Gerente de proyecto
Función de gerente de proyectos de RR.HH. que implica planificar, dirigir e implementar una variedad de programas de RR.HH. relacionados con la gestión de RR.HH., el desarrollo de los empleados y el servicio al cliente para garantizar que los programas de RR.HH. permitan a la organización alcanzar sus objetivos a largo plazo. Responsabilidades clave Planificación e iniciación del proyecto: Definir el alcance, los objetivos y los resultados del proyecto para proyectos relacionados con RRHH. Desarrollar planes de proyecto detallados, cronogramas y estructuras de desglose del trabajo. Establecer presupuestos de proyectos y estrategias de asignación de recursos. Identificar y gestionar las partes interesadas del proyecto. Ejecución y seguimiento del proyecto: Liderar equipos de proyectos, asignando tareas y responsabilidades. Realice un seguimiento del progreso del proyecto respecto a los plazos y el presupuesto. Monitorear los riesgos del proyecto e implementar estrategias de mitigación. Facilitar la comunicación entre los miembros del equipo del proyecto y las partes interesadas. Implementación del programa de RRHH: Implementar nuevas políticas, procedimientos y programas de RRHH. Realizar iniciativas de capacitación y desarrollo de empleados relacionadas con los nuevos sistemas de RRHH. Gestionar los procesos de incorporación y salida de empleados. Análisis y elaboración de informes de datos: Recopilar y analizar datos de RR.HH. para identificar tendencias e informar la toma de decisiones. Preparar informes sobre el desempeño del proyecto y métricas clave de RRHH. Presentar los hallazgos a la alta dirección Gestión del cambio: Desarrollar planes de comunicación para gestionar eficazmente el cambio dentro de la organización. Abordar las preocupaciones de los empleados y la resistencia al cambio.
Project Manager
HR Project Manager role involving planning, directing and implementing a range of HR programs related to HR management, employee development, and customer service to ensure that HR programs enable the organization to achieve its long-term goals
Key Responsibilities
Project Planning and Initiation:
Define project scope, objectives, and deliverables for HR-related projects.
Develop detailed project plans, timelines, and work breakdown structures.
Establish project budgets and resource allocation strategies.
Identify and manage project stakeholders.
Project Execution and Monitoring:
Lead project teams, assigning tasks and responsibilities.
Track project progress against timelines and budget.
Monitor project risks and implement mitigation strategies.
Facilitate communication between project team members and stakeholders.
HR Program Implementation:
Implement new HR policies, procedures, and programs.
Conduct employee training and development initiatives related to new HR systems.
Manage employee onboarding and offboarding processes.
Data Analysis and Reporting:
Collect and analyze HR data to identify trends and inform decision-making.
Prepare reports on project performance and key HR metrics.
Present findings to senior management
Change Management:
Develop communication plans to manage change effectively within the organization.
Address employee concerns and resistance to change.
Strong analytical and problem-solving skills
Excellent communication and interpersonal skills
Expertise in HR systems and data analysis
Ability to work independently and as part of a team
Knowledge of relevant employment laws and regulations
Bachelor degree
Inglés (Lengua materna)
