Helena Delbecq

Prendre un poste de management à l'étranger est une évolution de carrière qui ne manque pas d'intérêt. Mais on sous-estime parfois à quel point la connaissance de certaines « clés culturelles » au travail sont déterminantes dans la réussite d'une mission de direction à l'international. Quels sont les points auxquels il faut prendre garde, au-delà des stéréotypes culturels ? 

Selon une enquête réalisée par le Pew Research Center, deux tiers des travailleurs américains âgés de 65 ans et plus déclarent être très satisfaits de leur emploi dans son ensemble, un pourcentage plus élevé que chez leurs collègues plus jeunes ! L'âge de départ à la retraite n'est plus une borne inamovible aujourd'hui. Il laisse des latitudes aux « semi-retraités » qui souhaitent préserver une partie de leur activité professionnelle. C'est le moment aussi, pour certains, de prendre le cap vers l'étranger. Comment réaliser cette période de transition ?

Selon le dernier rapport du ministère de l'Europe et des Affaires étrangères, la Suisse est le pays qui accueille le plus grand nombre d'expatriés français (169 166 inscrits au registre des Français). Suivent de près la Belgique et le Canada. Les États-Unis et le Royaume-Uni sont également des destinations populaires chez les Français, mais le top 5 est bel et bien occupé par les trois pays francophones cités plus haut. Qu'est-ce qui motive cette prédilection des expatriés français pour des pays où l'on parle leur langue maternelle ? 

À l'heure du big data et de l'intelligence artificielle (IA), on pourrait imaginer que les compétences technologiques sont le sésame indispensable quand on recherche un emploi, notamment à l'étranger. Les choses ne sont pas si tranchées, selon un rapport récent du World Economic Forum. Bien que la technologie soit en passe de transformer massivement le contour des futurs emplois, les compétences les plus recherchées restent de l'ordre des « soft skills », ces compétences qui, à l'ère des progrès fulgurants de l'IA, sont celles qui vont réellement faire la différence. Alors, que recherchent surtout les recruteurs quand vous postulez à l'étranger ? 

S'installer à l'étranger est une aventure excitante, pleine de possibilités et de défis. Que vous soyez nouvel arrivant ou expatrié chevronné, nous vous proposons dix défis simples pour enrichir votre expérience et vous intégrer pleinement dans votre nouveau pays. De l'apprentissage de la langue locale à la découverte de régions peu explorées, chaque défi est conçu pour vous aider à profiter pleinement de votre vie d'expatrié. Prêts à transformer votre quotidien ?

On n'arrête pas la digitalisation. Saviez-vous qu'il est aujourd'hui possible, dans certains pays, d'être « e-résident »? Concrètement, vous n'habitez pas dans le pays en question, mais pouvez accéder à un certain nombre de services en ligne, comme l'ouverture d'une entreprise. La procédure est tout à fait officielle et n'est pas destinée à l'évasion fiscale ! Plus de 120 000 personnes dans 170 pays sont devenues e-résidents en Estonie, pays pionnier dans le domaine. On vous explique.

Restrictions sur les « golden packages », instabilités politiques, économiques et sanitaires, émergence de nouveaux modes de travail, différentes études ont fait état d'une relative perte d'attractivité de l'expatriation sur la période post-covid. Qu'en est-il de 2025 et des nouvelles tendances qui se profilent ? Observe-t-on le retour d'un engouement pour le travail à l'étranger ? Le rapport de référence « Decoding Global Talent » vous livre ses conclusions sur le sujet.

Ils seraient 2,5 millions. Les Français de l'étranger sont répartis sur les cinq continents et présentent une pluralité de profils qu'il est intéressant de mieux cerner. C'est notamment l'ambition de l'ADFE (Association démocratique des Français de l'étranger), qui mène tous les deux ans une vaste enquête (un « baromètre ») sur ces expatriés français (échantillon de 22 558 répondants répartis sur 164 pays). L'objectif ? Évaluer les conditions de vie et d'expatriation des ressortissants français afin de mieux répondre à leurs différentes préoccupations. Que révèle le dernier baromètre et qu'attendent ces Français de l'étranger en 2025 ? 

Prendre sa retraite à l'étranger est loin d'être un phénomène marginal. Il s'agit même d'un penchant qui s'accentue, comme en témoignent les statistiques de nombreux pays sur le sujet. La tendance va aussi dans le sens d'une redéfinition de la frontière entre vie active et retraite, frontière aujourd'hui un peu plus mouvante qu'autrefois. À quoi faut-il s'attendre et quelles sont les destinations les mieux évaluées en 2025 ?

Selon les études menées par différents cabinets de conseil en gestion de la mobilité internationale, les « conjoints suiveurs » en expatriation sont encore à 75 % des femmes. Si une partie d'entre elles retrouvent un emploi à l'étranger, 35 à 50 % ne reprennent pas d'activité ou entament une reconversion professionnelle. L'expatriation est en effet souvent une période propice à la réflexion sur le plan professionnel. Quelles raisons poussent les femmes à se lancer sur la voie d'une reconversion et comment s'y prendre ?

C'est l'une des choses qui nous séduit d'emblée ou qui nous laisse sur la réserve quand on s'expatrie : les habitudes alimentaires d'un pays ! C'est aussi ce qui nous manque souvent le plus lorsqu'on s'éloigne de son pays d'origine. Entre les plats « exotiques » et les coutumes locales liées à la nourriture et à l'art de la table, qu'est-ce qui surprend les expatriés à l'étranger ? 

En France, l'effectif des travailleurs frontaliers augmente de manière continue depuis 2006, soit une croissance de 26% sur les dix dernières années (statistiques de l'Unédic). Une situation qui n'est pas facile à gérer et qui pèse lourd dans la balance budgétaire des pays chargés de fournir des prestations - notamment l'assurance chômage - à ce type de travailleur à cheval entre deux pays. Le point sur la question.

Pour Montaigne, l'amitié est la manière dont « les âmes s'unissent et se confondent de façon si complète qu'elles effacent et font disparaître la couture qui les a jointes ». Sans pour autant rechercher une relation aussi fusionnelle, créer des liens amicaux durant une expatriation - en particulier avec des locaux - change significativement la manière dont on vit une expérience à l'étranger. Mais la tâche n'est pas toujours aisée. Il y a parfois des codes qu'on ne perçoit pas, même si nouer des amitiés n'exige pas forcément une étiquette de conduite. Quels sont - quoiqu'il en soit - les faux pas à éviter?

Les formations interculturelles permettent en principe une transition en douceur vers un nouvel environnement de travail à l'étranger. Mais nombreux sont les expatriés n'ayant pas pris toute la mesure du changement qui les attend ! Qu'est-ce qui surprend le plus au sein des différentes cultures professionnelles de par le monde ?

L'attrait d'une expérience à l'étranger est vive chez beaucoup de jeunes et ils auraient bien tort de s'en priver ! Mais se pose la question du visa à acquérir : si vous partez pour plusieurs mois, le visa tourisme ne suffira sans doute pas, de même qu'il ne vous donnera pas l'autorisation de travailler sur place. Le permis vacances-travail semble constituer la formule idéale pour autofinancer votre expérience à l'étranger mais il faut pour cela que votre pays d'origine ait passé un accord avec celui où vous souhaitez vivre votre expérience. Si ce n'est pas le cas, quelles autres possibilités reste-il ?