installer.
Le mot de la fin
La pénurie de main-d'œuvre et de talents au Vietam constitue une opportunité prometteuse pour les expatriés qui souhaitent s'installer et travailler dans le pays. Avec les compétences, les qualifications ainsi que les connaissances culturelles adéquates, les expatriés peuvent profiter de la forte demande de main-d'œuvre dans divers secteurs tels que les technologies de l'information, les soins de santé et l'ingénierie, entre autres.
Néanmoins, l'installation dans un nouveau pays nécessite une planification et une préparation minutieuses. Les candidats à l'expatriation au Vietnam sont tenus de se renseigner sur les exigences en matière de visa et de permis de travail, sur les possibilités d'emploi et sur le coût de la vie avant de s'y installer.
