Une étude que la “Frankfurter Allgemeine Zeitung” a pu consulter montre qu'outre-Rhin le taux d'implication des employés est en berne : les “démissions silencieuses” augmentent tandis que la semaine de quatre jours est plébiscitée.Le bien-être au travail recule en Allemagne. Selon une étude Gallup publiée le 22 mars et relayée par la Frankfurter Allgemeine Zeitung, on observe une baisse de l'implication des salariés dans leur entreprise et une hausse de l'insatisfaction des cadres. Symptôme de cette situation, le taux de “démissions silencieuses” n'a jamais été aussi élevé depuis 2012.
En 2022, près de 18 % des salariés allemands “avouaient ne plus ressentir d'attachement à leur entreprise et avoir déjà démissionné en leur for intérieur”. Ce chiffre était de 14 % en 2021.
Les auteurs de l'étude y voient une conséquence de la pandémie de Covid-19. “Il semble que ces dernières années les cadres se sont davantage consacrés à la gestion de crise qu'à leurs équipes”, explique au journal Marco Nink, de Gallup.
Semaine de quatre jours
Les salariés allemands sont également de plus en plus exigeants concernant le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et beaucoup marquent leur intérêt pour la semaine de quatre jours. Parmi les personnes interrogées, 38 % ont déclaré qu'elles seraient prêtes à changer d'emploi si un employeur leur proposait ce type d'organisation du travail.
“L'étude montre qu'il n'y a pas seulement une volonté de réduire les heures de travail, mais de complètement les réaménager afin de se dégager une journée libre supplémentaire par semaine”, note le rapport, qui souligne également l'enracinement du télétravail chez les Allemands : 75 % des employés consultés ont déclaré pouvoir travailler aussi bien ou mieux à la maison qu'au bureau.
L'étude de Gallup a été réalisée sur 1 500 salariés entre le 14 novembre et le 21 décembre 2022. https://www.courrierinternational.com/a … s-le-moral jean luc 
. jean Luc 
