PERMISO DE TRABAJO

En varias ocasiones se ha tocado el tema, pero nunca esta demas volver a aclarar, ya que el foro se presta para mucho desorden
Hay que partir del principio, solo existe permiso para TRABAJAR MIENTRAS te TRAMITAN la SOLICITUD PREVIA DE VISA
No existe permiso de trabajo PARA BUSCAR EMPLEO.
Las visas disponibles para los extranjeros, su piedra fundamental es que debes TENER un contrato de trabajo, si lo tienes, llenas la solicitud, y solicitas el PERMISO ESPECIAL DE TRABAJO CON VISA EN TRAMITE, el cual a los 30 dias y con este documento en mano oficialmente puedes empezar a trabajar, NUNCA ANTES, NUNCA CUANDO TENGAS EL CONTRATO DE TRABAJO y ni siquiera haz solicita visa, tampoco quedas habilitado al 2do dia de haber enviado la aplicación a visa.
En la practica, por desconocimiento del empleador y del nuevo contratado, lo hacen así y en la mayoría de los casos no sucede nada, pero porque no hay fiscalización rigurosa, no porque SE PUEDA HACERLO.
por lo cual extraigo de la solicitud de visa donde se dice:

Cláusula de Vigencia. Esta cláusula debe ser redactada como sigue:
“La obligación de prestar servicios emanada del presente contrato, sólo podrá cumplirse una vez que el trabajador haya obtenido la visación de residencia correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros con visa en trámite”

http://www.extranjeria.gov.cl/filesapp/SC1_ISO.pdf
Existe mucho desconocimiento sobre los tramites y como hacerlo, tanto como de RRHH, de compañías y empleadores.
Vas a entrevistas y te preguntan "tiene permiso de trabajo?" dices NO...venga cuando lo tenga te responden, pero no existe tal permiso....si te quieren contratar solo deben CONTRATARTE, hacerte el contrato, con eso ya cumples el reglamento, mientras seas turista SI TE PUEDEN CONTRATAR, solo deben hacerte el contrato, y TU ERES EL RESPONSABLE DE PEDIR LA VISA PARA COMPLETAR EL CICLO Y ESTAR LEGAL
RESUMIENDO
-NUNCA EMPEZAR A TRABAJAR HASTA NO TENER EL PERMISO DE TRABAJO O LA VISA EN MANO
-NUNCA EMPEZAR A TRABAJAR SIN TENER CONTRATO DE TRABAJO EN MANO