Responsabile del progetto
Ruolo di Project Manager delle risorse umane che comporta la pianificazione, la direzione e l'implementazione di una gamma di programmi di risorse umane correlati alla gestione delle risorse umane, allo sviluppo dei dipendenti e al servizio clienti per garantire che i programmi di risorse umane consentano all'organizzazione di raggiungere i propri obiettivi a lungo termine Responsabilità chiave Pianificazione e avvio del progetto: Definire l'ambito, gli obiettivi e i risultati attesi per i progetti relativi alle risorse umane. Sviluppare piani di progetto dettagliati, tempistiche e strutture di suddivisione del lavoro. Stabilire budget di progetto e strategie di allocazione delle risorse. Identificare e gestire gli stakeholder del progetto. Esecuzione e monitoraggio del progetto: Guidare i team di progetto, assegnando compiti e responsabilità. Monitora l'avanzamento del progetto in base alle tempistiche e al budget. Monitorare i rischi del progetto e implementare strategie di mitigazione. Facilitare la comunicazione tra i membri del team di progetto e le parti interessate. Implementazione del programma HR: Implementare nuove politiche, procedure e programmi in materia di risorse umane. Condurre iniziative di formazione e sviluppo dei dipendenti in relazione ai nuovi sistemi di risorse umane. Gestire i processi di onboarding e offboarding dei dipendenti. Analisi dei dati e reporting: Raccogliere e analizzare i dati delle risorse umane per identificare le tendenze e orientare il processo decisionale. Preparare report sulle prestazioni del progetto e sulle principali metriche delle risorse umane. Presentare i risultati al senior management Gestione del cambiamento: Sviluppare piani di comunicazione per gestire efficacemente il cambiamento all'interno dell'organizzazione. Rispondere alle preoccupazioni dei dipendenti e alla resistenza al cambiamento.
Project Manager
HR Project Manager role involving planning, directing and implementing a range of HR programs related to HR management, employee development, and customer service to ensure that HR programs enable the organization to achieve its long-term goals
Key Responsibilities
Project Planning and Initiation:
Define project scope, objectives, and deliverables for HR-related projects.
Develop detailed project plans, timelines, and work breakdown structures.
Establish project budgets and resource allocation strategies.
Identify and manage project stakeholders.
Project Execution and Monitoring:
Lead project teams, assigning tasks and responsibilities.
Track project progress against timelines and budget.
Monitor project risks and implement mitigation strategies.
Facilitate communication between project team members and stakeholders.
HR Program Implementation:
Implement new HR policies, procedures, and programs.
Conduct employee training and development initiatives related to new HR systems.
Manage employee onboarding and offboarding processes.
Data Analysis and Reporting:
Collect and analyze HR data to identify trends and inform decision-making.
Prepare reports on project performance and key HR metrics.
Present findings to senior management
Change Management:
Develop communication plans to manage change effectively within the organization.
Address employee concerns and resistance to change.
Strong analytical and problem-solving skills
Excellent communication and interpersonal skills
Expertise in HR systems and data analysis
Ability to work independently and as part of a team
Knowledge of relevant employment laws and regulations
Bachelor degree
Inglese (Madre lingua)
