Cuando "asumir riesgos" se alinea con "adaptabilidad"
La era del empleo de por vida en una sola empresa ha quedado en el pasado. No te desanima la idea de reincorporarte al mercado laboral internacional; de hecho, lo ves como una oportunidad para mejorar tus habilidades. Tu adaptabilidad es particularmente evidente al gestionar los trámites administrativos, un aspecto clave al cambiar de profesión en el extranjero. Asegurar que tu permiso de trabajo esté en sintonía con tus movimientos profesionales es esencial. Muchos expatriados dudan en dejar sus empleos actuales, incluso cuando la renuncia es la única salida. Temen abandonar una empresa que ha invertido en ellos, especialmente si se han adaptado a su cultura, y les preocupa encontrar otro empleo o mantener su calidad de vida actual.
Sin embargo, expatriados como tú, que se atreven a reincorporarse al mercado laboral en el extranjero, suelen convertir esos temores en oportunidades. Aunque cambiar de empresa conlleva un riesgo inherente, este puede impulsar tu carrera hacia adelante. Los cambios frecuentes de empleo subrayan una serie de cualidades muy valoradas en el mercado laboral global: adaptabilidad, perseverancia, determinación, independencia, un fuerte sentido de responsabilidad, ambición, capacidad de autoevaluación y resiliencia. Te posicionas como un profesional dinámico, listo para enfrentar nuevos desafíos y alcanzar el éxito.
La experiencia en el extranjero suma
Sin duda, nadie espera que te mudes de país cada mes. Cambiar de empresa a nivel internacional no implica necesariamente trasladarse de un país a otro, muchas veces por razones administrativas prácticas.
Sin embargo, cambiar de empresa te permite acumular una gran diversidad de experiencias, lo que mejora significativamente la sección de experiencia profesional de tu currículum. Esta experiencia no solo refuerza tu candidatura, sino que es clave para obtener permisos de trabajo. Incluso puede compensar una menor cualificación académica, por ejemplo, tener solo un diploma de secundaria pero contar con una década de experiencia relevante en la industria. Acumular experiencias diversas en el extranjero demuestra tu adaptabilidad y rápida integración en distintas culturas corporativas, mostrando tu capacidad para ser efectivo rápidamente en nuevos entornos.
Cambiar de empresa con frecuencia para evitar el estancamiento
Cambiar de empresa regularmente es una estrategia para mantenerse al día en un mercado laboral competitivo, especialmente para profesionales altamente calificados que son buscados por firmas internacionales. Para los trabajadores extranjeros, el riesgo de estancarse en una empresa donde sienten que han agotado todas las oportunidades es real. Pueden encontrar que no hay espacio para avanzar; las promesas de carrera pueden desvanecerse y los proyectos volverse menos estimulantes a medida que la visión de la empresa cambia. Estos factores contribuyen al estancamiento profesional.
Aunque a menudo se discuten los riesgos de cambiar de empresa con frecuencia, rara vez se destacan los peligros de permanecer en una compañía que no ofrece oportunidades de crecimiento. Permanecer en un lugar puede llevar a una disminución de las habilidades, ya que las experiencias adquiridas se desvanecen si no se aplican continuamente. Esto puede atrapar a los expatriados en roles que ya no les satisfacen, haciendo que sus currículums sean menos competitivos que antes. Este escenario subraya la importancia de avanzar cuando el crecimiento se detiene, garantizando un desarrollo profesional continuo y satisfacción en la carrera.
Ganar credibilidad con empresas extranjeras
La visión tradicional de los currículums a menudo genera preocupaciones: los cambios frecuentes de empresa pueden interpretarse como inestabilidad. Sin embargo, muchos reclutadores internacionales ven esto de manera diferente. Un historial de experiencias variadas, especialmente dentro de empresas bien consideradas en la industria, suele significar fiabilidad y credibilidad. Habiendo demostrado tu capacidad en diversos entornos, aportas un historial de éxito. Seleccionado por varias empresas internacionales, conoces bien las culturas corporativas de los países anfitriones y requieres poca formación.
La formación de nuevos empleados puede ser un gasto significativo para las empresas. Al contratar a alguien que pueda adaptarse rápidamente y potencialmente formar a otros, la empresa no solo ahorra en costos iniciales de formación, sino que también puede beneficiarse de tus conocimientos sobre las mejores prácticas de la industria y las estrategias de los competidores. Esta ventaja dual te convierte en un candidato deseable, explicando por qué las empresas buscan atraer talento extranjero que pueda empezar a ser productivo rápidamente.
El riesgo de perder credibilidad con otras empresas extranjeras
Si bien algunas empresas fomentan la rotación de empleados, otras se aferran al principio de lealtad. Para estas últimas, un profesional que cambia de empresa con frecuencia puede perder credibilidad. Temen que el profesional carezca de lealtad y no dude en "buscar en otro lado" ante el menor problema.
Otras empresas destacan un riesgo para la cohesión y el espíritu de equipo. Aunque se promueve el "espíritu de equipo indispensable" en todas partes, ¿cómo se construye este espíritu con empleados que cambian de empresa cada 2 o 3 años?
Los reclutadores que son reacios a los cambios frecuentes de empresa lo relacionan con el riesgo de pérdida de productividad, una pérdida con consecuencias perjudiciales tanto para la empresa como para el expatriado que, contrariamente a lo que pensaba, no progresa profesionalmente. En cambio, se convierten en "los ausentes" que se pierden misiones y proyectos importantes, o en "los visitantes" que no logran integrarse en las empresas que se unen.
¿Cambiar de empresa con frecuencia significa perder tus referencias?
Probablemente quieras impulsar tu carrera internacional, pero es crucial evaluar si tu enfoque es el adecuado. Los cambios frecuentes de empresa pueden ser más aceptables para los trabajadores extranjeros altamente calificados, que son demandados debido a sus habilidades y cualificaciones raras. Estos profesionales suelen encontrarse en posiciones fuertes porque trabajan en campos con escasez de mano de obra, aunque estas posiciones carecen de una competencia feroz o de grandes oportunidades de progresión en la carrera.
Sin embargo, cambiar de empresa frecuentemente sin una estrategia bien definida podría hacerte perder tus referencias. Es esencial comprender tus razones para dejar una empresa y tus motivaciones para unirte a otra. Debes considerar las limitaciones y permisos de tu visa de trabajo, conocer el mercado laboral en el país extranjero y familiarizarte con los procesos de reclutamiento específicos de tu industria. Cada uno de estos elementos influye significativamente en tus decisiones y éxito al cambiar de empresa.
Alineando la visión de los profesionales extranjeros y los empleadores
A medida que 2024 llega a su fin, el desafío de asegurar talento extranjero persiste. Las empresas de diversos sectores están más interesadas que nunca en retener a su fuerza laboral, tanto local como internacional, enfocándose ahora en atraer candidatos altamente calificados. Las reformas migratorias en países como Reino Unido, Kuwait, Canadá, Suecia, Australia, Francia y Finlandia están cada vez más diseñadas para limitar la entrada de expatriados menos calificados.
Estos empleadores se encuentran en un dilema. Reclutar a un trabajador extranjero es un proceso extenso y costoso, y las empresas dudan en invertir en un expatriado que podría marcharse después de solo unos pocos años. Sin embargo, también valoran las cualidades de los empleados que han experimentado múltiples culturas corporativas: tienden a ser más autosuficientes, adaptables, creativos y rápidos para ajustarse a nuevos entornos.
Si estás considerando cambiar de empresa con frecuencia para aumentar tu motivación, explorar nuevas oportunidades o avanzar en tu carrera, primero considera si deseas quedarte en tu país de residencia actual o mudarte a otro. Asegúrate de que un movimiento de este tipo sea factible: confirma que puedes asegurar un puesto, posiblemente ya en conversaciones con posibles empleadores o buscando activamente empleo. Sin embargo, es crucial abordar el tema de la lealtad con seriedad. Aprovechar los recursos de tu empresa actual para asegurar un nuevo puesto o mostrar insatisfacción de manera evidente puede perjudicar tu reputación profesional: el mundo profesional es más pequeño de lo que parece, y una reputación de deslealtad puede ser perjudicial.
Si tienes dudas sobre la mejor estrategia, considera consultar a una agencia de colocación para expatriados o a un coach especializado en expatriación. Ellos pueden ofrecer una orientación valiosa para moldear una carrera exitosa en el extranjero.
