El mercado laboral alemán es muy atractivo para el talento expatriado. Gracias a una de las tasas de desempleo más bajas del mundo y a una economía en continua prosperidad, Alemania es uno de los principales destinos de emprendimiento y desarrollo profesional de Europa. Los expatriados profesionales desean establecer sus carreras en un país con una producción industrial en constante crecimiento, importantes exportaciones a todo el mundo y condiciones laborales de calidad. Las principales ciudades alemanas, como Berlín, Múnich y Fráncfort, reúnen la mayor parte de las actividades económicas, incluida una gran parte de la industria y los servicios.
Oportunidades de empleo en Alemania
Según el Gobierno Federal, la tasa de desempleo en Alemania será del 3,3% en 2024. Al mismo tiempo, el desempleo juvenil en Alemania también es muy bajo (5,6% a principios de 2024), mientras que no es el caso de otros Estados miembros de la UE. El éxito de Alemania se debe principalmente a un eficiente sistema de enseñanza superior, que no es meramente teórico y se moderniza continuamente para satisfacer las necesidades del mercado laboral contemporáneo.
Las mejores oportunidades de trabajo se encuentran en el sector de las tecnologías de la información, la industria manufacturera, la sanidad (especialmente la enfermería), la ingeniería, la ciencia (especialmente la farmacéutica) y el comercio. Sin embargo, independientemente del campo, suele ser necesario un cierto nivel de conocimiento de la lengua alemana para acceder a un empleo en el país. Esto puede no ser así si el empleo es en una empresa multinacional o si se trata de un trabajo no cualificado. Los titulares de un visado de vacaciones y de un visado de estudiante tienen buenas posibilidades de encontrar trabajos de temporada en el sector turístico o en actividades agrícolas como la recogida de fruta y la vendimia.
Bueno saber:
La mayor parte de las oportunidades de empleo surgen en el sur de Alemania, en Baden Württemberg y Baviera, concretamente en Stuttgart y Múnich. Además, Fráncfort y el área metropolitana del Rin-Ruhr ofrecen importantes oportunidades de empleo.
Entrar en el mercado laboral alemán
Si quieres entrar en el mercado laboral alemán, puedes empezar tu búsqueda de empleo desde la plataforma de empleos en Alemania de Expat.com. Una vez que encuentre un anuncio que le interese, puede preparar los documentos de solicitud y enviarlos por correo electrónico al equipo de recursos humanos o a través de la página web de la empresa. Normalmente, los detalles sobre la presentación de la solicitud se encuentran al final del anuncio de empleo.
En la mayoría de las solicitudes de empleo son obligatorios tres documentos: el CV, la carta de presentación y las referencias profesionales. Mientras que la carta de presentación alemana es similar a las cartas de presentación de todo el mundo, el CV alemán puede diferir: se espera una fotografía en el CV. Si tiene certificados relevantes (por ejemplo, de formación profesional, diplomas universitarios, etc.), no dude en incluirlos en su solicitud. Sin embargo, sería mejor que los tradujera al alemán o, al menos, al inglés.
Después de presentar su solicitud, deberá esperar la invitación a una entrevista, que es su oportunidad de impresionar al equipo de contratación. Entre las preguntas típicas de la entrevista, espere que le pregunten sobre sus expectativas salariales. Además, aunque la entrevista se realice en inglés, prepárese para mantener una pequeña charla en alemán, ya que los responsables de la contratación pueden querer comprobar su nivel de conocimientos de esta lengua. Por último, los reclutadores pueden preguntarle por qué quiere trabajar en Alemania y qué espera de su vida de expatriado en Alemania.
Bueno saber:
Algunas empresas realizan entrevistas en grupo, lo que significa que varios candidatos participan en talleres y presentaciones de grupo o hacen juegos de rol. Este tipo de entrevistas es especialmente habitual para los puestos directivos, cuando los reclutadores intentan evaluar la capacidad de los candidatos para resolver problemas, trabajar en equipo y gestionar el estrés.
Atención:
Cuando solicite un puesto de trabajo, comunique a los reclutadores el país desde el que se presenta y qué tipo de visado de trabajo o permiso de residencia necesitará para trabajar en Alemania. La claridad permitirá a los reclutadores ayudarle con los procedimientos de migración y ahorrarle tiempo si no están buscando talento internacional.
Prestaciones de desempleo
A pesar de la baja tasa de desempleo de Alemania, es probable que encontrar un trabajo en Alemania pueda llevar un tiempo. Por lo tanto, si está buscando un trabajo o su contrato actual está a punto de terminar en tres meses o menos, debe inscribirse en la agencia de empleo local (Arbeitsagentur). La inscripción debe hacerse en persona y sólo para los residentes en Alemania. Los expatriados en Alemania que hayan cotizado a un seguro de desempleo en un país de la UE-EEE pueden transferir sus derechos a Alemania.
Atención:
Para tener derecho a las prestaciones de desempleo, debe haber cotizado a la seguridad social durante su anterior empleo antes de quedarse sin trabajo.
Enlaces útiles:
Encuentre su agencia de empleo local
Cómo transferir las prestaciones de desempleo a Alemania
Condiciones de trabajo en Alemania
En principio, las condiciones de trabajo en Alemania son buenas. Por ley, la jornada laboral semanal es de 48 horas como máximo. Sin embargo, los convenios colectivos de las empresas alemanas pueden reducir la jornada laboral entre 35 y 40 horas semanales. De hecho, la mayoría de los puestos a tiempo completo se basan en 40 horas semanales. Además, los empleados alemanes se benefician de un mínimo de 24 vacaciones al año, excluyendo los días festivos y los fines de semana. Sin embargo, la media alemana de vacaciones es aproximadamente el doble del número mínimo de días.
Antes de empezar a trabajar en Alemania, debe recibir un contrato de trabajo por escrito de su empleador. El contrato debe indicar, entre otras cosas, el salario, las vacaciones pagadas y el horario de trabajo. Otra información que debe buscar es
- las fechas de inicio y finalización,
- el periodo de prueba (si lo hay),
- lugar de colocación (o trabajo a distancia),
- el periodo de preaviso,
- y la descripción del puesto.
El departamento de RRHH de cada empresa debe asegurarse de aclarar cualquier información poco clara y responder a cualquier pregunta que puedas tener sobre tus condiciones de empleo.
Atención:
El salario que figura en tu contrato es el salario bruto antes de la deducción de los impuestos y las cotizaciones a la seguridad social (por ejemplo, cobertura sanitaria, pensión y prestaciones de desempleo). Una deducción adicional es el recargo de solidaridad (Solidaritätszuschlag), que se introdujo en 1991 para cubrir los costes de la reunificación alemana.
Bueno saber:
La mayoría de las empresas tienen una estructura muy jerarquizada, con funciones y procesos de decisión muy definidos. Por ello, el periodo de preaviso, incluso para puestos no directivos, puede oscilar entre tres y seis meses, lo que retrasa los procesos de contratación.
Salarios en Alemania
En general, cada empresa fija sus propias escalas salariales en función de los convenios colectivos y de la capacidad, las aptitudes y la experiencia (Tariflohn). Normalmente, los salarios son más altos en Alemania Occidental que en las regiones orientales. De media, los ingresos brutos mensuales de una persona en Alemania oscilan entre los 2.500 y los 4.000 euros, excluidas las primas, pero pueden aumentar según el sector. Entre los sectores mejor pagados están el financiero, el de la información y la comunicación, el científico y el educativo. Los sectores peor pagados son el transporte, la construcción, el alojamiento y la alimentación, y la administración.
Por desgracia, la diferencia salarial entre hombres y mujeres sigue siendo significativamente mayor (18% en 2024) que la media de la Unión Europea (12% en 2024). Sin embargo, cuando se investiga la diferencia salarial entre hombres y mujeres empleados en los mismos puestos y durante las mismas horas de trabajo, la diferencia se reduce a una cifra de un dígito. No obstante, Alemania trabaja continuamente para crear un mercado laboral justo y transparente, por lo que ha introducido algunas políticas críticas para el mercado laboral. Por ejemplo, con cerca del 60% de mujeres en el mercado laboral, Alemania figura entre los primeros países de la UE en cuanto a igualdad de participación en el mercado laboral. Pero, por supuesto, aún queda mucho camino por recorrer.
Es posible que oiga hablar a la gente en Alemania de los Convenios Colectivos (CBA). Se trata de acuerdos sobre los salarios y las condiciones de empleo entre los sindicatos y las organizaciones empresariales del mismo sector. Las empresas individuales también son libres de aplicar sus prácticas y normas de empleo internas (conocidas como convenios de empresa), siempre que sean aprobadas por el comité de empresa, el órgano que representa los intereses de los trabajadores. En otras palabras, en Alemania no existe una regulación a nivel nacional que cubra el conjunto de la economía, y la principal confederación sindical, la DGB, no suele tener mandato para negociar.
Bueno saber:
Las horas extraordinarias no están totalmente reguladas por el país, sino por los miembros del consejo de administración y los directores generales de la empresa.
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