Le CV québécois
Dernière activité 25 Mars 2015 par Loctamar
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Je lis beaucoup de choses concernant la présentation des CV. Jaimerais apporter mon humble point de vue à ce sujet.
Je suis agente administrative au service des ressources humaines à la fonction publique québécoise (parapublique), domaine de la santé, depuis 6 ½ ans. Une de mes tâches consiste justement à recueillir les CV que nous recevons et à faire le premier tri en surlignant les diplômes des candidats. En cas de doute, nous téléphonons à la candidate. Jécris volontairement « candidate », car cette question se pose surtout pour les secrétaires.
On parle souvent de CV à la québécoise, mais les CV que nous recevons sont tous présentés différemment. Certaines personnes indiquent dabord leurs champs de compétence, leur expérience de travail et ensuite leurs études. Dautres commencent par leur formation, puis leur expérience de travail, sans mentionner les champs de compétence (ce qui nest pas une erreur).
Je ne peux parler que pour lendroit où je travaille, mais chez nous, on ne sattarde pas à la présentation du CV
en ce sens quon ne regarde pas sil est fait à la québécoise, à la française, à litalienne ou à la sauce algérienne. Pour nous, limportant cest que le CV soit clair et bref, cest tout.
Les gens qui nous soumettent des CV très originaux avec plein de fioritures et de couleurs (même pour être agent dinformation) nauront aucune avance sur les autres. Bien souvent, un CV trop chargé, quon doit regarder deux fois pour trouver où est spécifiée la formation, aura plus de difficulté à se faufiler parmi les autres. Je ne dis pas que la personne ne sera pas retenue, mais il faut savoir quun employeur, un gestionnaire, consacre entre 20 et 30 secondes à la lecture dun CV. Ça accroche très vite ou ça naccroche pas du tout.
1. Faites un CV bref, qui tient si possible sur deux pages, pas plus. Ce peut être différent toutefois pour certaines professions, entre autres en informatique.
2. Ne mettez pas de photos, ninscrivez pas votre date de naissance, votre état marital, si vous avez ou non des enfants. Ce sont des renseignements sur votre vie privée que les patrons nont pas à connaître au moment de la sélection dun candidat (et nont pas à savoir davantage plus tard).
3. À mon travail, nous prenons toujours des références; soyez donc prêts à en fournir le moment venu. Vous pouvez en faire la liste à la toute fin de votre CV, mais ce nest pas essentiel du tout.
4. Si votre CV vous semble long, coupez dans les répétitions, enlevez les mots superflus (vous allez voir, cest facile, lorsquon se relit comme il faut, de trouver des mots ou des bouts de phrases qui, finalement, nont pas vraiment dimportance). Pour une secrétaire, inutile de répéter que vous rédigez de la correspondance, que vous faites du classement
on sen doute. Si vous êtes maître dans lart de faire des comptes-rendus ou des procès verbaux, par contre, indiquez-le.
5. À moins davoir un loisir qui vous distingue et peut vous « définir » en tant que personne (ceinture noire en karaté, champion dAlgérie aux échecs
ce qui montre la détermination, la persévérance, un bon raisonnement, etc.), évitez les loisirs que tout le monde pratique : lecture, cinéma, marche
Les gestionnaires portent peu dattention à cela, voire pas du tout.
6. Relisez-vous et faites relire votre CV. Nhésitez pas à le soumettre à quelquun que vous connaissez et dont vous savez quil maîtrise bien le français.
7. La lettre de motivation ? Bonne question. Je dirais, par expérience, que le 1/3 des gens, sinon plus, nen font pas. Et pourtant, bien des candidats qui navaient pas fait de lettre de motivation ont été embauchés. Je ne vous dis pas de ne pas en faire, mais vous pouvez seulement faire une lettre simple indiquant pourquoi cette entreprise vous intéresse et mettant en évidence une expérience de travail particulière qui fait en sorte que vous pensez être un bon candidat pour ce poste précis. Certaines personnes résument tout leur CV dans leur lettre de présentation, ce qui donne parfois une lettre de deux pages, voire trois pages ! Inutile
une trop longue lettre ne sera même pas lue, je peux vous le garantir tout de suite. Tout comme un CV de 7 pages aura de la difficulté à trouver un lecteur attentif. Quand un employeur se retrouve avec 80, parfois 100 ou 150 CV à lire, il survole plus quautre chose. Il va accrocher aux études et à vos expériences de travail, cest tout.
8. Vous avez eu la chance de travailler dans plusieurs pays? Bravo. Inutile de mentionner que ces expériences prouvent votre facilité dadaptation, votre flexibilité, etc. Cela allonge votre CV et de toute façon, en prenant connaissance de votre parcours, un patron constatera ces qualités par lui-même, car cest une évidence.
9. Le français ! Gros sujet de conversation dans les fils de discussion. Comme dans toute entreprise, nous recevons énormément de CV de personnes immigrantes. Un CV qui contient quelques fautes ne sera pas systématique rejeté, du moins pas là où je travaille. Nous sommes capables de comprendre quun Roumain, un Bulgare, un Algérien, puisse ne pas maîtriser complètement le français et nous sommes quand même indulgents, dautant plus, je me dois de le dire ici, que beaucoup de Québécois font eux-mêmes des fautes, parfois énormes ! Certains CV rédigés par des gens venus dailleurs le sont parfois dans un bien meilleur français que les CV des Québécois.
10. Le bilinguisme : là où je travaille, le bilinguisme n'est pas exigé. Mais si vous postulez à un endroit où on demande d'être bilingue, assurez-vous de l'être. Baragouiner quelques mots d'anglais ne fait pas de vous quelqu'un de bilingue. Il faut savoir soutenir une conversation. (Je baragouine moi-même l'espagnol; je peux me débrouiller à Cuba, comme je l'ai fait à Barcelone, mais je ne peux pas faire la conversation; je n'irai donc pas écrire dans mon CV que je parle espagnol). Donc, vendez-vous, soulignez vos qualités, mais ne vous surestimez pas. Lorsque je fixe des RV à des secrétaires pour des tests de français, j'en ai vu me dire : « Ah ! C'est mon point fort, c'est moi qui corrige tout le monde au bureau ! » Oups ! Toutes ces personnes ont raté l'examen... à leur plus grand étonnement.
11. Le nom : je parle de votre nom. Si votre nom est étranger, cela peut porter à confusion. Je continue, depuis septembre, à patauger dans les CV et récemment, les 2/3 des CV reçus provenaient d'immigrants venant du Maroc, d'Algérie, du Liban, etc. Il nous arrive souvent d'être incapables de savoir quel est le prénom et le nom de famille. Par conséquent, certains écrivent leur nom de famille en majuscules et c'est que je vous suggère fortement. Nous avons eu quelques cas où ne ne savions pas non plus s'il s'agissait d'un homme ou d'une femme. N'hésitez pas à alors à signer « Madame ou Monsieur X ». Cela nous aide beaucoup les gestionnaires.
Là où je travaille, notre test de français principal comporte trois parties. Pour réussir, les candidats devaient obtenir 70% pour chaque section. Les résultats étaient tellement mauvais, toutes origines confondues, que nous avons abaissé notre note de passage à 60%. Et je précise, encore une fois, que les échecs se voyaient autant chez les Québécois que chez les immigrants et, à ce titre, les Français ne sont pas nécessairement mieux.
Nous avons eu beaucoup de secrétaires provenant dagence de placement qui se sont présentées pour faire des remplacements et qui ont échoué le test. Et il faut savoir que lorsque les personnes réussissent, cest avec un 72%, un 76%. Les notes dépassant 80% sont rarissimes, cest dire à quel point le français est malmené, et pas juste au Québec.
Je précise encore que je ne parle que pour lendroit où je travaille. Cependant, je dois dire que pour avoir été dans le privé, entre autres 16 ans au même endroit, et ayant eu à faire le même travail, eh bien cétait la même chose.
Sil me vient en tête certains points que jaurais oubliés, jy reviendrai. Si vous avez des questions, nhésitez pas. Depuis deux mois, une grande partie de mon temps a été consacrée à la lecture de CV, alors
Merci capitaine ! 
Topic épinglé
Merci Armand
CHARIEAU a écrit:Bonjour Ensaimada,
Merci tout d'abord pour vos précisions sur le CV et la lettre de motivation. Mon CV est très court car je n'ai pas énormément de diplômes( le bac et seulement un niveau DEUG= 2 ans après le bac en anglais, j'ai fait plusieurs CDD dans différents domaines. Pensez-vous que CV ait une chance d'interesser un employeur?( je ne cherche pas un super poste à 5000euros mais juste un travail pour m'intégrer et participer à la vie Québécoise.
Vous pouvez m'envoyer votre CV en message privé. J'y jetterai un coup d'oeil avec grand plaisir
Cliquez sur mon nom (pseudo) et vous allez arriver sur une nouvelle page. Sous ma photo, vous allez voir « Envoyer un message » et une nouvelle fenêtre va apparaître. Vous n'avez qu'à m'écrire en joignant votre CV. Si ça ne fonctionne pas, faites-le-moi savoir et on s'y prendra autrement
Merci beaucoup pour ce sujet très intéressant qui servira à beaucoup de gens (moi y compris )
Super !
Vraiment intéressant, Franck. C'est ainsi que je regarde un CV avant de les remettre aux gestionnaires. Je fais un balayage, effectivement.
Dans mon cas, puisqu'on me demande de vérifier d'abord les diplômes, c'est ce que je fais (parfois, il faut quelques secondes avant de trouver où c'est écrit !) et je regarde, en ce qui me concerne, surtout la dernière expérience. Un emploi dans le réseau de la santé m'accroche toujours l'oeil et je le surligne également.
Six secondes !!!! Pire que ce que je croyais et que ce que j'avais lu par ailleurs.
D'où la nécessité d'éviter les répétitions et les détails superflus qui ne font qu'alourdir le texte et allonger le CV inutilement.
Merci Franck
J'ai apporté quelques points supplémentaires à mon premier message, qui sont je crois importants
Je voulais simplement remercier Ensaimada pour ce sujet très intéressant, merci
ln&fred a écrit:Je voulais simplement remercier Ensaimada pour ce sujet très intéressant, merci
Ça me fait plaisir
Trois semaines pour faire tout cela ??? Ouf ! Vous savez, les distances sont grandes ici. Les Québécois, lorsqu'ils veulent aller en Gaspésie, doivent y consacrer leurs vacances
Bonjour Camille,
Vous pouvez m'envoyer votre message en MP
Bonne journée !
elhamlili a écrit:Bonjour
merci madame de m'expliqué la procédure d'obtention une contrat de travail
cdt
Bonjour Elhamlili et bienvenue sur le forum !
Avant toute chose, prenez connaissance de toutes les informations précieuses et pertinentes continues dans le lien qui suit et revenez-vous avec vos questions, si possible en ouvrant votre propre fil de discussion.
https://www.expat.com/forum/viewtopic.php?id=261090
Bonne lecture
Whaou! Quelle précision!
C'est très utile! J'aurai aimé avoir cela avant de me creuser la tête et devoir recommencer le mien à plusieurs reprises suite à de fausses informations. Là tout est clair et tout est vrai bien sûr
YoanCIF a écrit:Whaou! Quelle précision!
C'est très utile! J'aurai aimé avoir cela avant de me creuser la tête et devoir recommencer le mien à plusieurs reprises suite à de fausses informations. Là tout est clair et tout est vrai bien sûr
Super !
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